Trang 25 - Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng nhân sự (4.653 việc)

- Có từ 6 tháng kinh nghiệm hành chính nhân sự/tuyển dụng/hành chính là lợi thế
- Yêu thích công việc hành chính nhân sự về tuyển dụng, hành chính

- Chấm dứt HĐLĐ: tiếp nhận và thực hiện theo quy trình chấm dứt, phỏng vấn nghỉ việc đối với Nhân viên và Chuyên viên, tất toán chế độ nghỉ việc
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc ở các công ty bán lẻ, các công ty có quy mô nhân sự >1000 nhân sự

- Nhận yêu cầu, kế hoạch tuyển dụng từ Tổng Giám đốc
- Lên bản mô tả công việc và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

- Nhận yêu cầu, kế hoạch tuyển dụng từ Tổng Giám đốc
- Lên bản mô tả công việc và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

- Công tác tuyển dụng, HĐLĐ
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực

- Thực hiện đăng tuyển dụng và sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn
- Thực hiện các thủ tục nhận việc và hướng dẫn cho nhân viên mới

- Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan

- Tuyển dụng: Đăng tuyển, lọc ứng viên, phỏng vấn
- Quản lý hồ sơ, danh sách nhân sự

- Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn đến chào đón ứng viên mới
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân viên chính xác và kịp thời trên hệ thống

- Tuyển dụng nhân sự khi công ty có nhu cầu
- Kiểm tra các quy định, thủ tục, liên quan đến BHXH, lương để đảm bảo tuân thủ quy định nhà nước về hoạt động Hành chính nhân sự

- Lập các báo cáo tuyển dụng, nhân sự, lao động, tiền lương và bảo hiểm theo yêu cầu
- Theo dõi kết quả thử việc, quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng
Xem tất cả: Công ty Cổ phần Fumee Tech tuyển dụng việc làm

- Nghiên cứu, xây dựng và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa vận hành khối Hành chính -Nhân sự
- Chuyên môn & Nghiệp vụ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính hoặc các chuyên ngành có liên quan

- Liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tuyển nhân viên cho công ty
- Ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự tối thiểu 1 năm

- Tính lương, PIT hàng tháng, quyết toán PIT năm cho toàn bộ nhân sự Việt Nam
- Chăm sóc phúc lợi nhân viên: sinh nhật, cưới hỏi, thai sản, ốm đau

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự theo yêu cầu của phòng ban
- Xử lý hồ sơ, thủ tục hành chính của nhân viên (tạo hợp đồng, thủ tục nghỉ việc, GTGC, phụ cấp, )

- Các chương trình phúc lợi và hoạt động gắn kết nhân viên, bao gồm các sự kiện và hoạt động của Công ty
- Thực hiện payroll, PIT và bảo hiểm cho nhân sự nước ngoài

- 1.1 Tuyển dụng và các công tác liên quan đến tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp khoa Quản trị nhân sự các trường Đại học Ngoại Thương, Kinh tế quốc dân, Thương mại,

- Cập nhật ngân sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi)
- Thực hiện công tác báo cáo quản trị như báo cáo biến động nhân sự, tuân thủ, quỹ lương thưởng phúc lợi, nghỉ việc

- Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Hành chính, Nhân sự, Luật, hoặc ngành liên quan
- Công tác nhân sự:

- Chi phí nhân sự theo cửa hàng/phòng ban
- Tỷ lệ OT, biến động nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên tuyển dụng và đào tạo · chuyên viên tuyển dụng nhân sự · nhân viên tư vấn tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


