Nhiệm vụ của quản lý nhân sự thường làm là gì?
Một Quản lý nhân sự có thể được gọi là Trưởng phòng nhân sự ở một số công ty, tổ chức. Tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, công việc này có thể đơn giản hay phức tạp. Với quy mô công ty nhỏ, Quản lý nhân sự là người chịu trách nhiệm tổng thể cho hoạt động tuyển dụng và quản lý nhân sự, trong khi ở những công ty hoặc tập đoàn lớn, bên trên Quản lý nhân sự thường có Giám đốc nhân sự.
Vai trò của Quản lý nhân sự chủ yếu xoay quanh quản lý, giảm sát nhân viên/chuyên viên nhân sự, xây dựng về duy trì, áp dụng các chính sách nhân sự, xử lý vấn đề tiền lương, bồi thường và đào tạo, phát triển nhân viên. Quản lý nhân sự ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường làm việc, văn hóa công ty và chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Các nhà Quản lý nhân sự lập kế hoạch, chỉ đạo và điều phối các chức năng nhân sự, hành chính của một tổ chức. Họ giám sát việc tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới, tham khảo ý kiến của các giám đốc điều hành hàng đầu về hoạch định chiến lược và phục vụ như một liên kết giữa quản lý và nhân viên. Nhiệm vụ chính của một Quản lý nhân sự bao gồm:
Mọi doanh nghiệp đều muốn thu hút, thúc đẩy và giữ chân những nhân viên tài năng, phù hợp với môi trường làm việc. Quản lý nhân sự là người trực tiếp thực hiện các mục tiêu này bằng cách thúc đẩy bộ phận thực hiện các chức năng hành chính của các bộ phận nhân sự. Công việc của họ liên quan đến việc giám sát các mối quan hệ của nhân viên, đảm bảo tuân thủ quy định và quản lý các dịch vụ liên quan đến nhân viên như bảng lương, đào tạo và lợi ích. Họ giám sát bộ phận nhân sự và đảm bảo rằng các nhiệm vụ được hoàn thành chính xác, đúng hạn.
Các nhà quản lý nhân sự cũng tham khảo ý kiến của giám đốc điều hành về vấn đề lập kế hoạch chiến lược và quản lý nhân tài. Họ xác định các cách để tối đa hóa giá trị của nhân viên và đảm bảo rằng thế mạnh của nhân viên được khai thác hiệu quả nhất có thể. Ví dụ, họ có thể đánh giá năng suất của nhân viên, sau đó đề xuất thay đổi cấu trúc tổ chức để giúp đạt được các mục tiêu ngân sách.
Mô tả công việc của quản lý nhân sự chi tiết nhất
Có một số hình thức Quản lý nhân sự khác nhau. Một công ty có thể chỉ cần một Quản lý nhân sự hoặc nhiều hơn, tùy theo quy mô và cơ cấu. Về cơ bản, có 3 kiểu Quản lý nhân sự là:
Vai trò của Quản lý nhân sự nói riêng và bộ phận nhân sự nói chung đang dần thay đổi để phù hợp với nhu cầu của các công ty hiện đại. Trước đây, các chức năng nhân sự ban đầu thường tích hợp với bộ phận hành chính hoặc kế toán. Ngày nay, các chương trình tuyển dụng, quản lý, giữ chân nhân viên và các khía cạnh khác của quản lý tài năng được xem trọng hơn, do đó cần có một Quản lý nhân sự xuất sắc để phụ trách toàn bộ công việc.
Dĩ nhiên, Quản lý nhân sự vẫn chỉ đạo và giám sát các nhiệm vụ hành chính nhưng phần công việc này không còn nhiều như trước đây mà chủ yếu vẫn tập trung vào quy trình nhân sự liên quan tới con người.
Quản lý nhân sự phụ trách nhiều công việc khác nhau, có áp lực và căng thẳng nhưng đổi lại vai trò này mang lại thu nhập tốt và có cơ hội thăng tiến hơn nữa. Để trở thành một Quản lý nhân sự, ngoài bằng cấp chính quy - bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trở lên - bạn còn phải có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt và kinh nghiệm làm việc từ 3 - 5 năm trở lên.
Cùng với vị trí quản lý nhân sự thì ngành tuyển dụng có rất nhiều việc làm khác cho bạn lựa chọn. Tùy theo khả năng, kinh nghiệm mà bạn cân nhắc lựa chọn cho mình vị trí phù hợp. Mỗi công việc có những yêu cầu riêng nên người tìm việc cần tìm hiểu kỹ càng để tránh đưa ra quyết định hối tiếc. Một số vị trí phổ biến của ngành tuyển dụng bạn có thể tham khảo trong bài viết được Joboko cập nhật.
MỤC LỤC:
I. Nhân sự đóng vai trò quan trọng trong các tổ chức, doanh nghiệp
II. Công việc của Quản lý nhân sự
III. Các hình thức Quản lý nhân sự chính
IV. Vai trò của Quản lý nhân sự đang dần thay đổi
Đọc thêm: Để leo lên vị trí trưởng phòng nhân sự cần tố chất gì?
Đọc thêm: Công việc Trưởng Phòng Nhân Sự cần làm