Mẫu phiếu đánh giá tín nhiệm

Trong thực tế chúng ta vẫn thường nghe đến cụm từ "Đánh giá tín nhiệm" và đã hiểu nôm na được định nghĩa. Bài viết dưới đây, JobOKO sẽ giúp bạn hiểu rõ và cập nhật được mẫu phiếu đánh giá tín nhiệm cụ thể hơn.

MỤC LỤC:
1. Mẫu phiếu đánh giá tín nghiệm
2. Hiểu thế nào về đánh giá tín nhiệm?
3. Nội dung cơ bản của phiếu đánh giá tín nhiệm

Phiếu tín nhiệm rất cần thiết trong đánh giá nhân sự

1. Mẫu phiếu đánh giá tín nghiệm

Mẫu 1

Mẫu 2

2. Hiểu thế nào về đánh giá tín nhiệm?

Đánh giá tín nhiệm có thể được hiểu đơn giản theo cách khác đó là xếp hạng tín nhiệm hay định mức tín nhiệm, tùy từng ngành sẽ có tên gọi khác nhau. Đánh giá tín nhiệm là các ý kiến đánh giá một chủ thể nào đó về mọi vấn đề mà chúng ta đưa ra đánh giá.

Hay chúng ta cũng có thể hiểu đánh giá tín nhiệm là thẩm định hay kiểm tra đánh giá lại năng lực cũng như thái độ của cá nhân được đánh giá trước quyết định bổ nhiệm hay đề bạt chức vụ nào đó.

Thông thường, các cơ quan sẽ đưa ra đánh giá tín nhiệm theo nhiệm kỳ. Đây cũng là sự phản ánh chân thực nhất về năng suất việc làm cũng như kết quả công việc đã đạt được của các cá nhân được đánh giá. Qua phiếu đánh giá cá nhân có thể tự mình tiếp thu, thay đổi và phát huy được khả năng của mình đem đến một sự nghiệp tốt hơn.

Các cơ quan hay doanh nghiệp thường đưa đánh giá tín nhiệm để đề bạt những người có năng lực lên vị trí tốt hơn. Nhờ có mẫu phiếu đánh giá tín nhiệm mà cơ quan cũng có sự luân chuyển công việc và thay đổi vị trí phù hợp với năng lực của từng người.

3. Nội dung cơ bản của phiếu đánh giá tín nhiệm

Trong mẫu phiếu đánh giá tín nhiệm bao gồm đầy đủ các phần cũng như nội dung chi tiết. Phần đầu không thể thiếu tên công ty, số hiệu của tờ phiếu cũng như Quốc hiệu theo đúng với quy chuẩn của biểu mẫu. Tiếp đến là tên mẫu phiếu cần ghi to, rõ ràng, tên của người đánh giá, bộ phận, tên người được đánh giá và bộ phận làm việc.

Phần nội dung của mẫu phiếu tín nhiệm là ý kiến đánh giá công việc của những người được đề xuất theo mức độ đánh giá khác nhau (xuất sắc, giỏi, trung bình, khá, yếu...). Vấn đề đánh giá gồm có khối lượng công việc, tinh thần trách nhiệm, năng lực lãnh đạo, chuyên môn, phẩm chất và các ý kiến khác được trình bày cụ thể.

Kết thúc phiếu cần ghi rõ thời gian làm phiếu cùng với những đánh giá tín nghiệm, chữ ký của người đánh giá và người được đánh giá.