"Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" Trả lời thế nào cho khéo?

Kết thúc quá trình phỏng vấn bằng hàng loạt các câu hỏi ứng xử, nhà tuyển dụng sẽ giành thời gian để ứng viên hỏi về những gì mình còn thắc mắc. Vì vậy, câu hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" trở nên phổ biến và xuất hiện hầu hết ở các buổi phỏng vấn. Cùng với đó là câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?". Những câu hỏi này sẽ mất rất nhiều thời gian suy nghĩ của ứng viên nếu không có mẹo trả lời đúng đắn. Do đó, cách trả lời câu hỏi phỏng vấn này từ nhà tuyển dụng sẽ được Joboko cập nhật trong bài viết một cách chi tiết để bạn đọc dễ dàng áp dụng sao cho tạo ấn tượng tốt nhất, nhanh chóng có được việc làm ưng ý.

I. Tại sao câu hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" lại quan trọng?

Cứ ngỡ đây là một câu hỏi "thừa" nhưng nó lại rất quan trọng vì một số lý do sau:

1. Cơ hội đề tìm hiểu

Bạn tham dự phỏng vấn không phải chỉ để cho tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về kinh nghiệm, trình độ và chuyên môn của bạn mà đây cũng là thời gian lý tưởng để bạn tìm hiểu thêm về công ty và công việc. Vậy nên, hãy tập trung vào việc đặt câu hỏi về các chủ đề chưa được đề cập đến trong buổi phỏng vấn hoặc các chủ đề bạn muốn thảo luận chi tiết hơn.

2. Thể hiện sự quan tâm của bạn

Việc bạn trả lời câu hỏi "bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" của nhà tuyển dụng khẳng định bạn thực sự quan tâm đến công việc và đã suy nghĩ nghiêm túc để làm việc tại công ty. Với những câu hỏi phù hợp, bạn sẽ có thể nói thêm hiểu biết của mình về công ty và lĩnh vực bạn làm, cùng với nỗ lực của bạn để thành công khi ứng tuyển việc làm mới.

3. Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

Được mời đến tham dự phỏng vấn là bạn có vẻ đã là ứng cử viên sáng giá rồi nên đừng để tuột mất cơ hội này. Bằng việc hỏi thêm nhà tuyển dụng các câu hỏi, bạn sẽ càng cho thấy mình nổi bật hơn các ứng viên khác và chứng minh được rằng bạn rất phù hợp với vị trí mà nhà tuyển dụng đang cần.

II. Bạn cần chuẩn bị gì trước phỏng vấn?

1. Số lượng câu hỏi

Bởi vì người phỏng vấn đã nói rất nhiều thông tin trong quá trình phỏng vấn và có thể là đã vô tình trả lời các câu hỏi mà bạn định hỏi rồi. Do vậy, trước khi bước vào buổi phỏng vấn, hãy chuẩn bị khoảng 10 câu hỏi và note ra một tờ giấy nhỏ (nếu có thể). Khi được hỏi "bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?", bạn hãy lấy ra và chọn ra khoảng 2 -3 câu hỏi để hỏi và chọn những câu hỏi mà cho thấy bạn đã chú ý lắng nghe người phỏng vấn, từ đó bạn sẽ giải đáp được những thắc mắc của mình. Ứng viên có thể tham khảo 3 điều cần làm trước buổi phỏng vấn lấy thông tin để áp dụng sao cho có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất.

2. Tìm hiểu về công ty

Hãy tìm hiểu lịch sử, sứ mệnh và giá trị của công ty trước khi tham dự phỏng vấn bằng cách sử dụng internet để tra cứu. Từ đó, bạn sẽ định hình tốt hơn xem mình nên hỏi nhà người phỏng vấn những câu hỏi gì.

3. Tập luyện trả lời

Việc tập luyện trả lời trước phỏng vấn sẽ giúp bạn thoải mái và tự tin hơn rất nhiều khi bước vào phỏng vấn chính thức. Vì vậy, bạn có thể tìm một nơi yên tĩnh để tự luyện tập, đứng trước gương hoặc nhờ một người bạn/người thân giúp đỡ.

III. Bạn nên hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi gì?

Câu hỏi thì nhiều vô kể nhưng bạn chỉ nên lựa chọn một số loại câu hỏi nhất định. Đó có thể là những câu hỏi sau:

1. Câu hỏi liên quan đến công việc

Tuy nhà tuyển dụng có thể đã nói qua với bạn về công việc trong phỏng vấn trước đó nhưng bạn vẫn nên hỏi chi tiết hơn về nhiệm vụ, chỉ tiêu, mục tiêu công việc. Bạn có thể hỏi:

• Hàng ngày, tôi sẽ phải làm gì khi làm việc ở vị trí này?
• Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công việc này là gì?

2. Câu hỏi liên quan đến công ty

Việc đặt câu hỏi về công ty không chỉ thể hiện bạn đã nghiên cứu về công ty mà bạn còn có thể có cái nhìn khách quan hơn về công ty. Thêm nữa, bạn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng vì họ cảm nhận được bạn thật sự quan tâm đến công ty họ. Hãy xem xét hỏi một số câu sau:

• Tại sao anh/chị thích làm việc ở công ty?
• Anh/chị sẽ nói gì về văn hoá công ty?
• Trong năm tới, công ty sẽ có những dự định gì?
• Anh chị có thể chia sẻ cho em một số thành tích cũng như những thách thức mà công ty đã gặp phải không?

3. Câu hỏi sau phỏng vấn

Đây có lẽ sẽ là câu hỏi kết thúc buổi phỏng vấn. Bạn nên hỏi những câu như:

• Tôi thật sự rất hứng thú với công việc này. Vậy sắp tới tôi có phải tham gia buổi phỏng vấn nào nữa không?
• Cảm ơn anh/chị đã giải thích rất rõ cho tôi về tất cả những gì liên quan đến công việc. Khi nào thì tôi sẽ được anh/chị thông báo kết quả tuyển dụng nhỉ?

IV. Bạn cần tránh điều gì?

Bạn cần tránh đặt các câu hỏi về tiền lương, lợi ích, thời gian nghỉ phép hay chế độ của công ty,... tại vì những vấn đề này có thể đã được thông báo trong tin tuyển dụng rồi. Hơn nữa, những câu hỏi này có lẽ sẽ thích hợp hơn nếu bạn được thông báo trúng tuyển công việc. Nếu bạn hỏi về những điều này quá sớm thì bạn sẽ chỉ thể hiện rằng bạn rất quan tâm đến việc công ty có thể mang lại lợi ích cho bạn như thế nào chứ không màng đến cách mà bạn có thể đóng góp cho công ty. Đương nhiên, các nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao những ứng viên như thế này.

Với các gợi ý trong bài viết trên, chúng tôi hy vọng bạn đọc sẽ có thể xử lý khéo léo khi được nhà tuyển dụng hỏi "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" Đây là lúc mà bạn có thể dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng việc đặt ra những câu hỏi liên quan đến vị trí để nhà tuyển dụng đánh giá tốt. Hãy nhớ rằng, đi phỏng vấn, đừng chỉ ngồi nghe và trả lời câu hỏi của người phỏng vấn nhé. Nếu bạn có kỹ năng phỏng vấn, trả lời câu hỏi ứng xử tự tin thì sẽ có cơ hội trúng tuyển cao.