Tuyển dụng kỹ thuật số hiện nay thường bao gồm tuyển dụng qua website, qua các trang tuyển dụng uy tín kết hợp với mạng xã hội. Mặc dù có nhiều mạng xã hội, mạng kết nối khác nhau không phải tất cả đều phù hợp để tuyển dụng. Trong đó, LinkedIn rất phổ biến khi nói đến tuyển dụng kỹ thuật số nhưng nó không phải nền tảng duy nhất giúp tìm kiếm các ứng viên hàng đầu. Facebook, Twitter và Instagram có thể tiếp cận ứng viên đa dạng hơn, thậm chí hỗ trợ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, v.v.
Lựa chọn mạng xã hội tuyển dụng như thế nào cho hiệu quả?
Tính linh hoạt trong một chiến dịch tuyển dụng lớn là điều cần thiết khi muốn đạt được kết quả tốt nhất. Kết quả các nghiên cứu cho thấy, sự phổ biến của Facebook với nhóm tuổi từ 18 đến 65 làm cho nó trở thành một nền tảng xã hội đặc biệt hữu ích khi nhà tuyển dụng muốn thu hút các ứng viên từ nhiều nhóm nhân khẩu học.
Facebook thường được người dùng và nhà tuyển dụng coi là mạng xã hội cá nhân chứ không phải là mạng chuyên nghiệp. Điều này vừa có ưu điểm lại vừa có nhược điểm nhưng ít nhất, Facebook có thể cung cấp một lượng lớn các ứng viên - cả thụ động và tích cực để bạn nhắm mục tiêu, từ đó cải thiện cơ hội tìm được ứng viên phù hợp với vai trò. Bên cạnh đó, quảng cáo việc làm trên Facebook cũng thực sự linh hoạt, lọc dữ liệu ứng viên tiềm năng dựa trên vị trí, sở thích và lượt thích của họ - những thuộc tính quan trọng khi chạy các chiến dịch quy mô lớn.
Dù vậy thì đăng tin tuyển dụng qua mạng xã hội Facebook cũng có những nhược điểm như khó tập trung, cạnh tranh và ứng viên có thể có thái độ đề phòng vì lo ngại lừa đảo. Một số lưu ý dành cho nhà tuyển dụng là bạn cần có chiến lược tuyển dụng rõ ràng và suy nghĩ sáng tạo với nhiều nội dung mới, khác biệt.
Twitter không chỉ là một nơi để đăng những suy nghĩ tức thì của bạn về điều gì đó hay chia sẻ các bài đăng bạn quan tâm mà nó còn là một công cụ tuyển dụng khá hiệu quả nếu được sử dụng đúng cách. Twitter kết hợp các tính năng tốt nhất của mạng xã hội cá nhân và mạng chuyên nghiệp, tạo điều kiện cho nhà tuyển dụng tìm và liên hệ với ứng viên chuyên nghiệp trong một môi trường rộng lớn, ít rào cản hơn so với LinkedIn. Nó cũng cho phép bạn kiểm tra tính cách của các ứng viên một cách chi tiết hơn qua các tương tác của họ. Ngoài ra, tuyển dụng qua Twitter thường không tốn kém.
Tuy nhiên, tuyển dụng qua Twitter cũng có những nhược điểm như: Nội dung bài đăng có "tuổi thọ" ngắn vì nền tảng này tập trung vào phản ứng với sự kiện trong thời gian thực. Do vậy, nhà tuyển dụng sẽ phải đăng tin và tiếp cận ứng viên liên tục. Ngoài ra thì ở Việt Nam, Twitter không thực sự phổ biến như các mạng xã hội khác.
Không thể phủ nhận thực tế rằng cho đến nay thì LinkedIn vẫn là mạng xã hội chuyên nghiệp phổ biến nhất được sử dụng cho tuyển dụng kỹ thuật số. Một báo cáo chính thức gần đây của Robert Walters về việc sử dụng mạng xã hội trong quá trình tuyển dụng cho thấy 86% nhà tuyển dụng xem LinkedIn là kênh tuyển dụng tốt nhất.
Một phần lý do là vì LinkedIn là một mạng xã hội chuyên nghiệp - đó là một nền tảng trực tuyến nơi các chuyên gia trình bày lịch sử nghề nghiệp của họ, kết nối với những người khác và tìm kiếm cơ hội việc làm mới, biến nó thành nơi săn lùng ứng viên hoàn hảo cho các nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, LinkedIn cũng có một vài lợi thế khác so với các nền tảng khác như cung cấp cho nhà tuyển dụng một cái nhìn tổng thể về lịch sử nghề nghiệp và tham chiếu thông tin của ứng viên.
Với hơn 675 triệu thành viên trên toàn thế giới, LinkedIn là mạng xã hội lớn nhất tập trung hoàn toàn vào tuyển dụng, phát triển nghề nghiệp. Một số nhược điểm của LinkedIn là nhà tuyển dụng có thể tốn nhiều tài nguyên khi liên hệ với các ứng viên thụ động và cạnh tranh trên nền tảng rất khốc liệt.
LinkedIn là một trong những mạng xã hội được nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn
So với những mạng xã hội kể trên thì Instagram không thực sự phổ biến với các nhà tuyển dụng. Instagram là một nền tảng trực quan, tập trung vào chia sẻ nội dung hình ảnh và dần phổ biến để bán hàng cũng như tuyển dụng. Vào năm 2012, mỗi tháng Instagram có khoảng 30 triệu người dùng hiện nay, con số này đã lên đến khoảng 1 tỷ người dùng. Điều đó khiến nó trở thành một nhóm mạng xã hội tuyển dụng tiềm năng mạnh mẽ - đặc biệt nếu việc tuyển dụng đó tập trung vào các ngành công nghiệp sáng tạo.
Không có gì ngạc nhiên khi Instagram chủ yếu được sử dụng bởi những người trẻ tuổi. Cuộc khảo sát của Pew Research cho thấy 67% trong số những người từ 18 đến 29 tuổi sử dụng Instagram thường xuyên. Khi dùng Instagram, nhà tuyển dụng sẽ dễ tiếp cận ứng viên mà ít có sự cạnh tranh từ các nhà tuyển dụng khác.
Những khó khăn khi tuyển dụng qua Instagram là nội dung cần tập trung vào hình ảnh và đối tượng ứng viên chủ yếu sẽ là những người trẻ - họ năng động nhưng có thể ít kinh nghiệm. Nếu tuyển chuyên gia hay chuyên viên nhân sự cấp cao thì Instagram sẽ không phù hợp.
Như vậy, Facebook cho phép tiếp cận ứng viên đa dạng, Twitter giúp tuyển dụng nhanh, LinkedIn thì tập trung hoàn toàn vào tuyển dụng và thích hợp để tuyển ứng viên nhiều kinh nghiệm, chuyên gia trong khi Instagram tập trung vào ứng viên trẻ và sáng tạo.
Rất khó để chắc chắn rằng đâu là mạng xã hội hỗ trợ tuyển dụng tốt nhất vì câu trả lời chính xác nhất là nó phụ thuộc vào chiến lược tuyển dụng mà bạn đang theo đuổi cũng như thời gian và nguồn lực mà nhóm tuyển dụng của bạn có. Loại nền tảng mạng xã hội mà bạn chọn sẽ phụ thuộc vào mục tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp trong các giai đoạn khác nhau.
MỤC LỤC:
1. Facebook
2. Twitter
3. LinkedIn
4. Instagram
Đọc thêm: Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên
Đọc thêm: Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả