VNG là công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam hiện nay, tiền thân là VinaGame, được thành lập năm 2004. VNG được vinh danh là kỳ lân công nghệ đầu tiên tại Việt Nam.
VNG hoạt động đa dạng trong nhiều lĩnh vực công nghệ trọng yếu, bao gồm:
Trò chơi trực tuyến
Nền tảng Zalo & AI
Thanh toán và Tài chính (Zalopay)
Các giải pháp Chuyển đổi số và Cloud
Sự đa dạng về quy mô và lĩnh vực hoạt động này mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, từ các chương trình VNG Fresher, Internship dành cho sinh viên đến các vị trí chuyên viên, kỹ sư (Software Engineer, Kỹ sư AI) và lãnh đạo cấp cao.
VNG đặc biệt chú trọng đào tạo nhân tài trẻ thông qua các chương trình được thiết kế bài bản.
VNG Fresher: Chương trình thi tuyển vào VNG dành cho sinh viên năm 3, 4 hoặc mới tốt nghiệp, nhằm phát huy tối đa kiến thức chuyên môn.
VNG Internship: Chương trình thực tập sinh chính thức.
VNG cũng tuyển dụng các vị trí cộng tác viên/part-time như cộng tác viên Kỹ sư phần mềm (Associate Software Engineer) hoặc cộng tác viên thiết kế đa phương tiện (Multimedia Design Collaborator).
Các vị trí tuyển trực tiếp thường mở ra cho các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc.
Chuyên viên/Kỹ sư: Bao gồm các vai trò chuyên môn cao như Kỹ sư hệ thống liên kết (IoT Cloud), Kỹ sư phần mềm (Software Engineer), Kỹ sư phần mềm (Android/IOS, Python, Odoo).
Khối văn phòng/Kinh doanh: Chuyên viên pháp lý (Legal Executive), Thiết kế đồ họa, Cashier (Giao dịch viên).
Vị trí giám đốc/Lãnh đạo cấp cao: Bao gồm Quản lý rủi ro, Giám đốc tiếp thị cao cấp (Thương hiệu/PR), Giám đốc tiếp thị (Trò chơi) và Thư ký cấp cao.
Quy trình ứng tuyển vào VNG được chia làm hai hình thức chính: chương trình VNG Fresher/Internship (dành cho sinh viên/mới tốt nghiệp) và Tuyển dụng trực tiếp (dành cho ứng viên có kinh nghiệm). Bạn nên chuẩn bị một bản CV chỉn chu, khoa học và nghiên cứu kỹ mô tả công việc để tăng cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn
VNG Fresher là chương trình thi tuyển dành cho sinh viên năm 3, 4 hoặc mới tốt nghiệp.
Vòng 1: Vòng hồ sơ
Bạn truy cập TẠI ĐÂY để điền thông tin và tải lên file CV cùng các hồ sơ khác.
Lưu ý: Hồ sơ cần chỉn chu, độc đáo và ấn tượng để "ghi điểm" với nhà tuyển dụng. Sau khi gửi hồ sơ, cần kiểm tra email để xác nhận đăng ký thành công.
Vòng 2: Kiểm tra kiến thức chuyên môn
Ứng viên sẽ được liên hệ làm bài kiểm tra kéo dài 150 phút với 2 phần thi.
Nội dung bao gồm: Kiểm tra Logic, toán học và văn học (75 phút) và Kiểm tra tiếng Anh (75 phút). Ứng viên cần chuẩn bị bút chì, bút bi và máy tính bỏ túi.
Vòng 3: Phỏng vấn
Vòng này kéo dài khoảng 60 phút, thường với 2-3 người phỏng vấn.
Tiêu chí đánh giá gồm: kỹ năng trả lời phỏng vấn, giao tiếp, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và làm việc nhóm.
Hình thức này dành cho ứng viên đã có kinh nghiệm.
Vòng 1: Tiếp nhận hồ sơ và đánh giá năng lực
Ứng viên nộp CV xin việc (nên cô đọng trong 1 trang A4) và thư giới thiệu bản thân.
Thư giới thiệu nên trình bày dưới dạng bài tiểu luận, thể hiện cái nhìn tổng quát về bản thân, quá trình rèn luyện, kế hoạch tương lai và triết lý sống.
Vòng 2: Phỏng vấn
Thời gian kéo dài từ 45-90 phút, với 2-3 người trong hội đồng phỏng vấn.
Nội dung phỏng vấn gồm: chuyên môn (liên quan đến vị trí) và kỹ năng mềm (làm việc nhóm, giải quyết tình huống).
Đối với vị trí quản lý, có thể có vòng thứ ba để trao đổi về chiến lược, quản trị.
Kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo trong vòng 5 ngày làm việc.
Vòng 3: Tuyển dụng
Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận được thông báo qua email và liên hệ trực tiếp để xác nhận ngày làm việc, trong vòng 5 ngày làm việc sau vòng phỏng vấn cuối cùng.
Hồ sơ ứng tuyển (CV): Cần đảm bảo chỉn chu, trình bày khoa học và không có lỗi chính tả. Hãy nêu bật kinh nghiệm và các thành tựu công việc trong quá khứ một cách chính xác, tránh liệt kê quá nhiều kỹ năng nếu không có kinh nghiệm thực tế.
Nghiên cứu kỹ vị trí ứng tuyển: Đọc kỹ mô tả công việc để có liên tưởng tốt nhất đến vị trí ứng tuyển, đồng thời tìm hiểu kỹ về công ty qua các kênh chính thức hoặc từ người quen.
Hồ sơ năng lực bổ sung:
Đối với vị trí Non-tech (Sales/Marketing), nên chuẩn bị portfolio sản phẩm hoặc danh sách thành tựu đã đạt được.
Đối với vị trí kỹ thuật/lập trình, cần ôn tập lại kiến thức nền tảng (ngôn ngữ lập trình, thuật toán, cấu trúc dữ liệu) và luyện tập giải các bài toán kỹ thuật trên LeetCode hoặc HackerRank.
Phong thái chuyên nghiệp và kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng mà VNG tìm kiếm ở ứng viên tiềm năng.
Trang phục và thời gian: Cần đến đúng giờ và trang phục chỉn chu, gọn gàng. Mặc dù VNG không yêu cầu quá nghiêm chỉnh như áo vest, nhưng nên tránh mặc quần cộc, áo ba lỗ. Đến sớm trước giờ phỏng vấn còn giúp bạn có thời gian ổn định tâm lý.
Giao tiếp thông minh:
Bắt đầu bằng lời chào hỏi đúng cách, có thể bằng việc bắt tay hoặc cười tươi để lan tỏa sự thân thiện.
Duy trì tương tác bằng ánh mắt với nhà tuyển dụng, giữ tư thế ngồi thẳng lưng và tránh khoanh tay hoặc ngồi không yên.
Trả lời câu hỏi ngắn gọn, đúng trọng tâm:
Khéo léo lồng ghép điểm mạnh của bản thân bằng các tính từ tích cực như "sáng tạo" hay "tỉ mỉ". Tuyệt đối không sử dụng từ ngữ tiêu cực khi nhắc đến công ty hay sếp cũ.
Đặt câu hỏi: Chuẩn bị trước các câu hỏi của riêng mình để tận dụng cơ hội trao đổi cởi mở và giải đáp thắc mắc về vị trí với VNG.
Môi trường làm việc tại VNG được xây dựng trên văn hóa không office, không có tường rào, không comple, không có cà vạt và không cấp bậc.
Tinh thần khởi nghiệp và trao quyền: Nhân viên được khuyến khích thành lập các nhóm startup nhỏ và được phép tự ra quyết định trong công việc, thúc đẩy sự lao động và sáng tạo.
Giá trị cốt lõi: VNG coi Con người và văn hóa là tài sản quan trọng, với các giá trị cốt lõi như Đón nhận thách thức.
Cơ sở vật chất: Công ty đầu tư cơ sở vật chất tiện nghi nhằm tối ưu trải nghiệm của nhân viên. Văn phòng được trang bị căng-tin phục vụ cơm trưa, phòng tập gym, và thư viện sách.
Chế độ đãi ngộ của VNG nằm trong top đầu của các doanh nghiệp làm internet ở Việt Nam.
Lương, thưởng & Phúc lợi: VNG áp dụng chính sách lương cạnh tranh với nhiều khoản thu nhập bổ sung gồm lương theo thành tích cuối năm, lương theo dự án, thưởng Lễ Tết, cùng trợ cấp khi làm việc vào ngày đặc biệt. Thực tập sinh cũng được trả lương hấp dẫn, có thể lên tới 12 triệu/tháng.
Bảo hiểm và ESOP: VNG cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên chính thức, bao gồm cả vợ/chồng và con cái. Ngoài ra còn có chương trình sở hữu cổ phần (ESOP) dành cho cấp quản lý hoặc nhân sự có thành tích nổi bật.
Hoạt động gắn kết: Để khuyến khính tinh thần làm việc và xây dựng tinh thần đồng đội, VNG thường xuyên tổ chức các hoạt động dã ngoại như leo núi Phan Xi Păng, Iron Man, Color Me Run. VNG cũng tổ chức các sự kiện như UpRace để thúc đẩy sức khỏe và tinh thần đội nhóm.
Bài viết đã tổng hợp toàn diện về quy trình ứng tuyển VNG (Fresher và Tuyển dụng trực tiếp), các vị trí trọng yếu (Kỹ sư, Lãnh đạo cấp cao) và bí quyết chuẩn bị hồ sơ/phỏng vấn hiệu quả. Nắm vững những thông tin này sẽ giúp bạn xây dựng chiến lược ứng tuyển toàn diện, tự tin thể hiện năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm, từ đó gia tăng cơ hội trở thành Starter tại kỳ lân công nghệ VNG với chế độ đãi ngộ cạnh tranh nhất.