Nhiều công ty, doanh nghiệp hiện nay nhờ đến sự hỗ trợ của Headhunter để "săn lùng" nhân tài đáp ứng yêu cầu của mình. Mặc dù nghe nhắc đến thuật ngữ này nhiều nhưng không phải ai cũng biết về công việc của headhunter thường làm là gì? Hãy cùng JOBOKO khám phá chi tiết bài viết để hiểu rõ hơn về việc làm này nhé.
Headhunter kết nối doanh nghiệp và các ứng viên
Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm. Headhunter được các công ty thuê để tìm kiếm nhân tài và các cá nhân đáp ứng một số yêu cầu công việc cụ thể. Thuật ngữ headhunter cũng có thể được gọi là "nhà điều hành tuyển dụng" và chức năng họ thực hiện thường được gọi là "điều hành tìm kiếm".
Các headhunter có thể có sẵn một nhóm ứng viên cho các vị trí cụ thể hoặc hành động quyết liệt hơn để tìm nhân tài bằng cách thuyết phục nhân viên của đối thủ cạnh tranh. Nhà tuyển dụng có xu hướng sử dụng headhunter khi họ không thể tự mình tìm được người phù hợp.
Không chỉ là người đi tìm kiếm ứng viên cho các đối tác, các công ty headhunter cũng thường xuyên tuyển dụng nhân viên chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc. Việc làm headdhunter có cơ hội rộng mở nên nếu bạn yêu thích công việc này thì cũng có thể tham gia ứng tuyển.
Thông thường, quy trình tuyển dụng của một doanh nghiệp thường được tiến hành với sự tham gia của người quản lý, nhân viên nhân sự hoặc chuyên gia tuyển dụng nội bộ nhưng trong trong một số trường hợp, họ không thể tìm được ứng viên phù hợp. Để giải quyết vấn đề này, các công ty sẽ chuyển sang thuê bên thứ ba hay mặt họ tiến hành công tác tìm kiếm ứng viên. Bên thứ ba này thường được gọi là headhunter hay "săn đầu người".
Một headhunter sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm và lấp đầy các vị trí công việc đòi hỏi kỹ năng cụ thể hoặc cấp cao, phụ thuộc vào yêu cầu và mức lương đề xuất. Các headhunter làm việc thay mặt cho một công ty thường tìm ứng viên từ nhiều công ty, tổ chức khác nhau để phát hiện những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân cũng có thể tự liên hệ và gửi CV cho headhunter để ứng tuyển vào một vị trí nhất định.
Headhunting là quá trình tìm kiếm ứng viên của headhunter, được hỗ trợ trên nhiều cấp độ bởi các công nghệ Internet, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh trực tuyến.
Các công ty thuê Headhunter khi không tìm được ứng viên phù hợp
Headhunter chỉ được trả phí khi thành công tìm được ứng viên theo yêu cầu. Lệ phí thông thường là 20% đến 30% tổng tiền lương năm đầu tiên của một người thuê mới. Khi các công ty săn đầu người làm việc cho nhà tuyển dụng, họ đều muốn tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất vì chỉ có như vậy họ mới nhận được khoản thanh toán tốt nhất.
Không cần có giấy phép cần thiết để trở thành một headhunter hoặc nhà tuyển dụng nhưng những nhà tuyển dụng ít có uy tín thường khó cạnh tranh với những người chuyên nghiệp, sở hữu mạng lưới khách hàng và ứng viên lớn.
Trong khi đã có nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của headhunter thì vẫn còn các công ty theo đuổi phương pháp tuyển dụng truyền thống. Để nhanh chóng có được ứng viên phù hợp cho công ty mình, bộ phận nhân sự nên tham khảo về lợi ích của việc tuyển dụng qua headhunter. Qua đây bạn sẽ cân nhắc lựa chọn hình thức tuyển dụng phù hợp nhất.
MỤC LỤC:
I. Headhunter là gì?
II. Nhiệm vụ của Headhunter
III. Headhunter kiếm tiền như thế nào?