Cách viết CV xin việc Giám đốc phát triển kinh doanh

MỤC LỤC:
I. Thông tin nhất định phải có trong CV xin việc Giám đốc phát triển kinh doanh
II. Mẫu CV xin việc Giám đốc phát triển kinh doanh
III. Cách viết CV xin việc Giám đốc phát triển kinh doanh
IV. Tiêu chuẩn tuyển dụng Giám đốc phát triển kinh doanh

Thị trường cạnh tranh gắt gao đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần có những bước đột phá để trở nên nổi bật. Trong tình hình như thế, vị trí giám đốc phát triển kinh doanh trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Họ chính là người dẫn dắt, đưa doanh nghiệp vững vàng bước qua khó khăn và thành công phát triển. Khi xem xét cách viết CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh, ứng viên vừa phải cho thấy nền tảng kiến thức về quản trị kinh doanh vừa cần thể hiện tầm nhìn chiến lược, khả năng lãnh đạo xuất sắc.

Ứng tuyển vị trí giám đốc phát triển kinh doanh có khó không?

I. Thông tin nhất định phải có trong CV xin việc Giám đốc phát triển kinh doanh

Trong kinh doanh, cho dù là người mới vào nghề hay người đã hoạt động lâu năm thì thành tích đạt được - cụ thể là doanh số bán hàng nói lên tất cả, chứng minh năng lực và tiềm năng của người đó. Đặc biệt là với các vị trí quản lý cấp cao, chịu trách nhiệm tổng thể cho một trong những phòng ban quan trọng nhất của doanh nghiệp như giám đốc phát triển kinh doanh thì số liệu lại càng quan trọng.
Vì những lý do như vậy, thông tin không thể không có trong CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh là số liệu, thành tích và các dự án kinh doanh bạn đã tham gia và phụ trách. Năng lực, trình độ hay sự dày dặn kinh nghiệm, các mối quan hệ hữu ích bạn có có thể hữu ích cho công việc - tất cả đều được thể hiện qua những gì bạn đã làm được.

II. Mẫu CV xin việc Giám đốc phát triển kinh doanh

III. Cách viết CV xin việc Giám đốc phát triển kinh doanh

1. Thông tin cá nhân

Tương tự CV các vị trí công việc khác, phần thông tin cá nhân trong CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh trước hết cần làm nổi bật họ tên ứng viên, chức danh công việc, địa chỉ thường trú, số điên thoại liên lạc cá nhân, địa chỉ email công việc. Mỗi ý cần được trình bày rõ ràng, cụ thể bằng chấm hoặc gạch đầu dòng. Bạn cũng nên đính kèm địa chỉ LinkedIn hoặc cả link liên kết trang Facebook cá nhân nếu chứa những thông tin có ích cho bạn trong quá trình xét duyệt.

2. Mục tiêu nghề nghiệp

Càng là những người làm quản lý, làm giám đốc thì họ lại càng là người tham vọng và có những kế hoạch phát triển sự nghiệp rõ ràng. Khi tìm kiếm ứng viên sáng giá cho vị trí giám đốc phát triển kinh doanh, nhà tuyển dụng nào cũng muốn thấy ứng viên xuất sắc, biết rõ ràng mình muốn gì và có năng lực để đạt được những thành tích nổi bật, đáng nể trong công việc. Mục tiêu nghề nghiệp, tham vọng cho sự nghiệp thực chất là động lực cho sự phát triển và sáng tạo.
Vậy, câu hỏi lúc này là ứng viên nên viết gì vào CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh? Điều này phụ thuộc vào cá nhân bạn và hãy làm sao điều chỉnh phù hợp với hướng phát triển của công ty. Nhìn chung, hãy tránh viết về kế hoạch tự mở doanh nghiệp.
Gợi ý:

3. Kinh nghiệm làm việc

• Quản lý bộ phận kinh doanh với quy mô nhân sự 20 nhân viên; lập và phê duyệt kế hoạch kinh doanh; phối hợp với bộ phận tiếp thị hoàn thành các mục tiêu của công ty.
• Mở rộng quy mô phòng kinh doanh từ 10 người lên 20 người, đảm bảo tốc độ tăng trưởng hoạt động kinh doanh lên 18% trong 1 năm, đạt doanh số cao nhất là 20 tỷ đồng.

Những kinh nghiệm viết CV xin việc hiệu quả

4. Học vấn

Trong lĩnh vực kinh doanh, bằng cấp đúng ngành nghề không phải yêu cầu bắt buộc với hầu hết các vị trí, đặc biệt là ở cấp độ nhân viên. Tuy nhiên, với giám đốc phát triển kinh doanh thì lại khác. Thường thì nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên có bằng cử nhân đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, khối kinh tế nói chung hoặc Luật, Ngoại giao,... Nhiều giám đốc phát triển kinh doanh sở hữu 2 tấm bằng.
Viết vào CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh, bạn có thể liệt kê 2 hoặc 3 bằng cấp nếu có. Chẳng hạn bạn học cao đẳng, liên thông lên đại học, sau đó thi thạc sĩ; hoặc bạn học cử nhân ngành kinh tế, sau đó học thêm bằng về luật học. Hãy để nhà tuyển dụng thấy quá trình học hỏi và hoàn thiện của bạn. Ngoài ra, nếu đã ra trường trên 5 năm, bạn có thể bỏ qua phần ghi GPA trong CV xin việc.
Gợi ý:

Khoa Luật, ĐHQGHN Hà Nội (2010 - 2014)

• Ngành: Luật kinh doanh
• Xếp loại: Giỏi.

Đại học Công nghiệp Hà Nội (2004 - 2008)

• Ngành: Quản trị kinh doanh
• Xếp loại: Khá.

5. Kỹ năng

Vừa là một người làm kinh doanh, vừa là người lãnh đạo đội nhóm, bạn cần ý thức được những yêu cầu kỹ năng của công ty tuyển dụng, cũng như nhiều kỹ năng cần thiết khác. Nhìn vào thực tế, một người giám đốc phát triển kinh doanh ưu tú phải là người nhạy bén, biết cách phân tích thị trường để đưa ra chiến lược tối ưu nhất, là người biết tổ chức, quản lý và tạo động lực cho nhân viên. Để có một bản CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh hoàn hảo, bạn nên cân nhắc kỹ trước khi viết vào CV các kỹ năng mình có, sao cho phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng (và dĩ nhiên là bạn cũng phải thành thạo kỹ năng đó).
Gợi ý:

• Kỹ năng quản trị kinh doanh.
• Kỹ năng lãnh đạo.
• Kỹ năng lập kế hoạch và ra quyết định.
• Kỹ năng phân tích, thống kê.
• Kỹ năng đàm phán.
• Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục.

6. Chứng chỉ

Chứng chỉ về quản lý, kế toán, digital marketing, ngoại ngữ hay công nghệ đều sẽ có ý nghĩa quan trọng với thành công của vị trí giám đốc phát triển kinh doanh. Nhà tuyển dụng cũng coi đây là một trong những phần quan trọng khác trong CV xin việc vị trí này. Bạn hãy ghi vào CV của mình các chứng chỉ đã có hoặc đang học, kèm theo thời hạn nhé.

Đọc thêm: Nên ghi phần chứng chỉ như thế nào trong CV xin việc?

7. Giải thưởng

Khi đã thăng tiến hoặc đủ tự tin, khả năng để đảm nhiệm vai trò giám đốc phát triển kinh doanh, bạn có thể bỏ qua các giải thưởng từ hồi đi học nhưng nếu có giải về kinh doanh, tham gia các cuộc thi với dự án kinh doanh ấn tượng thì bạn có thể đưa vào CV. Một CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh có giải thưởng liên quan, kể cả là về hùng biện, lập trình hay thiết kế thì đều ấn tượng hơn là CV trống trơn phần này.

8. Sở thích

Sở thích có thể là những điều cực kỳ đơn giản và thường thì các bạn trẻ mới ra trường, đi làm 1, 2 năm sẽ dễ viết phần này trong CV xin việc hơn là các ứng viên cho vị trí cấp cao. Bận rộn với quá nhiều nhiệm vụ, trách nhiệm, có thể đôi khi bạn chẳng còn có thời gian cho những thói quen, sở thích. Để viết trong CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh, bạn có thể viết về những gì mình thích nhưng phải thể hiện được tính cách, tố chất lãnh đạo hay sự quan tâm tới cân bằng cuộc sống.
Gợi ý:

• Chơi thể thao, rèn luyện sức khỏe (quần vợt, golf, tập gym...)
• Chơi cờ (cờ vây, cờ tướng...)
• Du lịch.

Đọc thêm: Mẹo ghi sở thích trong CV xin việc

Ngoài sở thích thì ứng viên vị trí giám đốc phát triển kinh doanh cũng có thể lựa chọn viết (hoặc không) phần hoạt động trong CV xin việc. Nhìn chung, các hoạt động phù hợp với bạn cũng phải phần nào thể hiện được "đẳng cấp", chẳng hạn như sáng lập tổ chức thiện nguyện, tư vấn nghề nghiệp, tư vấn kinh doanh bán lẻ...

9. Tham chiếu

Người có thể cung cấp thông tin tham chiếu cho ứng viên vị trí giám đốc phát triển kinh doanh sẽ là giám đốc, CEO của các doanh nghiệp. Bạn hãy viết trong CV khoảng 2 thông tin, và đặc biệt tránh để thông tin của giảng viên đại học, nhất là đã đi làm hơn chục năm.

Đọc thêm: Cách ghi người tham chiếu khi viết CV xin việc

Những tiêu chí ứng viên cần có để đáp ứng yêu cầu vị trí Giám đốc phát triển kinh doanh

IV. Tiêu chuẩn tuyển dụng Giám đốc phát triển kinh doanh

Rõ ràng, tiêu chuẩn tuyển dụng giám đốc phát triển kinh doanh ở các công ty khác nhau sẽ không giống nhau, phụ thuộc vào thị trường mục tiêu, loại sản phẩm, hàng hóa hoặc dịch vụ kinh doanh và nhất là quy mô của bộ phận trong doanh nghiệp đó. Dù vậy, đa số nhà tuyển dụng đều tìm kiếm một số tố chất ở ứng viên như:

• Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, đáng tin cậy, có thể chịu trách nhiệm.
• Biết tạo động lực và thúc đẩy bản thân, thúc đẩy nhân viên.
• Tư duy phản biện, sáng tạo, nhiều ý tưởng.
• Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai dự án kinh doanh.
• Am hiểu luật kinh doanh và các quy trình, quy định tiêu chuẩn trong kinh doanh.
• Giao tiếp tốt, khéo léo với các mối quan hệ: Ban giám đốc, với nhân viên và đối tác, khách hàng.
• Tham vọng, kiên định và có tầm nhìn.

Ứng tuyển giám đốc phát triển kinh doanh không đơn giản và chắc chắn, nhà tuyển dụng có yêu cầu rất cao với bằng cấp, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Chuẩn bị CV xin việc giám đốc phát triển kinh doanh là bước đầu tiên nhưng đặc biệt quan trọng quyết định việc bạn có cơ hội với vị trí mơ ước hay không.