1.
Quản lý nhân sựQuản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự và tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực, quản lý ngân sách nhân sự.
Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, xử lý kỷ luật và đề xuất khen thưởng.
2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Phát triển nguồn ứng viên và
quản lý dữ liệu tuyển dụng.
Tổ chức hội nhập nhân viên mới, theo dõi và đánh giá thử việc.
3. C&B và phúc lợi
Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các chế độ liên quan.
Theo dõi chấm công, phép năm và kiểm soát công tác tính lương.
Tổ chức các hoạt động nội bộ: sự kiện, team building, chăm sóc đời sống nhân viên.
Xây dựng văn hóa nội bộ, công tác tuyên truyền và hoạt động nội bộ
4. Công việc khác
Thực hiện các báo cáo định kỳ, hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên và các nhiệm vụ khác theo phân công.
Làm việc với các cơ quan chức năng: Sở Lao động, BHXH, PCCC...
Duy trì hoạt động Công đoàn theo quy định.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sư, Luật,...
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương.
Kiến thức
quản trị nhân sự, tuyển dụng. Kiến thức giải quyết các quan hệ lao động, luật lao động và các luật liên quan.
Các kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán, điều chuyển
Tham gia BHXH, các chế độ phúc lợi đầy đủ theo Luật.
Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, Teambuilding,...Thưởng lương tháng 13
Chế độ xét tăng lương định kỳ.
