Trang 3 - Tìm việc làm trưởng phòng hành chính nhân sự tại Hồ Chí Minh (166 việc)

- Quản lý hoạt động Hành chính -Nhân sự của công ty
- Xây dựng nội quy, quy trình, chính sách nhân sự và đánh giá KPI

- Quản lý Mua sắm & Pháp lý: Duyệt kế hoạch mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục, công cụ dụng cụ cho các dự án
- Công tác Phối hợp và Điều hành

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự
- Soạn thảo, ban hành các văn bản, thông báo, quyết định liên quan đến công tác nhân sự

- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty

- Trưởng phòng hành chính nhân sự
- Nhân viên hành chính nhân sự

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống chính sách nhân sự
- Điều hành hoạt động hành chính văn phòng, cơ sở vật chất và tài sản Công ty

- Thực hiện các chế độ chính sách nhân sự: chấm công, tính lương, thưởng cho người lao động
- Tuyển dụng nhân sự

- Trình độ học vấn: Đại học các ngành:Hành chính, Hành chính Công, Quản trị nhân sự
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính -Nhân sự

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự hoặc tương đương
- Xây dựng, vận hành và phát triển hệ thống Hành chính -Nhân sự chuyên nghiệp
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH BÍCH NA MEDICAL tuyển dụng việc làm

- Support the CEO and HR Manager in the management of the office policies and documentation.
- Bachelor's degree in Business, HR or related fields.

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính -nhân sự và quản lý văn phòng
- Quản lý Hành chính &Nhân sự

- Quản lý đội ngũ hành chính -nhân sự
- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định

- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự: quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giữ chân nhân tài
- Tốt nghiệp Đại Học, Cao Đẳng chuyên ngành:Nhân sự, Quản trị Văn phòng,

- Thành thạo phần mềm quản lý nhân sự (HRM), xây dựng khung năng lực và từ điển năng lực
- Các chính sách thưởng theo thâm niên nhân sự

- Quản lý điều hành phòng tổng vụ
- Quản lý công tác nhân sự của Công ty

- Giám sát các mảng việc nhân sự (thường được tích hợp trong bộ phận Hành chính Tổng hợp):
- Quản trị Hành chính & Cơ sở vật chất (Facility Management)

- Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển và thay thế nhân sự
- Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý
- Lập kế hoạch và triển khai các chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của nhân viên

- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm mảng Hành chính Nhân sự tổng hợp, trong đó có ít nhất 2 năm đảm nhận vị trí Phó phòng hoặc Trưởng phòng
- Tiền lương, Phúc lợi, Pháp lý lao động và Chính sách nhân sự

- Cơ hội thăng tiến rõ rang:Trưởng nhóm HCNS → Trưởng phòng HCNS → Giám đốc Nhân sự
- Thực hiện công tác tuyển dụng và hội nhập nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng hành chính nhân sự · trường phòng hành chính nhân sự · chuyên viên hành chính nhân sự · nhân viên hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


