Human Resources Manager

📍Nguyễn Thị Nhung, KDT Vạn Phúc, Hiệp Bình, HCM
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng chiến lược nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể về hệ thống đãi ngộ, thu hút và tuyển chọn nhân tài, văn hóa và phát triển năng lực con người
Xây dựng sơ đồ tổ chức, sơ đồ chức năng các Phòng/Ban, MTCV, khung năng lực, định biên các vị trí của Phòng/Ban
2. Hoạt động tuyển dụng
Phát triển thương hiệu tuyển dụng theo EVP để thu hút và giữ chân nhân tài
Lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng theo nhu cầu vận hành và phát triển chuỗi.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí khó, xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm
3. Hoạt động C&B
Xác định phương pháp quản trị thành tích theo KPIs và OKRs, ban hành chính sách về đánh giá hiệu quả công việc
Theo dõi thành tích nhân viên và có kế hoạch quản trị nhân sự dựa trên thành tích cá nhân: đào tạo, tưởng thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm
Thiết kế cấu trúc đãi ngộ tổng thể toàn Công ty
Xây dựng các chính sách đãi ngộ tổng thể (lương, thưởng, ESOP, bảo hiểm, ghi nhận...) cho người lao động
Giám sát các hoạt động: Tính lương, thuế, BHXH, hợp đồng lao động, quản lý dữ liệu nhân sự, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động nhân sự....
Xây dựng ngân sách lương lương, kiểm soát chi phí lương, thực hiện báo cáo lương
Thực hiện các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động đảm bảo tuân thủ quy định của Bộ luật lao động,..
4. Hoạt động văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng Tầm nhìn, Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi và hành vi then chốt của Công ty
Lan tỏa và làm sống các giá trị cốt lõi của tổ chức thông qua các hoạt động: truyền thông, làm gương, tưởng thưởng, quy trình, quy định....
Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa, gắn kết nhân sự....
YÊU CẦU:
Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc HRM.
Làm ở group đa công ty hoặc nhiều chi nhánh là lợi thế
Quản lý công ty từ 200 nhân sự trở lên
Đã trực tiếp xây dựng thành công bộ máy vận hành của chuỗi
Tham gia xây dựng và triển khai khung năng lực của ít nhất 5 phòng ban
Đã triển khai hệ thống KPI/OKR: đo được hiệu suất, có cải thiện rõ ràng (doanh thu/nhân sự, chi phí, turnover...)
Đã xử lý các case: nghỉ việc hàng loạt / sa thải / kỷ luật
Xây dựng quy trình kiểm soát rủi ro và xử lý vi phạm
Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả nhằm giảm thiểu chi phí tuyển dụng.
Xây dựng thành công văn hóa coi mình là gốc rễ vấn đề.
Yêu cầu năng lực:
Khả năng dẫn dắt và xây đội ngũ HR vận hành được hệ thống
Kỹ năng ra quyết định dựa trên số liệu (năng suất, chi phí, turnover...)
Kỹ năng thiết kế hệ thống thay vì xử lý từng vấn đề
Khả năng tập trung vào hiệu suất, không hình thức
Có sự quyết đoán, dám xử lý nhân sự không phù hợp
Khả năng giao tiếp, trao đổi, làm việc được với CEO và các bộ phận kinh doanh
QUYỀN LỢI
Được deal lương cứng theo năng lực + %HH các dự án của công ty
Thưởng thâm niên, thưởng kết quả kinh doanh tháng/quý/năm, thưởng quản lý/lãnh đạo xuất sắc.
Thưởng hằng năm, thưởng lễ tết.
Tăng lương định kỳ theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH và các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động.
Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khoẻ định kỳ.
Nghỉ lễ/phép năm đầy đủ theo quy định.
Tham gia Teambuilding/Du lịch nghỉ dưỡng do Công ty tổ chức.
Thông tin apply:
Mail: [protected info]
Zalo: [protected info]