Trang 2 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội (158 việc)

- As HRBP Expert, you will act as a strategic HR advisor for key business units (Operations, Tech, Supply Growth, Back Office, etc.
- Work with Shared Services, C&B, and Legal to improve HR processes and resolve complex employee issues.

- Quan hệ lao động & quản trị nhân sự: Giám sát công tác quan hệ lao động, tuân thủ và các vấn đề nhân sự tại Nhà máy
- theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu, báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự

- Giúp Trưởng phòng điều hành công tác tổ chức, nhân sự, hành chính của Công ty
- Phụ trách Hành chính, Nhân sự - chuyên sâu Khung năng lực & Quản trị hiệu quả làm việc

- Hoạch định và tổ chức nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự theo kế hoạch kinh doanh

- Công tác Nhân sự:
- Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, HĐLĐ, chế độ lương thưởng, BHXH, ngày phép, quan hệ lao động

- Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự

- Lập ngân sách nhân sự, Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
- Xây dựng chính sách, hệ thống đánh giá để thăng tiến và thay thế nhân sự, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty

- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi)

- Phối hợp với BOD và các trưởng bộ phận để xây dựng các định hướng kinh doanh, cơ cấu tổ chức và nhu cầu nhân sự
- Hiểu thị trường nhân sự và đặc thù năng lực trong một hoặc nhiều lĩnh vực: E-commerce, Marketing, Chuyển đổi số, Công nghệ

- Quan hệ lao động & quản trị nhân sự: Giám sát công tác quan hệ lao động, tuân thủ và các vấn đề nhân sự tại Nhà máy
- theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu, báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự

- Quản lý và vận hành cửa hàng hiệu quả, đảm bảo các mục tiêu về doanh thu, nhân sự, hàng hóa, dịch vụ khách hàng và tiêu chuẩn vận hành
- Phân bổ mục tiêu doanh thu cho nhân viên, theo dõi kết quả từng nhân sự

- Kiểm soát quy trình: Trực tiếp quản lý pipeline tuyển dụng từ tìm nguồn, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding)
- Quản lý Nghiệp vụ & Vận hành Nhân sự

- Quản lý và vận hành cửa hàng hiệu quả, đảm bảo các mục tiêu về doanh thu, nhân sự, hàng hóa, dịch vụ khách hàng và tiêu chuẩn vận hành
- Phân bổ mục tiêu doanh thu cho nhân viên, theo dõi kết quả từng nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội

- Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng Hành chính -Nhân sự
- Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc

- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty
- Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự

- Phối hợp triển khai các hoạt động quản trị nhân sự tại đơn vị: đánh giá hiệu suất, quy hoạch nhân sự, quan hệ lao động
- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chính sách nhân sự

- Thiết lập và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự theo tiêu chuẩn vận hành khách sạn để đảm bảo tính nhất quán và minh bạch
- Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để phát triển đội ngũ nhân viên, tối ưu hóa công tác phân bổ nguồn lực trong toàn khách sạn

- Tăng tốc sự nghiệp, định hướng phát triển lên các vị trí quản lý theo lộ trình đào tạo được xây dựng cá nhân hóa
- Phát triển bám sát theo lộ trình IDP cá nhân hóa & thăng tiến

- Khảo sát địa điểm, báo cáo sau khi khảo sát, lên layout vị trí dự kiến cho sự kiện
- Quản lý, giám sát trong quá trình sản xuất và thi công sự kiện

- Trưởng Ban/Văn phòng quản lý, điều hành và phân công nhiệm vụ cho đội ngũ Phó Ban/Văn phòng và chuyên viên, nhân viên trong đơn vị
- Yêu cầu khác đối với vị trí Trưởng Ban/Văn phòng: Ưu tiên ứng viên là Đảng viên Đảng CSVN và có trình độ lý luận chính trị trung cấp
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


