Trang 5 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hồ Chí Minh (137 việc)

- Quản lý, theo dõi, đánh giá nhân viên của Phòng tổ chức nhà máy
- Phụ trách công tác nhân sự, chế độ chính sách, tiền lương, ATLĐ, môi trường, 5S, y tế, VSCN và cấp dưỡng

- Nhận nhiệm vụ, kế hoạch công việc từ Trưởng phòng, triển khai, phổ biến tới các thành viên trong Bộ phận nhân sự
- Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng quy chế, chính sách nhân sự và nội quy lao động trong Công ty

- Đăng tin, lọc hồ sơ, phỏng vấn => Chọn lọc nhân sự phù hợp, tối ưu hóa chi phí
- Phối hợp với quản lý chi nhánh để tuyển nhanh, đúng người, điều động nhân sự cho các CLB 1 cách linh hoạt

- Trình độ - Ngành học: Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, Nhân sự
- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân viên theo kế hoạch kinh doanh

- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự đến các phòng ban (KPIs, OKRs, BSC), đảm bảo công bằng và minh bạch
- Triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác tuyển dụng, tổ chức, quản lý, điều hành nhân sự và hoạt động kinh doanh
- Thực hiện báo cáo tuần/tháng/năm theo chỉ đạo của Trưởng phòng

- Phối hợp với trưởng phòng điều hành mọi hoạt động từ khảo sát thiết kế, lập dự toán, đấu thầu cho công trình xử lý nước cấp, nước thải
- Phối hợp với trưởng phòng điều hành toàn bộ hoạt động thi công toàn công trường

- 1/ Chiến lược và tổ chức nhân sự:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn

- Phân công, theo dõi, quản trị công việc của nhân sự trong phòng
- Công việc Nhân sự:

- Giám sát quá trình tiếp nhận, hội nhập và đánh giá thử việc nhân sự mới
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, bảo hiểm, quan hệ lao động

- Chiến lược & Quản trị nhân sự:
- Chiến lược nhân sự ngắn - trung - dài hạn

- Tổng hợp, ghi nhận các ý kiến phản hồi từ các phòng ban, các nhân sự trong Công ty
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính -nhân sự và quản lý văn phòng

- Đảm bảo cung ứng đủ nhân sự cho khối cửa hàng và văn phòng
- Đề xuất chính sách giữ chân và tạo động lực cho nhân sự

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị hành chính nhân sự
- Thực hiện hoạch định và triển khai các hoạt động đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực sẵn có tại công ty

- Trên 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân sự, ưu tiên vị trí trưởng phòng tại các Công ty về Xây dựng, bất động sản
- Xây dựng, quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng HCNS

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel)
- Tham gia các hoạt động team building và sự kiện của công ty

- Quản lý nhân sự , nội quy , quy chế
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH THIÊN PHÚ MÚT tuyển dụng việc làm

- Làm việc với agency, nhà cung cấp và đối tác để đảm bảo sự kiện được tổ chức đúng tiến độ, đúng chất lượng và trong phạm vi ngân sách
- Chủ động, chịu áp lực cao và linh hoạt thời gian khi có sự kiện hoặc chiến dịch lớn

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính văn phòng hoặc các ngành liên quan
- Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của công ty (đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn)

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quy trình nhận việc, thử việc, chính thức, điều chuyển, nghỉ việc
- Theo dõi chấm công, nghỉ phép, dữ liệu nhân sự để hỗ trợ tính lương
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


