Trong ngành thiết kế nội thất, CV cần thể hiện gu thẩm mỹ và tư duy sáng tạo để thu hút nhà tuyển dụng. Bài viết này gợi ý mẫu CV chuyên nghiệp, hướng dẫn chi tiết cách viết từng phần và nêu rõ tiêu chuẩn tuyển dụng, giúp bạn dễ dàng tạo CV phù hợp và nâng cao cơ hội được chọn phỏng vấn.
MỤC LỤC:
I. Thông tin cần có trong CV Thiết kế nội thất
II. Mẫu CV ngành Thiết kế ấn tượng
III. Cách viết từng phần trong CV thiết kế nội thất
IV. Tiêu chuẩn tuyển dụng Nhân viên thiết kế nội thất
Khác với các công việc cần dùng số liệu để chứng minh thành tích, CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất không thể thiếu các thiết kế bạn đã hoàn thành độc lập (hoặc theo nhóm, theo dự án).
Một bản CV xin việc thiết kế nội thất chuẩn thường bao gồm:
Thông tin cá nhân - ngắn gọn, chính xác, kèm portfolio để nhà tuyển dụng dễ tham khảo.
Mục tiêu nghề nghiệp - định hướng thiết kế nội thất rõ ràng, gắn với vị trí ứng tuyển tại công ty.
Kinh nghiệm làm việc - nêu kết quả đạt được từ dự án nội thất, freelance hoặc đồ án tốt nghiệp.
Học vấn & chứng chỉ - chuyên ngành Thiết kế nội thất/Kiến trúc, kèm chứng chỉ phần mềm liên quan.
Kỹ năng chuyên môn & kỹ năng mềm - thành thạo bố trí không gian, phối màu, giao tiếp & teamwork.
Phần mềm thiết kế - sử dụng tốt AutoCAD, SketchUp, 3Ds Max, Photoshop, Revit theo yêu cầu công việc.
Portfolio - đính kèm link/file dự án thiết kế nội thất tiêu biểu đã thực hiện.
Tham chiếu - thông tin giảng viên/quản lý dự án để xác thực kinh nghiệm (nếu có).
Đối với những ngành nghề sáng tạo như thiết kế nội thất hay thiết kế thời trang, CV cần thể hiện con mắt nghệ thuật và cá tính riêng, phản ánh phong cách sáng tạo của ứng viên.
Gợi ý các mẫu CV phù hợp:
Mẫu cột đơn: Phù hợp cho sinh viên mới ra trường khi làm CV xin việc ngành thiết kế nội thất hoặc CV xin việc ngành thiết kế thời trang. Cách trình bày đơn giản giúp tập trung làm nổi bật kỹ năng và định hướng nghề nghiệp.
Mẫu cột đôi: Dành cho ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm. Bố cục cân đối, rõ ràng giúp thể hiện cả kỹ năng và kinh nghiệm một cách hài hòa.
Mẫu chi tiết: Thích hợp cho senior đã có nhiều dự án thiết kế nổi bật, bố cục này làm nổi bật thành tựu, giúp CV chuyên nghiệp hơn.
Mẫu sáng tạo: Thường được ứng dụng nhiều trong CV thiết kế thời trang nhờ các hình khối đa dạng và màu sắc cá tính. Tuy nhiên, cần lưu ý tránh lạm dụng khiến CV trở nên rối mắt và khó đọc.
Đây là phần bắt buộc và nên trình bày ở đầu CV.
Mục này là cơ hội để bạn tóm tắt chuyên môn, triết lý thiết kế, kỹ năng nổi bật và nguyện vọng nghề nghiệp của mình, thường chỉ 2-3 câu.
Lưu ý chung: Mục tiêu phải thực tế, rõ ràng, gắn với vị trí ứng tuyển và trọng tâm dự án của công ty bạn ứng tuyển.
Sai lầm cần tránh: Viết chung chung, không liên quan đến ngành hoặc quá viển vông, thiếu thực tế.
Đọc thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách viết mục tiêu công việc
Phần này thể hiện khả năng ứng dụng kỹ năng vào các dự án thực tế, làm nổi bật phạm vi đóng góp, quy mô dự án và kết quả đạt được.
Cách trình bày trong CV: Liệt kê các vai trò theo thứ tự thời gian đảo ngược. Mỗi kinh nghiệm nên bao gồm:
- Đối với ứng viên có kinh nghiệm: Ghi chi tiết dự án thực tế, vai trò, trách nhiệm và kết quả đo lường.
Ví dụ: Thiết kế concept nội thất cho 5 căn hộ cao cấp; 80% ý tưởng được khách hàng chấp thuận ngay vòng đầu.
- Đối với sinh viên mới ra trường: Nếu chưa có kinh nghiệm chính thức, thay thế bằng đồ án tốt nghiệp, dự án freelance, cuộc thi hoặc hoạt động câu lạc bộ. Trình bày như một dự án có tên, mô tả, vai trò và kết quả.
Ví dụ: Đồ án tốt nghiệp: Thiết kế không gian coworking space; đạt điểm 9.0/10.
- Sai lầm cần tránh: Chỉ liệt kê tên công ty mà không nêu chi tiết vai trò/thành tựu hoặc bỏ trống mục này.
Đây là phần quan trọng để thể hiện kiến thức nền tảng và trình độ chuyên môn của bạn.
Phần này cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn tổng quan về khả năng thực tế của bạn.
Bạn nên chia kỹ năng thành hai nhóm:
Lưu ý trình bày: Sử dụng bullet để ATS dễ đọc, nhà tuyển dụng dễ quét thông tin. Tránh dùng cụm từ sáo rỗng hoặc tự đánh giá kỹ năng theo thang điểm.
Portfolio là phần quan trọng không kém kinh nghiệm làm việc.
Lưu ý: Điều chỉnh portfolio phù hợp với công ty (ví dụ: eco-conscious design), cập nhật dự án gần nhất và thể hiện sự cân bằng giữa sáng tạo và chi tiết kỹ thuật.
Những kỹ năng Nhân viên thiết kế nội thất cần có trong CV xin việc
Một designer, quan trọng nhất là kỹ năng thiết kế và phong cách riêng. Lúc nào cũng vậy, sự khác biệt, cách tư duy mới mẻ, khả năng truyền tải thông tin, giải thích thiết kế... đều là những yếu tố quyết định thành công của nhân viên thiết kế nội thất. Với nhiều nhà tuyển dụng, cách suy nghĩ, tính cách của ứng viên sẽ thể hiện qua sở thích nên họ có nhiều khả năng sẽ đọc phần này trong CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất.
Bạn không cần thể hiện rằng mình rất yêu thích nghệ thuật, có "tâm hồn nghệ sĩ" mà hãy cứ là chính mình. Bạn thích đọc, xem tạp chí thiết kế nội thất hay thích đi thăm thú đó đây thì đều có thể viết vào CV. Mỗi người có một cách học hỏi, tìm cảm hứng thiết kế khác nhau nên nhà tuyển dụng sẽ không phán xét dựa trên tiêu chuẩn ở phần này.
Đọc thêm: Mẹo ghi sở thích trong CV xin việc
Hiện nay, nhiều nhân viên thiết kế nội thất học và thi Chứng chỉ Họa viên thiết kế nội thất hoặc Chứng chỉ hành nghề kiến trúc sư ngành thiết kế nội thất. Việc sở hữu chứng chỉ này cũng sẽ giúp bạn tăng cơ hội trúng tuyển khi tìm việc. Nếu bạn đã có, hãy viết vào CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất, ngược lại, chưa có thì hãy ẩn phần này khỏi CV.
Tuy nhiên, JOBOKO khuyên bạn nên cân nhắc học lấy chứng chỉ vì đây là một bước đệm giúp bạn xây dựng nền tảng tốt hơn, triển vọng hơn cho con đường sự nghiệp của mình sau này.
Đọc thêm: Nên ghi phần chứng chỉ như thế nào trong CV xin việc?
Không giống như các nghề khác, nhất định phải viết tham chiếu thông tin là liên hệ của giảng viên hay quản lý cũ, phần này trong CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất có thể đưa vào 1 - 2 thông tin của những nhà thiết kế bạn từng được học hỏi, làm việc cùng hay những "tiền bối", người dẫn dắt bạn trong nghề. Sự ghi nhận của các chuyên gia trong ngành có thể tốt hơn so với quản lý tại công ty chuyên về kinh doanh, khách hàng.
Nhìn chung, nhân viên thiết kế nội thất không cần phải là một người quá năng động, hoạt bát, (sự cá tính sẽ được coi trọng hơn) nên ứng viên luôn có sự lựa chọn viết hay không viết phần hoạt động trong CV xin việc. Nếu bạn mới ra trường, kinh nghiệm ít thì viết phần này cũng làm CV sáng hơn. Làm tình nguyện viên hay hoạt động hỗ trợ thiết kế ở trường, khoa... khá ấn tượng.
Nhà tuyển dụng tuyển Nhân viên thiết kế nội thất dựa trên những tiêu chí nào?
Tuyển nhân viên thiết kế nội thất, đôi khi nhà tuyển dụng sẽ dựa nhiều vào cảm giác, ấn tượng qua các thiết kế của ứng viên. Cái gọi là "tiêu chuẩn tuyển dụng" có thể thay đổi tùy vào phong cách của từng studio, từng công ty thiết kế và hướng thiết kế họ đang tìm kiếm (có thể là hướng mới khác hẳn với hiện tại). Dù thế, vẫn có những tiêu chí cơ bản, những kỳ vọng đối với ứng viên vị trí này như là: