MỤC LỤC:
1. People Science là gì?
2. People Science bao gồm những gì?
3. Vai trò của People Science trong quản trị nguồn nhân lực
Tầm quan trọng của việc sử dụng People Science trong quản trị nhân lực
Từ góc nhìn của những người làm nghề nhân sự, people science là quá trình sử dụng dữ liệu và phân tích về nhân viên trong công ty để đưa ra những quyết định sáng suốt nhất. Đây là cách để những người sử dụng lao động hiểu được tính cách, tâm lý, động cơ hành động và thậm chí là cả trình độ, kỹ năng làm việc của nhân viên.
Khoa học dữ liệu đã được sử dụng từ lâu trong việc đánh giá hành vi và nhu cầu khách hàng. Ở phạm vi hẹp hơn trong các doanh nghiệp, people science chính là việc sử dụng dữ liệu nhân viên để tương tác tốt hơn với họ cũng như tận dụng triệt để nguồn tài nguyên con người. People science trong doanh nghiệp bao gồm tất cả những thông tin liên quan đến nhân viên như học vấn, kinh nghiệm, mục tiêu, kế hoạch phát triển, mức lương, cấp bậc, phúc lợi, hiệu quả làm việc,...
People science là cách tốt nhất để phòng nhân sự và lãnh đạo công ty hiểu rõ hơn về công nhân viên của mình. Nhờ đó, họ có thể đưa ra những chính sách và chế độ đãi ngộ phù hợp hơn, quan tâm hơn đến đời sống nhân viên cũng như giúp giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình làm việc. Đây là cách tốt nhất để thể hiện sự trân trọng đối với nhân viên và nâng cao sự hài lòng của họ trong công việc. Khi làm được như vậy, năng suất lao động chắc chắn sẽ cao hơn và nhân viên cũng sẽ gắn bó với công ty lâu hơn.
Những lý do nên sử dụng People science trong doanh nghiệp
Ngoài ra, việc sử dụng những dữ liệu này cũng sẽ giúp các doanh nghiệp trả lời các câu hỏi như:
Về cơ bản, people science chính là việc sử dụng dữ liệu để trả lời câu hỏi và rồi đưa ra quyết định dựa trên những câu trả lời đó. Bộ phận nhân sự trong các công ty cũng có thể sử dụng những dữ liệu này để đề xuất các giải pháp tiềm năng và khả thi nhất liên quan đến nhân viên của họ. Thông thường, hiệu quả của những giải pháp này đều có thể đo lường được bằng những dữ liệu thực tế.
People science cũng là cơ sở cho các giải pháp giảm tỷ lệ nhảy việc và nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty. Nó chắc chắn sẽ giúp các nhà quản lý và người làm công tác HR đưa ra những quyết định thực tế hơn, dựa trên những yếu tố khách quan chứ không chỉ là quan điểm chủ quan rất dễ đi sai hướng. Cùng với đó, bộ phận nhân sự của công ty cũng có thể tìm hiểu thêm về các phần mềm quản lý nhân viên tốt nhất để áp dụng sao cho mang đến hiệu quả công việc cao.