Trang 5 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Toàn Quốc (532 việc)

- Cross-Functional Training Coordination:Partner with departments such as HSE and Quality to ensure essential compliance and specialized training is delivered effectively to new and existing employees.
- Generate comprehensive reports on L&D activities across all factory locations (Almond, Venice, and Pistachio), highlighting key achievements and areas for development.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí HCNS, trong đó có tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính Nhân sự
- Hoạch định kế hoạch nhân sự, định hướng tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ

- Làm đầu mối kết nối, truyền đạt chỉ đạo từ Trưởng phòng đến các Trưởng bộ phận/Nhân sự trong team và ghi nhận phản hồi
- Hỗ trợ phân tích dữ liệu nhân sự để cung cấp thông tin đầu vào cho Trưởng phòng đưa ra các đề xuất và quyết định chiến lược

- Có cơ hội trải nghiệm nhiều mảng trong Nhân sự để khám phá điểm mạnh cá nhân và định hướng phát triển chuyên sâu
- Là một Công ty hoạt động trong lĩnh vực Y tế số, chúng tôi coi nhân sự là trung tâm của mọi hành động
Xem tất cả: Công Ty Cổ Phần tập đoàn omi tuyển dụng việc làm

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự
- Lập kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu của công ty (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự)

- As HRBP Expert, you will act as a strategic HR advisor for key business units (Operations, Tech, Supply Growth, Back Office, etc.
- Work with Shared Services, C&B, and Legal to improve HR processes and resolve complex employee issues.

- In-depth knowledge of Vietnamese Labor Law and local HR compliance standards.
- Drive the standardization, optimization, and continuous improvement of HR policies, C&B structures, talent acquisition frameworks, and employee relations.

- Hoạch định kế hoạch tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và ưu tiên nhân sự
- Kiểm soát công tác tiền lương, thưởng, bảo hiểm, quỹ lương và ngân sách nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội

- Đào tạo nhân sự kỹ thuật kế thừa/ Training of successor technical personnel
- Đào tạo nhân sự kỹ thuật kế thừa cho các ĐVTV (gồm công nghệ, bảo trì, kiểm nghiệm)

- Nghiên cứu, đồng hành với các phòng ban để thực hiện các biện pháp tối ưu chi phí nhân sự
- Vòng đời nhân sự: Quản trị HĐLĐ (ký mới, tái ký, chấm dứt)

- Quản lý bộ phận Nhân sự, đảm bảo các nhân viên thực hiện đầy đủ các quy định, quy trình của khách sạn và của nhà nước
- Tuyển dụng các nhân sự đủ tiêu chuẩn cho các bộ phận dựa trên các yêu cầu được duyệt bới các trưởng bộ phận hoặc Tổng quản lý

- Thiết lập hệ thống theo dõi chi phí nhân sự theo phòng ban, địa điểm kinh doanh và nhóm chức danh
- Xây dựng, quản lý và triển khai hệ thống nhân sự phù hợp với quy mô, mô hình kinh doanh và chiến lược phát triển của Vikings

- Hỗ trợ Trưởng phòng Vận hành XLNT trong việc đánh giá nhân sự, phát triển kỹ năng và lập kế hoạch đào tạo
- Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên vận hành và nhân viên phòng thí nghiệm trong hoạt động hàng ngày của nhà máy

- Tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực nhân sự, với ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý phòng ban, đội ngũ nhân viên
- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn

- Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quan hệ lao động
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty

- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có 2-3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Hoạch định và triển khai chiến lược, kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty

- Quan hệ lao động & quản trị nhân sự: Giám sát công tác quan hệ lao động, tuân thủ và các vấn đề nhân sự tại Nhà máy
- theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu, báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự

- Các công tác liên quan đến Nhân sự thuộc Văn phòng Hà Thành Group theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Tập đoàn và quy định của Công ty
- Phải biết được tổng khối lượng công việc của phòng để chia việc, giao việc cho nhân viên

- Manage full-cycle immigration and work authorization processes, including Work Permit applications/renewals, Visas, and Temporary Residence Cards (TRCs).
- HR Department at VinUniversity is looking for an entrepreneurial-minded Senior Compensation and Benefits Specialist who is passionate about HR careers in a fast-changing international higher education environment.

- Đề xuất, xây dựng cơ cấu, chính sách về nhân sự và phối hợp với Phòng Nhân sự Tập đoàn triển khai thực hiện
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Hành chính Nhân sự hoặc các vị trí tương tương
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


