Căn cứ điều 107 Bộ Luật Lao động 2019, lương làm thêm giờ (lương Overtime hay lương OT) là khoản tiền doanh nghiệp chi trả cho khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ:
(1) Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
(2) Tiền lương làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
(3) Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngoài trả lương theo (1) và (2) thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
* Lưu ý: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 106 - Bộ Luật Lao động 2019).
Mức lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo thời điểm làm thêm. Do đó, công thức tính lương làm thêm giờ cụ thể như sau:
Công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm trong ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất ( 150% hoặc 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm.
Ví dụ minh họa:
Chị Mai có mức lương tháng 12.000.000 đồng/tháng. Mỗi tháng, thời gian làm việc là 8 tiếng cho 25 ngày công.
⇒ Tiền lương theo giờ: 12.000.000 ÷ (25 × 8) = khoảng 60.000 đồng/giờ.
⇒ Lương làm thêm:
Công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất (150% hoặc 200% hoặc 300%) x Số sản phẩm làm thêm
Ví dụ minh họa:
Anh Nam làm việc tại xưởng sản xuất.
⇒ Lương OT được tính vào ngày thường: 40.000 x 150% x 15 = 900.000 đồng.
⇒ Lương OT được tính vào ngày nghỉ hàng tuần: 40.000 x 200% x 15 = 1.200.000 đồng.
⇒ Lương OT được tính vào ngày lễ: 40.000 x 300% x 15 = 1.800.000 đồng.
Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, mức lương làm thêm giờ của công chức, viên chức được tính như với người lao động hưởng lương theo thời gian làm việc. Công thức vẫn là:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Lưu ý: Làm ngày nghỉ, lễ Tết thường có hệ số cao hơn, nhưng tiền “về tay” còn phụ thuộc vào khoản khấu trừ BHXH, BHTN. Bạn có thể kiểm tra nhanh tiền lương thực nhận bằng công cụ chuyển đổi Gross-Net.
Khi người lao động hưởng lương theo thời gian
Công thức:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc làm vào ngày bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm.
Ví dụ minh họa:
Anh Minh có tiền lương theo giờ 80.000 đồng/giờ ⇒ Nếu làm việc 5 giờ vào ban đêm, lương làm thêm là: 80.000 + 80.000 x 30% x 5 = 200.000 đồng.
Khi người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Công thức:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 30% x số sản phẩm làm vào ban đêm.
Ví dụ minh họa:
Chị Hoa có:
⇒ Tiền lương làm thêm 12 sản phẩm ban đêm là: 55.000 + 55.000 x 30% x 12 = 253.000 đồng.
Nếu người lao động hưởng lương theo thời gian
Công thức:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Ví dụ minh họa:
Anh Bình làm thêm 5 giờ vào ban đêm trong ngày làm việc bình thường, tiền lương thực trả là 80.000 đồng/giờ
⇒ Lương OT = 80.000 x 150% + 80.000 x 30% + 20% x 80.000 x 5 = 224.000 đồng.
Nếu người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Công thức:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
Ví dụ minh họa:
Chị Nga làm thêm 12 sản phẩm vào ban đêm, mỗi sản phẩm đơn giá 70.000 đồng.
⇒ Lương OT = 70.000 x 150% + 70.000 x 30% + 20%x 70.000 x 12 = 294.000 đồng.
Mẫu bảng thanh toán lương làm thêm giờ 06-LĐTL được ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC. Theo đó, mẫu này áp dụng với:
Theo Điều 105 Bộ Luật Lao động 2019:
Căn cứ Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019:
Có, nếu đó là phụ cấp/khoản trợ cấp liên quan đến công việc hoặc chức danh ghi nhận trong hợp đồng lao động thì khi tính tiền lương làm thêm giờ, doanh nghiệp phải cộng các khoản này vào tiền lương giờ thực trả.
Ngược lại, các khoản mang tính hỗ trợ/phúc lợi như tiền ăn giữa ca, xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở… và khoản không liên quan công việc/chức danh thì không tính vào lương tăng ca.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã có những thông tin hữu ích về lương làm thêm giờ để bảo vệ quyền lợi trong quá trình làm việc. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm có mức lương, chế độ đãi ngộ và chính sách tăng ca minh bạch, truy cập ngay JobOKO để lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và mục tiêu nghề nghiệp của mình.