Cách viết CV thu hút nhà tuyển dụng & 5 lưu ý quan trọng

17/09/2025 17:00
Trước bối cảnh tuyển dụng cạnh tranh, CV không chỉ đẹp mắt mà còn phải thể hiện sự phù hợp tuyệt đối với công việc. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu cách viết CV chuẩn, giúp bạn trở thành ứng viên mà nhà tuyển dụng không thể bỏ qua.

MỤC LỤC:
I. CV là gì? Khác gì sơ yếu lý lịch?
II. Cấu trúc chuẩn của CV xin việc
III. Cách viết từng phần trong CV
IV. Cách viết CV cho sinh viên/thực tập sinh
V. Cách viết CV cho người có kinh nghiệm
VI. Cách viết CV xin việc cho ứng viên trái ngành
VII. 5 lưu ý quan trọng khi viết CV để thu hút nhà tuyển dụng
VIII. Gợi ý mẫu CV xin việc chuẩn theo ngành nghề

I. CV là gì? Khác gì sơ yếu lý lịch?

CV (Curriculum Vitae) là bản tóm tắt về học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên, nhằm gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. CV thường được tùy chỉnh theo từng vị trí ứng tuyển và có thể dài từ 1-2 trang A4, trình bày sáng tạo, chuyên nghiệp.

Sự khác biệt cơ bản giữa CV và Sơ yếu lý lịch:

  • Sơ yếu lý lịch là giấy tờ hành chính, thường có độ dài cố định (4 trang A4), cung cấp thông tin cá nhân, gia đình, và quá trình công tác, yêu cầu công chứng.

  • CV mang tính chất công cụ marketing bản thân, tùy biến cao, trình bày sáng tạo và chuyên nghiệp hơn.

II. Cấu trúc chuẩn của CV xin việc

Dựa trên phân tích của JobOKO với 2.1 triệu hồ sơ xin việc, cấu trúc CV tiêu chuẩn hiện nay thường được chia thành hai nhóm chính.

- Thông tin bắt buộc: Đây là các mục không thể thiếu, bao gồm Thông tin cá nhân (Họ tên, SĐT, Email), Mục tiêu nghề nghiệp, Trình độ học vấn, Kinh nghiệm làm việc, và Kỹ năng.

- Thông tin bổ trợ: Các mục này được bổ sung nếu phù hợp với ngành hoặc tình trạng ứng viên:

  • Dự án: Quan trọng với ngành IT, xây dựng, thiết kế, marketing.

  • Hoạt động/Thành tích: Dành cho sinh viên, người ít kinh nghiệm.

  • Chứng chỉ: Ghi nếu liên quan tới vị trí ứng tuyển.

  • Điểm mạnh - Điểm yếu: Nên viết khéo léo, có ví dụ cụ thể.

  • Người tham chiếu: Ghi khi NTD yêu cầu hoặc có người tham chiếu uy tín.

  • Sở thích: Nên ghi nếu phù hợp văn hóa công ty hoặc muốn thể hiện cá tính tích cực.​

Mẫu CV xin việc tiêu chuẩn

III. Cách viết từng phần trong CV

The Ladders chỉ ra, NTD chỉ quét CV trong 7,4 giây. Với bí kíp từ JobOKO bạn sẽ biết cách nén những chi tiết đắt giá và ẵm trọn ấn tượng đầu tiên.

1. Thông tin cá nhân

Thông tin cá nhân là phần mở đầu giúp NTD biết bạn là ai và liên hệ với bạn bằng cách nào.

Nên có

  • Họ tên in đậm: Giúp NTD định vị tức thì tên ứng viên
  • SĐT, email chính xác: Để NTD liên lạc nhanh chóng
  • Địa chỉ quận/huyện + tỉnh/thành: Giúp NTD ước lượng khoảng cách, thuận tiện khi xét vị trí cần làm việc tại văn phòng hoặc linh hoạt giờ giấc
  • Link LinkedIn/Portfolio (ngành marketing/thiết kế): Minh chứng năng lực thực tế qua dự án, sản phẩm. Tạo lợi thế cạnh tranh
  • Ảnh chân dung nền sáng: Chỉ thêm khi JD yêu cầu để tuân thủ quy định

Nên tránh

  • Font cách điệu/nickname: Những yếu tố này dễ khiến ATS đánh lỗi định dạng, dùng nickname gây khó đối chiếu khi tra soát lý lịch
  • Đặt tên email thiếu nghiêm túc: Có thể khiến CV bị bỏ qua hoặc đánh dấu spam
  • Chi tiết số nhà: Thừa thông tin, chiếm chỗ và tiềm ẩn rủi ro bảo mật
  • 3-4 đường link rối mắt: Khiến CV lộn xộn, phân tán sự chú ý của NTD khỏi thông tin chính
  • Ảnh selfie/nghiêng/chụp sau lưng: Thiếu chuyên nghiệp, không phù hợp môi trường công việc

Xem thêm: Bật mí cách giới thiệu bản thân trong CV - 10 mẫu ấn tượng

2. Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp là đoạn mô tả ngắn ở đầu CV (thường nằm ngay bên dưới hoặc bên cạnh phần thông tin cá nhân).

Nên có

  • Mục tiêu ngắn hạn (6-12 tháng) và dài hạn (2-3 năm)
  • Định lượng mục tiêu bằng con số thể hiện tư duy logic và cam kết kết quả
  • Gắn với giá trị mang lại cho doanh nghiệp cho thấy bạn có tư duy đóng góp, hiểu vị trí ứng tuyển
Ví dụ: Với hơn 2 năm kinh nghiệm chăm sóc khách hàng, tôi mong muốn gia nhập đội ngũ chuyên nghiệp của công ty, vận dụng kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề để nâng cao CSAT trên 90% và tăng 10-15% tỷ lệ khách hàng quay lại trong năm đầu. Hướng tới vị trí Trưởng nhóm CSKH trong 2-3 năm.

Mẹo viết ấn tượng

  • Ứng viên ít kinh nghiệm/chuyển ngành: chia khung 6-12 tháng để chứng minh bạn chủ động trong lộ trình học hỏi, khắc phục khoảng trống kinh nghiệm hiện tại
  • Ứng viên đã đi làm/quản lý: NTD muốn thấy giá trị bạn sẽ mang lại trong ngắn hạn và tầm nhìn trong 2-3 năm tới. Do đó, cần thể hiện sự quan tâm tới công việc hiện tại và cam kết phát triển lâu dài với tổ chức
  • Ở các vị trí kinh doanh, marketing, các chỉ số như doanh thu, tỷ lệ chuyển đổi là minh chứng rõ ràng nhất cho hiệu suất (VD: đạt doanh số 100 triệu trong 3 tháng)
  • Đề cập giá trị bạn mang lại cho doanh nghiệp khi trở thành nhân viên chính thức

Xem thêm: Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV và mẫu cho từng ngành nghề

3. Trình độ học vấn

Khi có ít kinh nghiệm, phần học vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá nền tảng kiến thức và khả năng học hỏi của bạn.

Cách viết

  • Vị trí chiến lược:
- Đặt sau mục tiêu nghề nghiệp để làm nổi bật nền tảng kiến thức (sinh viên mới ra trường).
- ​Đặt sau kinh nghiệm làm việc nếu muốn ưu tiên thành tích thực tế (người có kinh nghiệm).
  • Thông tin cơ bản:
- Tên trường
- Chuyên ngành
- Năm tốt nghiệp
- Kết quả học tập nổi bật: GPA ≥ 3.0/4.0, bằng khen, học bổng. Với người ít kinh nghiệm, đây là minh chứng cụ thể cho năng lực và tiềm năng học hỏi nhanh.

Mẹo & lưu ý

  • Lược bỏ GPA khi có kinh nghiệm: Nếu có >2 năm kinh nghiệm, có thể lược bỏ GPA vì NTD ưu tiên thành tích công việc thực tế.
  • Ngành không yêu cầu bằng cấp: Chỉ ghi tên trường & chuyên ngành. Vì NTD sẽ đánh giá cao kỹ năng/kinh nghiệm thực chiến.
  • Khóa học/Đồ án liên quan JD: Nên ghi với người ít kinh nghiệm/trái ngành. Đây là cách để bù đắp kinh nghiệm, chứng minh sự chủ động, tinh thần học hỏi.
  • Chứng chỉ: Ứng viên chuyển ngành nên thêm chứng chỉ liên quan để chứng minh sự đầu tư, chuẩn bị nghiêm túc và năng lực cần thiết cho lĩnh vực mới.

Xem thêm chi tiết: Cách ghi trình độ học vấn khi làm CV xin việc

4. Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc chiếm đến 80% thời lượng đọc CV của nhà tuyển dụng - theo nghiên cứu Eye-Tracking Study (Mỹ).

JobOKO gợi ý format chuẩn để viết kinh nghiệm thuyết phục NTD:

  • Vị trí - Tên công ty - Thời gian làm việc (gồm cả tháng/năm)

  • Nhiệm vụ chính (5 - 6 gạch đầu dòng, nên bắt đầu bằng động từ mạnh)

  • Kết quả đạt được (nên định lượng bằng % tăng trưởng, con số cụ thể,...)

  • Kỹ năng, công cụ sử dụng (nếu phù hợp với JD)

Xem thêm: Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV hiệu quả

5. Kỹ năng

Kỹ năng là phần ngắn nhất trong CV nhưng lại có sức nặng đặc biệt vì:

  • Hệ thống ATS lọc CV dựa trên từ khóa kỹ năng

  • Nhà tuyển dụng nhìn vào để đánh giá độ match với mô tả công việc (JD).

Nguyên tắc trình bày kỹ năng trong CV:

  • Phân nhóm kỹ năng: Tách kỹ năng chuyên môn (kỹ thuật, phần mềm...) và kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm...).
  • Ưu tiên kỹ năng liên quan đến JD: Đọc kỹ mô tả công việc để biết công ty đang yêu cầu gì, lọc ra kỹ năng khớp nhất.
  • Không liệt kê quá dài: 6-8 kỹ năng là đủ. Tránh kể lể những kỹ năng không thể áp dụng được vào công việc ứng tuyển.

Xem thêm: Mẹo viết các kỹ năng trong CV, NTD chỉ muốn phỏng vấn bạn ngay​!!!

6. Hoạt động, thành tích

Phần hoạt động và thành tích không bắt buộc, nhưng nếu khai thác đúng cách sẽ:

  • Bù đắp thiếu kinh nghiệm cho sinh viên, thực tập sinh.

  • Làm nổi bật năng lực vượt trội cho ứng viên đã đi làm.

  • Chứng minh kỹ năng ngầm (lãnh đạo, teamwork, quản lý thời gian, sáng tạo).

7. Điểm mạnh, điểm yếu

AI, tư duy phân tích, sáng tạo đang là kỹ năng át chủ bài năm 2025, bạn nên tận dụng để viết trong mục Điểm mạnh - Điểm yếu để thể hiện khả năng thích ứng với xu hướng mới.

Nguyên tắc viết điểm mạnh​

  • Chọn 1-2 điểm liên quan đến JD.
  • Gắn dẫn chứng/số liệu (VD: tăng 20 % doanh số).
  • Tránh tính từ chung chung (chăm chỉ, thân thiện), thay bằng từ hành động cụ thể (xử lý sự cố dưới áp lực deadline).

Nguyên tắc viết điểm yếu​

  • Trung thực có kiểm soát (không ảnh hưởng cốt lõi JD).
  • Đính kèm kế hoạch khắc phục (VD: đang tham gia khóa IELTS).
  • Tránh liệt kê khuyết điểm gây mất điểm (thiếu trách nhiệm, chậm deadline).

Đừng bỏ lỡ: Bí quyết chia sẻ điểm mạnh, điểm yếu trong CV xin việc

8. Người tham chiếu

Người tham chiếu giúp nhà tuyển dụng kiểm chứng thông tin bạn cung cấp về quá trình làm việc hoặc kỹ năng thực tế. Người tham chiếu có thể là sếp cũ, quản lý trực tiếp, giảng viên hướng dẫn...

Nguyên tắc chọn người tham chiếu

  • Ưu tiên cấp trên trực tiếp hoặc giảng viên hướng dẫn (đối với sinh viên).
  • Đảm bảo mối quan hệ ≥ 6 tháng để lời nhận xét đủ sát thực.
  • Luôn xin phép & xác nhận thông tin liên lạc trước khi ghi.

Nguyên tắc trình bày​

  • Chỉ liệt kê 1-2 người.
  • Format: Họ tên - Chức danh - Tên cơ quan - Quan hệ - SĐT/Email.
  • Có thể ghi cung cấp theo yêu cầu nếu muốn bảo mật thông tin cho người tham chiếu.

Tham khảo thêm thêm: Người tham chiếu trong CV là gì? Có nên đưa vào?

9. Sở thích

Phần này giúp lấp đầy khoảng trống CV, đặc biệt nếu bạn:

  • Là sinh viên mới ra trường, ít kinh nghiệm.

  • Ứng tuyển vào các ngành sáng tạo, nhân sự, truyền thông, dịch vụ,... muốn thể hiện cá tính

  • Có sở thích liên quan đến kỹ năng công việc hoặc muốn làm nổi bật cá tính tích cực.

Nguyên tắc chọn sở thích

  • Chọn 2 - 4 hoạt động lành mạnh và phù hợp văn hoá công ty (thể thao, đọc sách, nhiếp ảnh, code side-project).
  • Ưu tiên sở thích phản chiếu kỹ năng mềm (teamwork, sáng tạo, kỷ luật).
  • Tránh đề cập chủ đề nhạy cảm (chính trị, tôn giáo, cá cược).

Nguyên tắc trình bày​

  • Dùng bullet hoặc icon để tách dòng, dễ scan.
  • Viết danh từ chung + 1 cụm mô tả ngắn.
  • Đặt cuối CV, sau Kỹ năng/Chứng chỉ, tối đa 3 dòng để không chiếm sóng.

Đừng bỏ lỡ: Vì sao ứng viên cần viết tốt cả phần sở thích trong CV xin việc?

IV. Cách viết CV cho sinh viên/thực tập sinh

Nhà tuyển dụng hiểu rằng sinh viên mới ra trường có kiến thức nhưng thiếu trải nghiệm, nên sẽ đánh giá thông qua tố chất, tiềm năng, khả năng tự học, mức độ cam kết cao.

  • Mục tiêu nghề nghiệp: Ưu tiên mục tiêu ngắn hạn (6 tháng - 1 năm) để chứng minh định hướng, sự cam kết và tiềm năng phát triển. Cần bộc lộ đam mê, tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.

  • Học vấn & Thành tích: Đặt mục học vấn sau mục tiêu nghề nghiệp để làm nổi bật nền tảng kiến thức. Nếu GPA ≥ 3.0/4.0, hoặc có bằng khen, học bổng bạn nên ghi vào mục này để minh chứng cho năng lực và tiềm năng học hỏi nhanh.

  • Hoạt động/Thành tích: Làm rõ vai trò, trách nhiệm, kết quả đạt được trong các hoạt động, CLB để chứng minh kỹ năng mềm (teamwork, lãnh đạo, quản lý thời gian).

  • Kỹ năng: Cần được minh chứng qua quá trình học tập hoặc hoạt động. Tránh sử dụng các thanh đánh giá chủ quan.

​Ví dụ:

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Em mong muốn ứng tuyển vị trí Thực tập sinh Marketing tại Công ty CP JobOKO để phát triển kỹ năng lập kế hoạch chiến dịch, phân tích thị trường và sáng tạo nội dung. Trong 6-12 tháng tới, em hy vọng có thể đóng góp hiệu quả cho dự án thực tế, đồng thời học hỏi và hoàn thiện các kỹ năng chuyên môn để trở thành nhân viên Marketing năng động và tự tin.

HỌC VẤN & THÀNH TÍCH

  • Đại học Kinh tế TP.HCM - Cử nhân Marketing (2019 - 2023)
  • GPA: 3.6/4.0
  • Học bổng Khuyến khích học tập (2021, 2022)

HOẠT ĐỘNG & THÀNH TÍCH

1. CLB Marketing UTE - Thành viên Ban Truyền thông (2020 - 2023)

  • Lên kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng bá sự kiện thu hút hơn 500 người tham gia
  • Quản lý đội ngũ 5 thành viên, phân công nhiệm vụ và giám sát tiến độ
  • Kết quả: tăng lượt theo dõi fanpage CLB lên 40%

2. Cuộc thi Case Study Marketing - Đại học Kinh tế TP.HCM (2022)

  • Nhóm 4 người đạt giải Ba
  • Phân tích thị trường và xây dựng chiến lược truyền thông
  • Trình bày và bảo vệ giải pháp trước hội đồng giám khảo

KỸ NĂNG

  • Marketing & Social Media: Viết lách, lập kế hoạch, phân tích số liệu (thực hành qua CLB và cuộc thi)
  • Tiếng Anh: IELTS 7.0-- sử dụng thành thạo trong nghiên cứu, viết báo cáo, thuyết trình
  • Kỹ năng mềm: Làm việc nhóm, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề

Xem chi tiết: Cách viết CV xin việc cho sinh viên mới ra trường

V. Cách viết CV cho người có kinh nghiệm

Ứng viên cấp senior hoặc quản lý cần chứng minh giá trị có thể tạo ra, vì NTD ưu tiên thành tích công việc thực tế hơn là điểm GPA.

  • About me/Giới thiệu bản thân: Nêu chức danh, số năm kinh nghiệm, thế mạnh, thành tựu nổi bật trong 3-4 dòng để NTD nắm bắt nhanh giá trị cốt lõi ngay đầu CV.

  • Kinh nghiệm làm việc: Sắp xếp theo thứ tự thời gian từ gần đến xa (mới nhất để trên cùng). Chỉ nên lựa chọn những công việc có thời gian trên 6 tháng. Mỗi vị trí nên có 3-5 gạch đầu dòng, bắt đầu bằng các động từ mạnh (triển khai, điều phối, tối ưu). Sử dụng số liệu định lượng (% tăng trưởng, doanh thu, chi phí) để chứng minh thành tựu và tác động thực tế. Nếu có kinh nghiệm trên 10 năm, chỉ nên mô tả 3 vị trí gần nhất, liên quan tới JD.

  • Mục tiêu nghề nghiệp: Nhấn mạnh những giá trị bạn có thể tạo ra trong thời gian ngắn (6 tháng - 1 năm).

Ví dụ:

ABOUT ME

Tôi là senior Marketing Manager, có 8 năm kinh nghiệm triển khai các chiến dịch Marketing B2B & B2C. Chuyên gia tối ưu ROI, phát triển thương hiệu, từng quản lý đội ngũ 15+ người. Đã dẫn dắt các dự án tăng doanh thu 30-50% cho các công ty FMCG & Tech.

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Trong 6-12 tháng tới, tôi mong muốn được đóng góp giá trị tăng trưởng doanh thu và tối ưu chiến dịch Marketing, phát triển chiến lược truyền thông đa kênh và nâng cao năng lực đội ngũ tại đơn vị công tác.

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

1. Công ty JobOKO (2020 - nay)

Senior Marketing Manager

  • Triển khai chiến dịch Marketing đa kênh, tăng doanh thu sản phẩm chủ lực 45% trong 12 tháng
  • Điều phối đội ngũ 12 nhân sự, nâng cao hiệu suất làm việc 25%
  • Tối ưu ngân sách quảng cáo, giảm chi phí CPA 20%
  • Phân tích dữ liệu thị trường và hành vi khách hàng để định hướng chiến lược sản phẩm mới

2. Công ty THNN JobOKO (2016 - 2020)

Marketing Executive

  • Phát triển chiến lược thương hiệu cho thị trường B2B, tăng nhận diện thương hiệu 35%
  • Quản lý các dự án quảng cáo trên digital & offline, đạt ROI trung bình 150%
  • Đào tạo đội ngũ 8 nhân viên marketing về kỹ năng phân tích dữ liệu và content marketing
  • Triển khai chiến dịch hợp tác với đối tác chiến lược, tăng doanh số 20%

VI. Cách viết CV xin việc cho ứng viên trái ngành

Ứng viên chuyển ngành cần chứng minh kỹ năng chuyển đổi và sự chuẩn bị nghiêm túc cho vị trí mới.

  • Mục tiêu nghề nghiệp/Giới thiệu bản thân: Cần nêu rõ lý do & lộ trình chuyển ngành để NTD hiểu định hướng và sự nghiêm túc.

  • Kinh nghiệm làm việc (cũ): Tập trung nêu kỹ năng chuyển đổi (ví dụ: kỹ năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề) có thể áp dụng ngay vào ngành mới.

  • Kỹ năng & Chứng chỉ (mới): Liệt kê các khóa học/chứng chỉ liên quan đến ngành muốn chuyển đổi để chứng minh sự đầu tư nghiêm túc.

​Ví dụ:

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Sau 4 năm làm việc trong lĩnh vực Kế toán - Tài chính, tôi quyết định chuyển hướng sang lĩnh vực Phân tích dữ liệu vì đam mê với con số, logic và việc tìm ra insight từ dữ liệu. Tôi đã đầu tư thời gian học các khóa Data Analytics & Python. Mục tiêu trong 6-12 tháng tới của tôi trở thành Data Analyst có khả năng ứng dụng dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định kinh doanh.

KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Công ty JobOKO (2019 - 2023)

Nhân viên Kế toán

  • Phân tích và lập báo cáo tài chính hàng tháng, cung cấp insight cho Ban Giám đốc về dòng tiền và chi phí
  • Sử dụng Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP, Power Query) để tự động hóa quy trình báo cáo
  • Phối hợp với phòng Kinh doanh để theo dõi KPI doanh thu và đưa ra đề xuất tối ưu ngân sách

Công ty CP JobOKO (2017 - 2019)
Trợ lý Kiểm toán

  • Kiểm tra & phân tích số liệu từ báo cáo tài chính của khách hàng
  • Đánh giá rủi ro và hỗ trợ đề xuất cải tiến hệ thống kiểm soát nội bộ
  • Rèn luyện kỹ năng tư duy logic, làm việc chi tiết và quản lý deadline nghiêm ngặt

KỸ NĂNG & CHỨNG CHỈ

  • Data Analytics: Excel nâng cao, SQL cơ bản, Python (Pandas, Matplotlib)
  • Chứng chỉ: Google Data Analytics (Coursera), SQL for Data Science (Coursera)
  • Kỹ năng mềm: Giải quyết vấn đề, Tư duy phân tích, Quản lý thời gian

HỌC VẤN

Đại học Kinh tế Đà Nẵng - Cử nhân Kế toán (2013 - 2017)

Xem chi tiết: Cách viết CV trái ngành chuyên nghiệp, hiệu quả, tỉ lệ pass cao

VII. 5 lưu ý quan trọng khi viết CV để thu hút nhà tuyển dụng

Theo góc nhìn chuyên môn của JobOKO, để CV 'đạt chuẩn' ngay từ đầu và thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng, bạn nên áp dụng triệt 5 nguyên tắc cơ bản sau:

1. Tốt khoe, xấu che

Nhấn mạnh các thành tựu và kỹ năng nổi bật, tạo ấn tượng mạnh. Các yếu điểm hoặc kinh nghiệm không liên quan nên được xử lý khéo léo, giảm thiểu sự chú ý hoặc lược bỏ. Tuy nhiên, bạn vẫn cần đảm bảo tính trung thực khi viết CV.

2. Nội dung quan trọng viết trước

Khi sắp xếp thứ tự các mục, cần theo logic, mới trước cũ sau để thể hiện được sự nổi bật của bản thân.

3. Cá thể hóa và lượng hóa

Tuyệt đối không nên gửi 1 CV cho tất cả JD. Bạn phải nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc (JD) và chắt lọc keyword quan trọng. Sau đó, tìm "điểm chạm" từ kỹ năng của bản thân với những key-word đó để cá thể hóa CV.

Thông tin dễ nhớ nhất trong 10 giây lướt CV là số liệu. Tập trung vào những kết quả mà bạn đã đạt được. Lượng hóa bằng các số liệu cụ thể như tăng trưởng doanh thu 30%, phạm vi (ví dụ: quản lý đội ngũ 50 đến 70 người), tần suất (ví dụ: viết 5 bài viết trong một tuần), hoặc quy mô (tăng doanh thu từ 2 triệu đô lên 5 triệu đô).

  • Mẹo: Khi đọc lướt từ trái qua phải, từ trên xuống dưới, NTD chú ý nhất vào phần trên cùng (vùng vàng). Bạn không nên lãng phí không gian này với những biểu đồ tự đánh giá kỹ năng.

4. Trình bày ngắn gọn, rõ ràng, không dài dòng

Cần căn chỉnh CV vừa phải, lề (margin) nhỏ nhất nên là 0,5 inch.

  • Font size: Tốt nhất khoảng 10-11. Kích thước nhỏ nhất nên là 9.

  • Ngôn ngữ: Bắt đầu mô tả kinh nghiệm bằng các động từ mạnh.

  • Thứ tự: Sắp xếp các mục logic, mới trước cũ sau, quan trọng trước.

5. Tối ưu hóa theo hệ thống ATS

Hệ thống ATS là phần mềm tự động quét, phân tích và xếp hạng hồ sơ. Để vượt qua vòng lọc tự động:

  • Nên chọn mẫu CV thân thiện ATS: Thường là các mẫu đơn giản, layout 1 cột, nền trắng, font phổ biến (Arial, Calibri, Times).

  • Chèn từ khóa từ JD về kỹ năng, công cụ, chứng chỉ vào mục Kinh nghiệm & Kỹ năng.

  • Xuất file PDF dạng văn bản thuần (không in sang PDF hình ảnh).

  • Tuân thủ thứ tự chuẩn: Họ Tên > Thông tin liên hệ > Tóm tắt/Mục tiêu nghề nghiệp > Kinh nghiệm > Học vấn > Kỹ năng,...

Xem chi tiết: Cách viết CV bằng AI, mẹo để NTD đánh giá cao

VIII. Gợi ý mẫu CV xin việc chuẩn theo ngành nghề

Lựa chọn phong cách phù hợp với ngành sẽ chứng minh sự am hiểu và tạo ra "thần thái" của CV. Dưới đây là gợi ý của JobOKO, giúp bạn chọn đúng mẫu CV và tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.

  • Khối kỹ thuật, IT: Nên ưu tiên sự đơn giản và rõ ràng, tập trung nhiều vào nội dung. Cần chọn mẫu CV cho phép trình bày được dự án.

  • Khối Marketing/Sáng tạo: Màu sắc, bố cục CV nên thể hiện sự sáng tạo, chuyên nghiệp.

  • Vị trí yêu cầu ngoại hình (Lễ tân, bán hàng): Có thể sử dụng ảnh có chiều dài bao quát ngoại hình thay vì chỉ khuôn mặt.

  • Ứng viên ít kinh nghiệm: Nên dùng mẫu bố cục 2 cột để tạo không gian trống.

  • Ứng viên nhiều kinh nghiệm/Quản lý: Nên dùng mẫu 1 cột để gia tăng không gian mô tả kinh nghiệm và thành tựu.

Mẹo: Bạn có thể tham khảo công cụ tạo CV của JobOKO, với 100+ mẫu CV chuẩn 2025 được chuẩn hóa, tối ưu và có ví dụ cách viết cho từng chức danh.

Mẫu CV xin việc chuẩn
Như vậy, để CV tạo được dấu ấn, bạn cần viết trong tối đa một trang A4, cá thể hóa nội dung theo từng vị trí ứng tuyển, chèn từ khóa chuẩn ATS. Hãy cập nhật CV ngay để gia tăng cơ hội được mời phỏng vấn!