Trang 6 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hồ Chí Minh (137 việc)

- Nhân sự chiến lược & Phát triển tổ chức
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hàng năm: tuyển dụng, giữ chân, quản lý hiệu suất và phát triển nhân tài

- Xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn gắn với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh
- Giám sát toàn bộ quy trình tính lương hằng tháng: chấm công, biến động nhân sự, phụ cấp, thưởng, phúc lợi, thuế TNCN, các khoản khấu trừ

- B. A Degree in Business Administration or similar discipline from a recognized college/university.
- The role works closely with HR Manager by providing country-specific insights for the successful development of relevant RHQ strategies.

- Hỗ trợ Trưởng Bộ phận thực hiện hồ sơ thuế TNCN cho nhân sự tân tuyển (hồ sơ giảm trừ gia cảnh, MST nhân viên)
- theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng

- Phối hợp với các Trưởng bộ phận (F&B, FO, Buồng phòng) để đào tạo định hướng và kỹ năng mềm cho nhân viên mới
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng các vị trí tại resort (đặc biệt là nhân sự thời vụ vào mùa cao điểm)

- Kế hoạch phát triển nguồn nhân lựcPhân tích, dự báo nhu cầu nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Chi nhánh
- Lập ngân sách Nhân sự hàng năm

- Xây dựng và quản lý hệ thống hành chính -nhân sự của công ty
- Điều hành và giám sát các hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, theo dõi thử việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
- Soạn thảo văn bản, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, tiếp nhận - nghỉ việc - điều chuyển

- Chịu trách nhiệm toàn diện trong việc xây dựng, vận hành và tối ưu hệ thống Hành chính Nhân sự
- Đảm bảo hoạt động nhân sự đồng bộ, hiệu quả và tuân thủ pháp luật

- Tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự của nhân viên (hợp đồng lao động, thông tin cá nhân, quá trình làm việc, )
- Tổng hợp, báo cáo nhân sự hàng tháng

- Tổ chức tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự
- Đề xuất tuyển dụng, sa thải, điều chuyển nhân sự

- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự tổng thể, trong đó ít nhất 5 năm chuyên sâu về C&B và 3 năm quản lý phòng/đội nhóm
- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống văn bản nhân sự: nội quy, quy chế, quy trình, biểu mẫu

- Tổ chức tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự
- Đề xuất tuyển dụng, sa thải, điều chuyển nhân sự

- Quản lý, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự
- Xây dựng, hoàn thiện và quản lý hệ thống các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến công tác nhân sự

- Công tác nhân sự
- Lập kế hoạch mua sắm và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị của Công ty

- HRBP Manager cung cấp tư vấn và triển khai các hoạt động nhân sự, bao gồm:
- Tư vấn chiến lược nhân sự, hoạch định cơ cấu tổ chức và kế hoạch headcount
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN TEECOM tuyển dụng việc làm

- Quản lý /Trưởng phòng
- Cung cấp laptop cho nhân viên

- Tổng hợp, ghi nhận các ý kiến phản hồi từ các phòng ban, các nhân sự trong Công ty
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính -nhân sự và quản lý văn phòng

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại công ty có quy mô trên 500 nhân sự
- Có Kiến thức về quản trị nhân sự

- Giám sát định biên nhân sự tại các đơn vị theo biên chế đã được phê duyệt
- Quản trị Hồ sơ & Thông tin Nhân sự:
Xem tất cả: Công ty Cổ phần Eurowindow tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


