Mẫu đánh giá năng lực nhân viên

Trên thực tế việc đánh giá nhân viên của ban lãnh đạo hay quản lý là điều cần thiết. Đánh giá năng lực nhân viên vừa giúp phân loại năng lực, phân chia đúng ngươi đúng việc, công việc được giao đúng chuyên môn để đem đến kết quả tốt. Thông qua bản đánh giá năng lực này, nhân viên cũng biết vị trí của mình và có những sự cố gắng tốt hơn cho công việc được giao. Đánh giá nhân viên cũng là để ra quyết định tăng lương, thưởng, thăng chức hoặc sa thải.

MỤC LỤC:
I. Mẫu đánh giá năng lực nhân viên chuẩn, có link tải
II. Đánh giá nhân viên theo các tiêu chí nào?
III. Cách đánh giá nhân viên hiệu quả nhất

Năng lực của nhân viên được đánh giá tùy từng trường hợp

I. Mẫu đánh giá năng lực nhân viên chuẩn, có link tải

Mẫu 1: Mẫu đánh giá năng lực nhân viên cơ bản

Đọc thêm: Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

Mẫu 2: Mẫu đánh giá năng lực nhân viên chuyên nghiệp

Mẫu 3: Mẫu đánh giá năng lực nhân viên chi tiết

II. Đánh giá nhân viên theo các tiêu chí nào?

1. Đánh giá nhân viên theo năng lực

Thông thường thì trong mẫu đánh giá năng lực nhân viên sẽ có những tiêu chí đó là: đánh giá mức độ hoàn thành công việc được giao, đánh giá mục tiêu hành chính và sự phát triển, cố gắng và nỗ lực. Tùy thuộc vào mức độ làm việc, quản lý sẽ đánh giá các mức độ khen thưởng hay sa thải hợp lý, chính vì thế để được đánh giá năng lực đúng, nhân viên cần không ngừng cố gắng và thể hiện tốt khả năng của bản thân.

2. Đánh giá nhân viên thông qua thái độ làm việc

Thái độ làm việc tốt cũng có thể thay đổi được năng lực bởi những gì là kinh nghiệm đều có thể trau dồi theo từng ngày. Chính vì thế, nhân viên cần có thái độ nghiêm túc, đặc biệt là tính trung thực, cẩn thận, tự giác, ham tìm hiểu và học hỏi. Lễ phép, tôn trọng đồng nghiệp, đúng giờ... tất cả những gì liên quan đến thái độ và đạo đức nếu thể hiện tốt nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn thiện cảm và đánh giá về bạn tốt hơn.

Đọc thêm: Mẫu đánh giá thực hiện công việc

III. Cách đánh giá nhân viên hiệu quả nhất

Để tạo được một mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả các bạn có thể tải trực tiếp bản mẫu về và thực hiện chỉnh sửa theo đúng công việc của mình. Và thực hiện bản đánh giá theo những chú ý sau:

• Đánh giá thường xuyên: Với mẫu đánh giá năng lực nhân viên hàng tháng, bạn có thể đánh giá và nắm bắt được hiệu quả công việc cũng như tiến độ làm việc của nhân viên. Bạn có thể kiểm soát được lượng công việc cũng như tình trạng tồn đọng hay các vấn đề phát sinh không hay ảnh hưởng đến công việc.
• Đánh giá khách quan, minh bạch và cụ thể: "Công tư phân minh" là câu chúng ta thường nói trong mọi vấn đề đánh giá. Đối với nhân viên cũng vậy, nếu bạn đánh giá không công bằng sẽ gây bất đồng quan điểm và không được lòng nhân viên cũng như công việc sẽ bị ảnh hưởng.
• Nên đưa ra thành tích để khích lệ: Những điều khen thưởng và khích lệ luôn làm nhân viên cố gắng và phấn đấu hơn, chính vì thế trong biểu mẫu đánh giá nhân viên nên có phần khích lệ.

Nắm được biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên cũng như cách viết chi tiết sẽ giúp những người lãnh đạo, trưởng bộ phận dễ dàng quản lý, theo dõi nhân viên, từ đó đánh giá chính xác năng lực để khen thưởng hay phê bình một cách minh bạch, công bằng. Qua những gợi ý cách viết trên đây, hy vọng bạn đọc đã biết làm thế nào để có một bản đánh giá năng lực nhân viên chuyên nghiệp và áp dụng vào công việc đạt hiệu quả cao.