Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chính sách C&B:
Nghiên cứu, đề xuất và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo đúng xu hướng thị trường và quy định pháp luật.
Quản lý ngân sách C&B, đảm bảo phân bổ nguồn lực hợp lý và hiệu quả.
Quản lý quy trình KPI:
Xây dựng quy trình thiết lập KPI theo mẫu, bao gồm việc xác định mục tiêu, tỷ trọng và các chỉ tiêu đánh giá (Hiệu quả, Văn hóa, Đào tạo & Phát triển).
Hướng dẫn, đào tạo và phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai và cập nhật KPI định kỳ.
Theo dõi, thu thập số liệu và đánh giá kết quả KPI của từng bộ phận, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến.
Quản trị tiền lương và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi
Tiếp quản, xây dựng và phát triển quy chế lương thưởng, phúc lợi
Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác liên quan đến tiền lương, tham mưu cho Ban giám đốc về các chính sách tiền lương,BHXH, phúc lợi đảm bảo công bằng, hợp lý và tuân thủ pháp luật.
Tư vấn xây dựng và quản lý vận hành
Tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban về chiến lược, cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự, chính sách C&B và quy trình KPI.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc, đánh giá nhân sự và cải thiện môi trường làm việc.
Quản lý đào tạo và phát triển đội ngũ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và triển khai truyền thông nội bộ.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn.
Kiểm soát nhân sự, thiết lập củng cố và duy trì hệ thống nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của công ty đồng thời tìm kiếm những giải pháp và chính sách mới nhất.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan.
Tuyển dụng và đào tạo
Thiết lập các chính sách tuyển dụng. Thực hiện tuyển dụng các vị trí phù hợp nhu cầu của công ty, đảm bảo cân bằng chi phí tài chính.
Thiết lập chính sách, nội dung đào tạo nhân sự và theo dõi đánh giá kết quả của công tác đào tạo.
Tuân thủ và đảm bảo pháp luật:
Đảm bảo các chính sách C&B và quy trình KPI luôn tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động và chính sách nội bộ của công ty.
Cập nhật, theo dõi các thay đổi về luật lao động, thị trường nhân sự và xu hướng quản trị nguồn nhân lực.