Trang 3 - Việc làm chuyên viên nhân sự tại Hà Nội (2.341 việc)

- Có khả năng giao tiếp tốt, kết nối với nhân viên trong công ty
- Quản lý và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ

- Training staff in HR Division to ensure uniform awareness of the total income policy across the entire row.
- and other policies closely linked with the Talent Management strategy.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Hành chính hoặc các ngành liên quan
- Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự, lý lịch, thông tin nghỉ phép, nghỉ việc, tăng/giảm lương

- Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới
- Quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo hợp đồng lao đông, theo dõi đánh giá thử việc

- Đào tạo hội nhập cho những nhân viên tuyển mới
- Soạn thảo, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự

- Với sự đầu tư lớn vào công nghệ và đội ngũ nhân sự chất lượng cao, giàu kinh nghiệm
- Bán thời gian -Chuyên môn: Giáo viên, Trợ giảng - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận

- Nhân viên toàn thời gian
- Nắm bắt công việc nhanh & chủ động (Biết nắm bắt nhu cầu, đánh giá học viên & lên kế hoạch đào tạo cho phù hợp)

- Lập các loại Báo cáo nhân sự theo yêu cầu của các cấp quản lý
- Quản lý hồ sơ nhân sự:

- Tuyển dụng (40%): 4-5 nhân sự/ tháng
- Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhân sự mới & sau thử việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/Giáo dục- Đào tạo/ Thương mại/ Quản trị Kinh doanh
- Có kinh nghiệm đứng lớp đào tạo nhân viên Sales

- Cơ hội thăng tiến thành chuyên viên tuyển dụng , chuyên viên nhân sự , trưởng - phó phòng tuyển dụng với mức lương hấp dẫn
- Học vấn: Sinh viên năm 3 / năm 4 /mới tốt nghiệp Đại học chính quy các chuyên ngành

- Lập các loại Báo cáo nhân sự định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của các cấp quản lý
- Quản lý hồ sơ nhân sự:

- Xây dựng, cập nhật các tài liệu đào tạo, tái đào tạo nhân sự trong vận hành lớp học trực tuyến
- Phối hợp cùng trưởng phòng vận hành để đánh giá hiệu suất và lên kế hoạch đào tạo nhân sự của phòng ban

- Hướng dẫn đào tạo vận hành cho nhân viên quán của khách hàng mới (khi set-up cửa hàng hoặc chuyển giao công thức)
- Cơ hội phát triển lên Trưởng nhóm đào tạo hoặc Chuyên gia pha chế cao cấp

- Tốt nghiệp CĐ trở lên, có chuyên ngành Sự phạm, Giáo dục và Đào tạo, Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kiến thức ngành y dược
- Xây dựng & triển khai các hoạt động đào tạo lý thuyết cho nhân viên mới các cơ sở/ phòng ban khối văn phòng các nội dung về :

- Đào tạo kỹ thuật cho Sale.

- Công tác Nhân sự:
- cùng Trường phòng đưa ra những mục tiêu nhân sự gắn với mục tiêu công ty

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/Giáo dục - Đào tạo/ Thương mại/ Kinh doanh
- Quản trị lịch sử học tập của nhân viên để ghi nhận giờ học cũng như thực hiện báo cáo, phân tích và lập kế hoạch đào tạo

- Quản lý toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên của công ty
- Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng, phúc lợi

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực tương tự
- Trực tiếp giảng dạy các nội dung phụ trách: đào tạo hội nhập nhân sự mới, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo giá trị cốt lõi của công ty,
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự · giám sát nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



