Trang 2 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội (161 việc)

- Quản lý Nhân sự
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, onboarding và hướng dẫn nhân sự mới

- Quản trị và phát triển Phòng Nhân sự (Trọng số 10%)
- Đề xuất tối ưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển

- Quản trị quy trình tuyển dụng (End-to-End): Trực tiếp vận hành phỏng vấn, đánh giá, thương lượng offer và bàn giao nhân sự thử việc
- Chuẩn hóa quy trình, cải tiến công cụ làm việc và tham gia các dự án Phát triển tổ chức (OD)/Hệ thống Nhân sự theo phân công

- Từ 3 năm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 2 năm vị trí trưởng phòng tại Công ty Sản xuất
- Lập ngân sách nhân sự

- phối hợp HOD xác nhận mức độ sẵn sàng của các nhóm nhân sự
- Tiếp nhận định biên, tiêu chuẩn chức danh/vị trí, mức độ ưu tiên và thời điểm cần nhân sự đã được phê duyệt

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng nhân sự và Ban Giám đốc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan

- Lập báo cáo QC và báo cáo kịp thời các vấn đề nghiêm trọng/bất thường cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc
- Kiểm tra mức độ tuân thủ các quy định, quy trình, chính sách nhân sự và vận hành
Xem tất cả: Tìm việc làm Chuyên viên

- Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng Nhân sự / HR Manager
- Hoạch định chiến lược tuyển dụng, trực tiếp tuyển dụng nhân sự nòng cốt & phát triển thương hiệu tuyển dụng (40%)

- Tư vấn và hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong phát triển, sử dụng và giữ chân nhân sự
- Xây dựng và theo dõi kế hoạch phát triển cho nhân sự tiềm năng, đội ngũ quản lý và nguồn kế

- Đào tạo & Thu hút Nhân tài: Xây dựng khung năng lực, đào tạo thạo nghề định kỳ cho công nhân và phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa
- Tuyển dụng Đa cấp độ & Phát triển Nguồn Nhân lực khối Văn phòng và Sản xuất

- Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí
- Tổ chức triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
Xem tất cả: VINFAST MỸ ĐÌNH tuyển dụng việc làm

- Good understanding of Vietnamese Labor Law, HR operations, and employee relations.
- Proficient in Microsoft Office, Google Workspace, and digital collaboration tools.

- Định biên nhân sự
- Tiếp nhận kế hoạch nhân sự từ các Center

- Xây dựng chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể về hệ thống đãi ngộ, thu hút và tuyển chọn nhân tài, văn hóa và phát triển năng lực con người

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager/HRBP Lead/Trưởng nhóm Nhân sự hoặc tương đương trong lĩnh vực Game, AI, Robotics hoặc các công ty công nghệ
- Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách, quy trình Hành chính -Nhân sự

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá nhân sự, quan hệ lao động
- Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự

- Công tác nhân sự:
- Xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi đối với nhân sự trong công ty

- Thông thạo các ứng dụng văn phòng, phần mềm nhân sự và các phần mềm khác có liên quan
- Hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự:

- Kiểm soát định biên, biến động nhân sự và xây dựng đội ngũ kế thừa
- Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự, sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc/ nghỉ việc

- Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả đội ngũ thuộc Phòng Nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự:
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


