Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành và tối ưu hóa toàn bộ hoạt động hành chính và nguồn nhân lực của Công ty
Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức, xây dựng hệ thống lương thưởng phúc lợi (3P), quản trị hiệu suất (KPI), bảo toàn và phát triển tài sản công ty;
Trách nhiệm chính
1. Hoạch định chiến lược và Tổ chức bộ máy
Tham mưu cho Ban
giám đốc xây dựng sơ đồ tổ chức , chức năng nhiệm vụ các phòng ban và định biên nhân sự toàn Công ty phù hợp với chiến lược từng giai đoạn
Chuẩn hóa và cải tiến hệ thống quy trình, quy chế , quy định nội bộ và hệ thống văn phạm của công ty
2.
Quản trị nhân sựXây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ/đột xuất cho văn phòng HO và các chi nhánh
Thực hiện tiếp nhận CBNV mới, tổ chức đào tạo hội nhập
Quản lý danh sách NLĐ, cập nhật thông tin và theo dõi biến động nhân sự
Thực hiện việc lập Hợp đồng và các quyết định như: bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc
3. Chế độ (C&B) và quan hệ lao động
Xây dựng và hoàn thiện cơ chế lương, thưởng, phúc lợi theo mô hình 3P
Thực hiện công tác: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và giải quyết chế độ chính sách cho NLĐ
Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì mối quan hệ lao động gắn kết, hài hòa
4. Hành chính
Quản lý điều hành công tác hành chính : mua sắm, quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng phầm...
Tiếp đón khách đến làm việc và liên hệ công việc
Hỗ trợ các công việc hành chính khác như: đặt vé máy bay, xin visa, book khách sạn...
