CGV tuyển dụng 2026: Cập nhật yêu cầu tuyển dụng & mức lương

I. Giới thiệu về CGV

CGV (Culture - Great - Vital) là chuỗi rạp chiếu phim thuộc CJ Group của Hàn Quốc, nổi tiếng với mô hình cultureplex: không chỉ xem phim mà còn kết hợp ẩm thực, mua sắm và các trải nghiệm giải trí tại rạp.

Tại Việt Nam, CGV là một trong những hệ thống rạp lớn và phổ biến nhất với các công nghệ chiếu phim như 2D, 3D, 4DX, IMAX và dịch vụ thành viên, đặt vé tiện lợi. Hiện nay, CGV Việt Nam sở hữu mạng lưới hàng chục cụm rạp hiện đại tại nhiều tỉnh, thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, Bình Dương...

II. CGV tuyển dụng những vị trí nào?

Với hệ thống rạp chiếu phim trải dài trên nhiều tỉnh, thành phố, CGV tuyển dụng đa dạng vị trí từ khối vận hành rạp, kỹ thuật, công nghệ thông tin đến văn phòng và marketing. Hệ thống của JobOKO hiện đang ghi nhận CGV đang có nhu cầu tuyển các vị trí sau:

• Nhân viên part-time: Làm việc tại các quầy bán vé, quầy bán bắp nước/đồ ăn, quầy soát vé và hỗ trợ hướng dẫn khách hàng đến xem phim. Vị trí làm việc tối thiểu 4 ca/tuần, mỗi ca từ 5-8 tiếng.
• Nhân viên chăm sóc khách hàng: Tư vấn dịch vụ, hỗ trợ đặt vé, giải đáp thắc mắc, tiếp nhận phản hồi và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ. Vị trí này tuyển dụng cả part-time và full-time.
• Giám sát vận hành rạp chiếu phim: Điều phối hoạt động hàng ngày của rạp, quản lý nhân sự theo ca, giám sát chất lượng phục vụ.
• Giám sát vận hành kỹ thuật: Theo dõi hoạt động của hệ thống máy chiếu, âm thanh, màn hình, điều hòa, điện và các thiết bị kỹ thuật trong cụm rạp.
• Quản lý cụm rạp: Theo dõi, quản lý hoạt động vận hành và Marketing của rạp phim, giải quyết khiếu nại và thắc mắc của khách hàng, tuyển dụng và đào tạo nhân sự
• Nhân viên kỹ thuật bảo trì: Kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ hệ thống điện, điều hòa, máy chiếu, thiết bị cơ điện và các hạng mục kỹ thuật khác trong rạp.
• Nhân viên IT: Quản lý hệ thống máy tính, mạng nội bộ, phần mềm bán vé, hệ thống thanh toán và hỗ trợ kỹ thuật.
• Marketing Executive: Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng bá phim, sự kiện, chương trình khuyến mãi và hoạt động truyền thông thương hiệu.
• Nhân viên hành chính nhân sự: Phụ trách công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới, lưu trữ hồ sơ, chấm công, hỗ trợ tính lương, tổ chức đào tạo và thực hiện các thủ tục hành chính nội bộ.
• Thực tập sinh: Chủ yếu là 2 vị trí thực tập sinh hành chính nhân sự (hỗ trợ tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự, đào tạo, công việc hành chính) và thực tập sinh hỗ trợ kinh doanh (xử lý yêu cầu của khách hàng, hỗ trợ xử lý hợp đồng, cập nhật doanh thu).
• CTV Film Marketing: Theo dõi giấy tờ, hỗ trợ kiểm kê và lưu trữ hàng hóa, hỗ trợ họp báo, thu thập và tổng hợp báo cáo cho các dự án phim.

III. CGV tuyển dụng yêu cầu gì?

Tùy vào từng nhóm công việc, CGV tuyển dụng sẽ đưa ra các tiêu chí khác nhau về trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm.

Nhân viên part-time

• Từ 18 - 21 tuổi, đang là sinh viên các trường đại học / cao đẳng / trung cấp tại khu vực.
• Làm việc được các ngày cuối tuần & lễ tết.
• Làm việc tối thiểu 3-4 ca/tuần (mỗi ca từ 5 - 8 tiếng, đăng kí theo lịch rảnh hàng tuần), trong đó có khả năng làm tối thiểu 01-02 ca tối/tuần và làm lễ, tết, cuối tuần.
• Trung thực, nhiệt tình, ham học hỏi, có khả năng làm việc nhóm và xử lý tình huống.
• Tiếng Anh giao tiếp.
• Ưu tiên những ứng viên làm việc lâu dài.

Nhóm kỹ thuật (Kỹ thuật bảo trì, Giám sát vận hành kỹ thuật, nhân viên IT,...)

• Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học các chuyên ngành điện, điện tử, cơ điện, công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có kiến thức về hệ thống điện, máy chiếu, âm thanh, mạng máy tính hoặc phần mềm quản lý tùy từng vị trí.
• Có kinh nghiệm bảo trì, vận hành hoặc quản trị hệ thống là một lợi thế.
• Có khả năng phân tích, xử lý sự cố kỹ thuật nhanh chóng và chính xác.
• Chủ động, cẩn thận và sẵn sàng hỗ trợ ngoài giờ khi cần thiết.

Nhóm quản lý, giám sát

• Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học trở lên
• Có kinh nghiệm quản lý, giám sát trong lĩnh vực dịch vụ, bán lẻ, nhà hàng, khách sạn hoặc giải trí.
• Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Có khả năng lập kế hoạch, phân công công việc và kiểm soát hiệu quả vận hành.
• Thành thạo kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý khiếu nại và ra quyết định.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực doanh thu và các chỉ số vận hành (KPI).

Khối văn phòng

• Tốt nghiệp hoặc đang theo học chuyên ngành phù hợp như Marketing, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Truyền thông...
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian.
• Khả năng sử dụng tiếng Anh là lợi thế đối với nhiều vị trí văn phòng.
• Chủ động học hỏi, sáng tạo và có tư duy giải quyết vấn đề.

IV. Review môi trường làm việc, lương thưởng tại CGV

GV nhìn chung được đánh giá là môi trường trẻ, năng động và thích hợp với những người yêu thích làm việc trong ngành dịch vụ.

1. Lương

• Nhân viên Part-time: 22 - 35.000 đồng/tháng. Có hỗ trợ ca đêm (sau 22:00) và lương lễ tết 300%.
• Khối văn phòng: Dao động từ 8 - 30 triệu đồng/tháng tùy vị trí.
• Các vị trí thực tập: 3 - 4 triệu đồng/tháng.

2. Chế độ đãi ngộ

• Thưởng theo hiệu quả công việc hoặc kết quả kinh doanh.
• Phụ cấp theo vị trí và tính chất công việc.
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với nhân viên đủ điều kiện.
• Được đào tạo chuyên môn và phát triển kỹ năng.
• Cơ hội luân chuyển và thăng tiến trong hệ thống.
• Ưu đãi tặng vé xem phim miễn phí hàng tháng và giảm giá khi mua bắp nước.
• Các hoạt động team building, party gắn kết.

3. Môi trường và văn hóa làm việc

• Đối với nhân viên mới hoặc sinh viên làm part-time tại CGV, doanh nghiệp có quy trình hướng dẫn và đào tạo trước khi bắt đầu công việc. Trong quá trình làm việc, nhân viên được hỗ trợ bởi quản lý và đồng nghiệp để nhanh chóng làm quen với quy trình vận hành của rạp.
• Ở khối văn phòng, môi trường làm việc đề cao tính chuyên nghiệp, sáng tạo và khả năng phối hợp liên phòng ban. Các vị trí như Marketing, Nhân sự hay IT có cơ hội tham gia nhiều dự án, chiến dịch và hoạt động nội bộ, từ đó nâng cao chuyên môn và mở rộng kinh nghiệm thực tế.

Lưu ý: Khi làm việc tại các rạp, vào các dịp cuối tuần, lễ Tết hoặc khi có phim hot, bạn sẽ cần có khả năng quản lý thời gian và chịu áp lực tốt vì đây là những dịp rạp phim đông khách, yêu cầu cường độ làm việc cao.

V. Hướng dẫn xin việc tại CGV

1. Nộp hồ sơ

Với vị trí toàn thời gian (fulltime)

• Cách 1: Gửi CV đến email cgvtalent@cj.net với tiêu đề "[HỌ TÊN] - Ứng tuyển [VỊ TRÍ]”.
• Cách 2: Nộp hồ sơ trực tiếp trên các trang tuyển dụng uy tín mà CGV có đăng tuyển như JobOKO.

Với vị trí bán thời gian (parttime)

• Cách 1: Nộp hồ sơ trực tiếp tại quầy Guest Service của cụm rạp CGV mà bạn muốn ứng tuyển. Hồ sơ bao gồm: 01 ảnh thẻ 3x4, CCCD (bản gốc), thẻ sinh viên (nếu có).
• Cách 2: Theo dõi thông tin tuyển dụng trên Facebook - CJ CGV Careers.

2. Phỏng vấn

Sau khi xét duyệt hồ sơ, bộ phận nhân sự sẽ liên hệ và lên lịch phỏng vấn với ứng viên phù hợp. Bạn cần đến đúng giờ và mặc trang phục lịch sự khi đến phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng.
 

VI. Bí quyết phỏng vấn tại rạp CGV thành công

CGV là môi trường thiên về dịch vụ, lấy khách hàng làm trọng tâm. Vì vậy, để nổi bật giữa nhiều ứng viên, bạn nên:

• Chuẩn bị CV được cá nhân hóa theo từng vị trí ứng tuyển.
• Thể hiện rõ kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng và làm việc nhóm.
• Nhấn mạnh khả năng làm việc theo ca nếu ứng tuyển vị trí part-time hoặc vận hành.
• Thể hiện sự yêu thích lĩnh vực điện ảnh, dịch vụ và mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
• Chuẩn bị kỹ các tình huống phỏng vấn và thể hiện thái độ tích cực, cầu tiến.

Những yếu tố này không chỉ giúp bạn đáp ứng yêu cầu tuyển dụng mà còn tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng trong quá trình ứng tuyển.

VII. Một số câu hỏi thường gặp

1. Lương CGV bao nhiêu 1 giờ?

Với các vị trí part-time ở rạp, lương 1 giờ tại CGV dao động từ 22.000-35.000 đồng/tháng tùy khu vực và có phụ cấp ca đêm sau 22:00, lương lễ Tết 300%.

2. CGV tuyển dụng bao nhiêu tuổi?

Độ tuổi tuyển dụng sẽ phụ thuộc vào từng vị trí công việc. Với các vị trí nhân viên part-time, CGV ưu tiên ứng viên từ 18-21 tuổi. Với vị trí chuyên môn, khối văn phòng, tuổi tác là điều kiện phụ, quan trọng là trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

3. Tìm việc CGV ở đâu để tránh lừa đảo?

Để đảm bảo an toàn khi ứng tuyển, bạn nên tìm kiếm thông tin CGV tuyển dụng thông qua các kênh chính thống và uy tín như:

• Website/fanpage tuyển dụng hoặc mục Career trên website chính thức của CGV.
• Các nền tảng tuyển dụng uy tín như JobOKO, nơi cập nhật nhiều tin tuyển dụng được xác minh từ doanh nghiệp.

Có thể thấy, CGV là lựa chọn đáng cân nhắc nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực giải trí và dịch vụ. Đừng quên cập nhật tin CGV tuyển dụng mới nhất trên JobOKO và chuẩn bị một CV chuyên nghiệp để nâng cao cơ hội trúng tuyển vào vị trí mong muốn.