Trang 3 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội (183 việc)

- Phối hợp với các phòng ban trong công tác đánh giá và phát triển nhân sự
- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự

- Đảm bảo các dự án tuân thủ các yêu cầu pháp lý và hỗ trợ công tác phòng chống gian lận
- Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm tại vị trí Trưởng nhóm hoặc Trưởng phòng

- Giám sát toàn bộ hạng mục chi tiêu nội bộ, các hạng mục thanh toán hàng tháng, quản lý hồ sơ nhân sự
- Nhân sự và truyền thông nội bộ

- Xây dựng chiến lược & hệ thống nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Xây dựng và kiểm soát định biên/định mức và ngân sách hành chính nhân sự
- Xây dựng/cập nhật và giám sát thực hiện các quy trình, quy định, chính sách nhân sự

- Quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự của công ty đảm bảo:
- Đảm bảo chính sách nhân sự minh bạch, đúng luật

- Đề xuất Trưởng phòng các phương án cải tiến liên quan công việc và quản lý nhân sự
- Kiểm soát tiến độ, giải quyết trong phạm vi cho phép vướng mắc của nhân viên trong nhóm phụ trách

- Kiểm soát quy trình: Trực tiếp quản lý pipeline tuyển dụng từ tìm nguồn, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding)
- Quản lý Nghiệp vụ & Vận hành Nhân sự

- Thực hiện các báo cáo công tác nhân sự của đơn vị gửi Phòng Tổ chức Lao động - Tổng công ty theo quy định
- Phối hợp triển khai các chính sách, quy trình, nội quy lao động và các hoạt động nhân sự khác theo chỉ đạo của cấp quản lý, Phòng TCLĐ

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng dịch vụ tại các công ty cung cấp dịch vụ vệ sinh chuyên nghiệp
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên
Xem tất cả: Công Ty TNHH Rox tuyển dụng việc làm

- Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống Hành chính -Nhân sự cho công ty từ giai đoạn đầu
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế, chính sách nhân sự, lương thưởng và đánh giá hiệu quả công việc

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty, Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập ngân sách nhân sự

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập ngân sách nhân sự

- Tuyển dụng & phát triển nhân sự:
- Xây dựng hệ thống & quy trình nhân sự

- Hỗ trợ quản lý và vận hành toàn bộ công tác Hành chính -Nhân sự
- Phụ trách tuyển dụng, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các chế độ cho người lao động

- Quản lý điều hành đội ngũ phòng Hành chính nhân sự của toàn Công ty bao gồm các chi nhánh/Bưu cục
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty

- Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhu cầu nhân sự
- Tuyển dụng và hoạch định nhân sự

- Xây dựng kế hoạch Hành Chính và kế hoạch Nhân Sự cho bệnh viện theo kế hoạch trung hạn, ngắn hạn và kế hoạch theo từng năm
- Thực hiện báo cáo định kỳ và hiệu chỉnh hệ thống đo lường, nhằm cải tiến chất lượng hoạt động Hành chánh và Nhân sự

- Tổ chức, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng Hành chính -Nhân sự
- 2.5 Quản lý và vận hành phòng Nhân sự
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN CF ENERGY tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


