Tìm việc làm talent acquisition executive tại Hà Nội (15.962 việc)

- Nếu có sẵn network với cộng đồng HR/HRM, kinh nghiệm tuyển ứng viên mảng Sale B2B là lợi thế.
- Hunt các vị trí có kinh nghiệm, chủ yếu là Sale B2B/BD (80%) và các job phát sinh khác (20%).

- Screen CVs and arrange interviews.
- Plan and organize company internal activities: team building, events, YEP.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong Talent Acquisition / Recruitment (kinh nghiệm trong EdTech hoặc Tech là lợi thế lớn)

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Trách nhiệm -Tuân thủ -Chuyên nghiệp.

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng để xây dựng talent pool dài hạn

- Thiết kế hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P/4P (Position -Person -Performance -Profit).
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa:Ownership -Speed -Data-driven -Execution Excellence.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tâm lý học, Luật, hoặc các ngành liên quan.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao Động (BHXH, BHYT, BHTN).
- Tham gia các hoạt động tập thể nội bộ:The end party, Du xuân, Team building, Ngày hội gia đình.

- Hiểu biết về các sàn TMĐT (Shopee, Lazada, TikTok Shop) để tìm đúng người có tư duy phù hợp.
- Tìm kiếm &Sàng lọc:Chủ động tìm kiếm ứng viên (Hunting), lọc CV, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Xem tất cả: Công ty TNHH Nemi Ads Agency tuyển dụng việc làm

- Other tasks or responsibilities as assigned by HR Deputy Manager -Talent Acquisition
- Minimum 03-05 years of talent acquisition and direct recruiting experience

- Trình độ học vấn:Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing, Xã hội học.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội.

- Các chế độ phúc lợi xã hội như:BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

- Phát triển Talent Pool: Thực hiện các hoạt động Sourcing sáng tạo để tăng trưởng lượng CV trong Pool trong tháng

- Phát triển Talent Pool: Thực hiện các hoạt động Sourcing sáng tạo để tăng trưởng lượng CV trong Pool trong tháng

- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển Software /Hardware /IT /Cơ khí /Sản xuất hoặc quản lý kỹ thuật.
- Lộ trình phát triển lên Senior Recruiter, Trưởng nhóm Tuyển dụng.

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị, Luật, Hành chính.
- Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Signing bonus, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc.

- Kỹ năng Employer Branding:Có tư duy về Marketing, nhạy bén với các xu hướng mạng xã hội (Facebook, TikTok, LinkedIn).
- Kinh nghiệm:Ưu tiên các bạn mới ra trường hoặc có kinh nghiệm dưới 2 năm ở vị trí Tuyển dụng (Mass/Telesales) hoặc Marketing.

- Kiến thức chuyên môn:Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/MBA các lĩnh vực liên quan.
- Làm việc với Hiring Manager để làm rõ JD, tiêu chí tuyển dụng.
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN CAFÉ KATINAT tuyển dụng việc làm

- Chủ động tìm kiếm & phát triển nguồn ứng viên (LinkedIn, Facebook, cộng đồng IT), xây dựng Talent Pool
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN BRALY tuyển dụng việc làm

- We are looking for a proactive and detail-oriented Talent Acquisition Executive who will take ownership of recruitment activities:
- Round 1: Interview with Head of Talent Acquisition & Attraction
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: IT Executive · Marketing Executive · Sales Executive · brand executive
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


