Việc làm trường phòng hành chính nhân sự tại Quận Cầu Giấy (355 việc)

- Kinh nghiệm 3 năm ở vị trí chuyên viên hành chính nhân sự tổng hợp
- Lập kế hoạch nhân sự, thực hiện công tác tuyển dụng

- Mảng Hành chính, Nhân sự
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm làm Trưởng phòng HCNS phụ trách team từ 7-10 nhân sự

- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính theo ngân sách
- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc

- Xây dựng, tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính -nhân sự của công ty
- Soạn thảo, ban hành, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy lao động và chính sách nhân sự

- Trưởng phòng Hành chính nhân sự:
- Triển khai các quy định, quy chế nội bộ hành chính -nhân sự trong toàn hệ thống

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành:Hành chính, Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Nắm vững kiến thức cơ bản về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và quy trình hành chính văn phòng

- Thực hiện các thủ tục hành chính nhân sự: chấm công, theo dõi nghỉ phép, quản lý hồ sơ nhân sự, soạn thảo quyết định, thông báo, công văn
- Có ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Hành chính -Nhân sự

- II/ Công tác hành chính-Nhân sự
- Có định hướng phát triển sự nghiệp theo hướng Hành chính - Nhân sự

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, được đào tạo thêm kỹ năng hành chính & kỹ thuật cơ bản
- Hỗ trợ tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ nhân sự kỹ thuật

- Xây dựng và phối hợp xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu hành chính liên quan đến công tác tuyển dụng và đánh giá nhân sự
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, vv)

- Phòng hành chính nhân sự có thể tự xử lý các văn bản đơn giản và lưu trữ trong kho dữ liệu của doanh nghiệp
- Nhân viên hành chính nhân sự sẽ đảm nhiệm các nhiệm vụ sau:
Xem tất cả: Tìm việc làm Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng chính sách nhân sự: Quy chế lương, thưởng, phúc lợi, chính sách tuyển dụng, đào tạ[protected info] CBNV
- 2.1 Công tác nhân sự

- Xây dựng chính sách nhân sự: Quy chế lương, thưởng, phúc lợi, chính sách tuyển dụng, đào tạ[protected info] CBNV
- 2.1 Công tác nhân sự

- Hỗ trợ cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm, và lưu trữ hồ sơ
- Theo dõi dữ liệu chấm công, ngày phép của nhân sự công ty trên phần mềm

- Ms Giang-Phòng Hành chính Nhân sự
- Thực hiện công việc hành chính -nhân sự với tỷ trọng: Tuyển dụng chiếm 30%

- Công việc Hành chính Nhân sự (30%)
- Có kiến thức cơ bản về hành chính nhân sự

- Hỗ trợ mảng Hành chính -Nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định kế toán, tài chính và thuế hiện hành

- Kỹ năng tin học thành thạo, đặc biệt là bộ dụng cụ Microsoft Office, Google Sheet
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, năng động, khuyến khích phát triển bản thân, sáng tạo và đổi mới

- Xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và quy chế nhân sự trong Công ty
- Báo cáo về tình hình nhân sự và công tác tuyển dụng hàng tuần

- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm để đáp ứng nhu cầu nhân sự của các đơn vị trong Trường
- tuân thủ pháp luật và chính sách của Trường
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự · Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · trợ lý hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



