Trưởng nhóm Hành chính nhân sự Tổng hợp

Role Overview
Lập kế hoạch
Lập kế hoạch công tác Quản trị, quản lý bộ phận HCNS bao gồm: Tuyển dụng, Hành chính quản trị, Tiền lương, chế độ chính sách, quan hệ lao động, đánh giá.
Đóng vai trò là đối tác chiến lược về nhân sự, tư vấn và hỗ trợ các Trưởng bộ phận/Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự, chiến lược kinh doanh và phát triển tổ chức.
Triển Khai Công việc Quản trị nhân sự
Vận hành các hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ chính sách và quan hệ lao động.
Triển khai và vận hành hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của công ty.
Phụ trách tính và kiểm soát công tác lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật.
Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và môi trường làm việc tại văn phòng.
Đảm bảo các hoạt động chức năng nhiệm vụ của phòng được thực hiện đúng quy trình, quy định và thời hạn.
Thực hiện các hoạt động quản lý hiệu suất từ khâu thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi đến việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên, đảm bảo sự công bằng và hiệu quả.
Phụ trách công đoàn, hoạt động công đoàn.
Cải tiến, rà soát Quy trình, quy định, quy chế
Rà soát, đề xuất xây dựng hoặc cải tiến các quy trình, quy định liên quan đến hoạt động của phòng và Công ty.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và vận hành của phòng HCNS.
Quản lý đội ngũ
Triển khai kế hoạch công việc cho NV trong phòng đảm bảo đúng kế hoạch.
Giao việc, đánh giá KPI, kết quả hoàn thành của đội nhóm
Điều phối thực hiện trong các dự án và chương trình chung của công ty.
Theo dõi, tổng hợp và phân tích các chỉ số hoạt động của phòng, Công ty.
Báo cáo quản trị và các nhiệm vụ khác
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Thực hiện các nhiệm vụ được giao theo yêu cầu của giám đốc.