Senior là gì? Ưu thế của Senior khi cạnh tranh tìm việc, thăng chức

Trên hành trình sự nghiệp của mỗi người, dù là ở lĩnh vực, vai trò cụ thể nào thì cũng không thể ngay lập tức tiến một bước dài. Bạn sẽ phải tích lũy, từ bước học tập tới bắt đầu vào nghề, đạt được thành tựu và thăng tiến, được ghi nhận. Trở thành nhân sự ở cấp độ Senior có thể được coi như một "tiến bộ" vượt bậc, đưa bạn gần hơn tới các chức vụ quản lý và chuyên sâu hơn về chuyên môn.

MỤC LỤC:
1. Senior là gì? Bao nhiêu năm kinh nghiệm có thể làm Senior?
2. Ưu thế của Senior khi cạnh tranh tìm việc, thăng chức​

Hiểu thế nào về thuật ngữ Senior trong công việc?

1. Senior là gì? Bao nhiêu năm kinh nghiệm có thể làm Senior?

Senior là một thuật ngữ các doanh nghiệp thường dùng để phân biệt trình độ và số năm kinh nghiệm của người lao động, phân biệt với Fresher - người mới ra trường và Junior - người chưa có nhiều kinh nghiệm. Senior là nhân sự có trình độ và kỹ năng thành thạo, thường có kinh nghiệm từ khoảng 4, 5 năm trở lên trong ngành, có khả năng hướng dẫn cho nhân viên mới, có thể làm việc tốt trong các dự án độc lập cũng như là "nhân sự cứng" cho các dự án nhóm của công ty.

Dĩ nhiên, không phải ai có nhiều năm kinh nghiệm cũng có thể được coi là Senior. Việc chia này phụ thuộc vào năng lực thực tế của bạn. Có một số người, dù chỉ mới có 3 năm kinh nghiệm nhưng cũng đã được công nhận là Senior.

Đọc thêm: Junior là gì? Làm gì để xin việc dễ dàng, thăng tiến nhanh?

2. Ưu thế của Senior khi cạnh tranh tìm việc, thăng chức

Để trở thành Senior, bạn sẽ cần một quá trình, không ngừng học hỏi nâng cao kiến thức và phát triển kỹ năng thực hành, giải quyết công việc trong môi trường thực tế. Mặc dù có thể hơi vất vả và cần thời gian cố gắng, phấn đấu nhưng khi đã được công nhận là một ứng viên Senior, bạn sẽ có rất nhiều lợi thế lúc tìm việc hay cạnh tranh để thăng chức, tăng lương:

• Senior được trả mức lương cao hơn.
• Nhiều lựa chọn công việc, xin việc dễ dàng hơn.
• Nhiều khả năng được cất nhắc đảm nhiệm vai trò quản lý từ leader tới giám sát, phó phòng hay trưởng bộ phận.
• Có cơ hội phát triển kỹ năng lãnh đạo qua việc hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên Junior, Fresher.

Những lợi thế của Senior khi tìm việc làm, thăng tiến

Đọc thêm: Fresher là gì? Lưu ý khi tìm việc làm cho Fresher

Không chỉ vậy, là một nhân sự Senior, bạn cũng đã rất quan trọng với các quy trình tạo CV, chuẩn bị phỏng vấn hay vượt qua các vòng kiểm tra khi chinh phục vị trí mới lý tưởng hơn. Đồng thời, bạn dễ có được sự tin tưởng của nhà tuyển dụng và ban quản lý công ty. Có rất nhiều vai trò việc tốt, lương cao chỉ tuyển Senior và đây cũng là lợi thế mà chỉ Senior mới có.

Mong rằng qua nội dung JobOKO vừa giới thiệu, các bạn đã hiểu được Senior là gì để từ đó, đặt ra mục tiêu, không ngại thử thách để liên tục nỗ lực và sớm trở thành một Senior trong lĩnh vực của mình, từng bước thăng tiến và thành công. Chúc bạn may mắn!