Nếu bạn đặt ra những câu hỏi ấn tượng, bạn cũng sẽ có ưu thế hơn những ứng viên khác. Không những vậy, bạn còn có thể biết được những gì nhà tuyển dụng thực sự quan tâm. Vậy bạn nên đặt ra những câu hỏi như thế nào? Hãy cùng JOBOKO.com tìm hiểu bí quyết phỏng vấn qua điện thoại để dễ dàng ứng phó với nhà tuyển dụng nhé.
Bạn có thể đơn giản hóa câu hỏi này theo nhiều cách khác nhau như "Đối với bạn, thế nào là một ứng viên lý tưởng?" hay "Bạn mong chờ những gì ở ứng viên của mình?".
Nhiều người đi xin việc thường ngại ngùng khi đặt câu hỏi này vì họ không muốn nhắc đến những khuyết điểm của mình - nhưng khuyết điểm của bạn không phải là điều mà câu hỏi này hướng tới.
Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ mang lại cho bạn một cái nhìn chi tiết về những gì họ thực sự mong muốn. Như vậy, bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của mình để phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Câu hỏi này chắc chắn sẽ giúp bạn trở nên nổi bật giữa rất nhiều ứng viên khác.
Nếu người đó được thăng chức, vậy công việc của họ là gì? Đó có phải là một ví dụ điển hình? Đó có phải là đích đến mà bạn mong muốn? Họ đã làm thế nào để được thăng chức? Những điều này có thể giúp bạn lên kế hoạch để đảm nhận thành công vai trò sắp tới và quyết định xem nó có phù hợp với con đường sự nghiệp của bạn hay không. Nếu người đó bị sa thải hoặc nghỉ việc ở công ty, lý do họ nghỉ việc cũng sẽ mang lại cho bạn những thông tin có giá trị.
Nếu bạn biết được vấn đề và thách thức lớn nhất là gì, bạn có thể nói rõ ràng hơn về cách mà bạn sẽ giải quyết chúng hoặc đóng góp cho công ty. Đây là một cách để bạn khẳng định năng lực của bản thân trong quá trình phỏng vấn.
Trong bất cứ cuộc phỏng vấn nào, bạn cũng cần phải hỏi xem bước tiếp theo sẽ là gì. Câu hỏi này hoặc một câu hỏi tương tự như thế sẽ giúp bạn thể hiện sự nhiệt huyết của mình đối với vị trí công việc đó và mong muốn được vào làm việc tại công ty.
Bằng cách thể hiện sự nhiệt tình của mình, tự bản thân bạn sẽ trở nên nổi bật hơn với những nhà tuyển dụng tiềm năng và chính bạn đang cho mình cơ hội để tiến đến một cuộc phỏng vấn trực tiếp.
5. Đối với vị trí này, công ty kỳ vọng nhân viên đạt được những thành tựu gì trong 6 tháng đầu tiên?
6. Công ty dùng công cụ và tiêu chuẩn nào để đo lường thành công của nhân viên? Như thế nào thì được xem là đạt được kỳ vọng và vượt quá kỳ vọng?
7. Đâu là phần khó khăn nhất trong công việc này? Tôi phải làm gì để nhanh chóng thích nghi và làm việc hiệu quả?
8. Công ty có quy trình xử lý công việc tiêu chuẩn cho nhân viên từng bộ phận hay không?
9. Nếu may mắn trở thành nhân viên tại công ty, liệu tôi có được trao cơ hội đào tạo và phát triển không?
10. Công ty có cung cấp công cụ và nguồn lực để nhân viên làm tốt công việc của mình không?
11. Trình độ, nền tảng và những câu trả lời tôi đưa ra trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại có khiến bạn cảm thấy tôi phù hợp với vị trí này hay không?
12. Với vị trí tuyển dụng này, lộ trình thăng tiến của nhân viên sẽ như thế nào?
13. Tôi sẽ làm việc trực tiếp với ai? Bạn có thể mô tả phong cách quản lý của người đó không?
14. Cấu trúc của bộ phận (tên bộ phận bạn ứng tuyển) như thế nào?
15. Ngoài kiến thức và trình độ để thực hiện công ty, công ty coi trọng bộ kỹ năng mềm nào của nhân viên?
16. Bạn có thể mô tả văn hóa công ty không?
17. Bản thân bạn thích gì nhất khi làm việc cho công ty?
18. Bạn có thể cho tôi biết những bước cần phải hoàn thành nếu trúng tuyển hay không?
19. Sứ mệnh và giá trị cốt lõi mà công ty theo đuổi là gì?
20. Ở công ty hiện nay, kiểu nhân viên nào có xu hướng thành công? Công ty coi trọng nhất những phẩm chất nào ở nhân viên?
MỤC LỤC:
I. Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại hay và gợi ý trả lời
II. Một số câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại phổ biến khác
Đọc thêm: Khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Đọc thêm: Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị gì khi phỏng vấn ứng viên qua video?