Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

* Hoạch định nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch sản xuất, định biên và nhu cầu phát triển của Công ty.
• Dự báo nhu cầu nhân lực theo mùa vụ, mở rộng sản xuất và tỷ lệ biến động lao động.
• Chủ động xây dựng phương án đảm bảo nguồn nhân lực cho các Nhà máy và Chi nhánh.
* Tuyển dụng công nhân và lao động phổ thông (KEY)
• Xây dựng các giải pháp tuyển dụng số lượng lớn đáp ứng nhu cầu sản xuất.
• Phát triển mạng lưới cộng tác viên, giới thiệu nội bộ, trung tâm việc làm tại địa phương,...
• Tổ chức các đợt tuyển dụng trực tiếp tại địa phương.
• Đảm bảo đủ nhân lực cho sản xuất, hạn chế tình trạng thiếu lao động.
* Tuyển dụng nhân sự văn phòng và quản lý
• Tổ chức tuyển dụng các vị trí chuyên môn, quản lý.
• Tham gia phỏng vấn các vị trí chủ chốt.
• Xây dựng Talent Pool cho các vị trí trọng yếu.
* Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động.
• Phát triển Fanpage tuyển dụng.
• Xây dựng chương trình giới thiệu người quen.
• Xây dựng nội dung truyền thông phục vụ công tác tuyển dụng và quảng bá môi trường làm việc.
• Đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
* Quản trị dữ liệu tuyển dụng
• Xây dựng KPI tuyển dụng (Time to Fill; Cost per Hire; Turnover 30 ngày; Turnover thử việc; Tỷ lệ nhận việc; Tỷ lệ tuyển đủ định biên).
• Phân tích báo cáo tuyển dụng và đề xuất chiến lược cải thiện.
• Quản lý danh sách đối tác headhunt, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.
* Đào tạo
• Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo năm.
• Thiết kế, tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng và đào tạo quản lý.
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ và hệ thống tài liệu đào tạo.
* Truyền thông nội bộ
• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo định hướng văn hóa Công ty.
• Quản trị các kênh truyền thông nội bộ và phát triển nội dung truyền thông.
• Tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, sự kiện nội bộ và hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
• Triển khai các chương trình truyền thông về giá trị cốt lõi, chính sách và các dự án của Công ty.
• Theo dõi mức độ gắn kết của nhân viên và đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên.