Bí quyết trả lời câu hỏi phỏng vấn nhân viên pháp chế chuyên nghiệp
Nhân viên pháp chế cũng bảo vệ danh tiếng, uy tín của công ty bằng cách đảm bảo rằng công ty tuân thủ pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý. Ngoài ra, nhân viên pháp chế là người tư vấn cho ban giám đốc trong các vụ tranh chấp hoặc khủng hoảng pháp lý.
1. Điều gì truyền cảm hứng cho bạn, khiến bạn muốn trở thành một nhân viên pháp chế?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhân viên pháp chế phổ biến và có phần đơn giản nhất. Nhà tuyển dụng muốn đánh giá xem ứng viên có đam mê và động lực để làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp hay không. Do đó, khi trả lời, bạn cần tập trung vào việc khẳng định quyết tâm và sự kiên định của mình.
2. Mô tả những thành tựu đáng tự hào nhất trong sự nghiệp nhân viên pháp chế của bạn. Bạn định nghĩa thành công như thế nào?
Đối với câu hỏi này, cách tốt nhất là nói về một thành tựu cụ thể mà qua đó chứng minh được rằng bạn đã giúp doanh nghiệp giải quyết tình huống khó khăn. Định nghĩa thành công của nhân viên pháp chế nên được khẳng định bằng việc bảo vệ quyền lợi của công ty mà bạn chịu trách nhiệm giám sát, xử lý các vấn đề pháp lý.
3. Trong quá trình làm việc như một nhân viên pháp chế, đã bao giờ bạn phải tìm kiếm tư vấn luật từ bên ngoài chưa? Mô tả kinh nghiệm của bạn.
Câu trả lời của ứng viên tiềm năng cần thể hiện được khả năng cộng tác với những người khác để có được các giải pháp pháp lý tốt nhất cho công ty. Bạn cần hiểu rằng bạn là người có quyền quyết định có cần thuê luật sư bên ngoài hay không, sau đó đề xuất và xin chỉ thị từ ban giám đốc.
Nhìn chung, bạn cần đưa ra ví dụ về một trường hợp cụ thể, đừng quên bao gồm việc cân nhắc đến chi phí tài chính. Câu trả lời có thể bao gồm:
8. Theo bạn, những thách thức pháp lý lớn nhất sắp tới có khả năng ảnh hưởng đến công ty chúng tôi là gì?
Một nhân viên pháp chế tốt là người có khả năng nhìn nhận, đánh giá tình hình thực tế và lên kế hoạch cho những thách thức trong tương lai. Bằng cách này, bản thân bạn và công ty sẽ không rơi vào tình huống bị động khi xảy ra sự cố pháp lý bất ngờ.
Câu trả lời của ứng viên nên tập trung vào sự chủ động suy nghĩ về những thách thức pháp lý trong tương lai có thể ảnh hưởng đến công ty.
9. Mô tả một tình huống mà bạn phạm sai lầm hoặc hối tiếc về quyết định của mình. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng chủ yếu muốn biết bạn đã nhận ra sai lầm như thế nào và khắc phục vấn đề kịp thời như thế nào. Câu trả lời nên hướng đến khả năng giải quyết vấn đề dựa trên chuyên môn vững vàng và thái độ học hỏi, rút kinh nghiệm.
10. Nhân viên pháp chế là một công việc bận rộn, cần sự tập trung, chuyên nghiệp và có áp lực rất lớn. Bạn làm thế nào đối phó với căng thẳng trong công việc?
Đối với câu hỏi này, cách tốt nhất là bạn trình bày thực tế về các phương pháp bạn dùng để cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Bạn có thể đề cập tới sở thích của bản thân nhưng đảm bảo rằng chúng tích cực, hợp lý.
Ứng viên có kỹ năng phỏng vấn tốt sẽ có cơ hội trúng tuyển cao
1. Tình huống pháp lý phức tạp nhất bạn phải đối phó trong công việc trước đây là gì? Bạn sử dụng chiến lược nào để giải quyết?
2. Theo bạn, những chương trình đào tạo bổ sung và các phản hồi như thế nào có thể giúp bạn phát triển tốt hơn trong vai trò nhân viên pháp chế?
3. Các chính sách, quy định và điều khoản pháp lý ảnh hưởng đến việc ra quyết định kinh doanh của công ty. Trong vai trò của mình, bạn muốn tham gia vào chuẩn bị các kế hoạch chiến lược và sáng kiến phát triển như thế nào?
4. Bạn có thể diễn giải và thuyết phục ban lãnh đạo cũng như các nhân viên công ty về các chính sách, quy định mới hay không? Hãy chứng minh.
5. Bạn sẽ giải quyết vấn đề pháp lý như thế nào khi bạn không thực sự hiểu?
6. Khi phải đối diện với vấn đề pháp lý khó khăn cần giải quyết trong thời gian gấp gáp, bạn làm thế nào để ra quyết định.
7. Theo bạn, những loại tình huống cụ thể nào cần thuê nhân viên tư vấn pháp lý bên ngoài?
8. Bạn có kinh nghiệm với việc sáp nhập và mua lại hay không?
9. Ai là người có ảnh hưởng nhất đến sự nghiệp của bạn? Hai điều quan trọng bạn học được từ người này là gì?
10. Theo bạn, một nhân viên pháp chế giỏi nên có những kỹ năng nào và phải rèn luyện các khả năng đó ra sao?
Trên đây là một số những câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hay các doanh nghiệp sẽ hỏi khi tuyển chuyên viên pháp chế hay nhân viên pháp chế. Các bạn hãy cùng tìm hiểu và tham khảo thêm nhiều hơn nữa những thông tin hữu ích về tìm việc làm để dễ dàng đưa ra sự lựa chọn công việc nhanh chóng và chính xác nhất.
Bên cạnh việc tham khảo các câu hỏi phỏng vấn nhân viên pháp chế phổ biến thì những ai yêu thích việc làm này cũng không nên bỏ lỡ thông tin chi tiết về yêu cầu công việc. Nhiệm vụ của nhân viên pháp chế là làm gì? Bạn cần có những kỹ năng, bằng cấp ra sao đều được cập nhật trong bản mô tả công việc nhân viên pháp chế khi đăng tuyển dụng. Sau khi bạn tìm hiểu mà thấy mình có đủ khả năng đáp ứng thì hãy mạnh dạn ứng tuyển nhé.
MỤC LỤC BÀI VIẾT:
I. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên pháp chế hay nhất và cách trả lời
II. Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên pháp chế phổ biến khác