Vinschool là hệ thống giáo dục tư thục phi lợi nhuận lớn nhất tại Việt Nam, được Tập đoàn Vingroup hỗ trợ. Hệ thống này vận hành khoảng 50 cơ sở và là môi trường làm việc cho gần 4.000 đến hơn 7.000 giáo viên và nhân viên (bao gồm cả người Việt và người nước ngoài).
Vinschool liên tục tuyển dụng nhân sự trên nhiều nhóm công việc tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Thanh Hóa, Hưng Yên, Phú Quốc… Các vị trí tuyển dụng được chia thành ba nhóm chính, bao gồm: Giảng dạy Quốc tế, Giảng dạy Việt Nam và Hỗ trợ Vận hành.
Đây là các vị trí trọng điểm, thường yêu cầu kinh nghiệm quốc tế và có chu kỳ tuyển dụng sớm (có thể nộp đơn 9-12 tháng trước ngày làm việc).
Vị trí tiêu biểu: Giáo viên A-Level (vật lý, hóa học), giáo viên khoa học phối hợp cấp trung học và giáo viên tiểu học cho chương trình cambridge.
Yêu cầu về ứng viên: Cần bằng cấp quốc tế và kinh nghiệm giảng dạy các chương trình như Cambridge hoặc A-Level.
Vinschool có nhiều vị trí dành cho ứng viên muốn bắt đầu sự nghiệp trong môi trường giáo dục:
Thực tập sinh & Trợ giảng: Vinschool tuyển dụng thực tập sinh hưởng lương các vị trí giáo viên tại miền bắc và đăng ký thực tập sư phạm các bộ môn khối trung học tại TP Hồ Chí Minh.
Trợ giảng tiểu học (Giáo viên nguồn): Mức lương tham khảo từ 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng, với cơ hội phát triển lên vị trí chính thức.
Yêu cầu cơ bản: Tốt nghiệp Đại học trở lên, hoặc đang theo học các chuyên ngành liên quan đối với vị trí thực tập.
Các vị trí này yêu cầu kỹ năng chuyên môn và khả năng duy trì hiệu suất cao trong môi trường quản lý tập trung.
Vị trí tiêu biểu: Bếp trưởng Trường học, Nhân viên Kỹ thuật (Điện/Lạnh/Bảo trì), Chuyên viên Hành chính, và Nhân viên Y tế.
Yêu cầu cơ bản: Đối với vị trí Chuyên viên Hành chính, yêu cầu ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, tốt nghiệp Đại học trở lên, cùng các kỹ năng như tổ chức công việc và xử lý tình huống nhanh nhạy. Các vị trí khác yêu cầu kỹ năng chuyên môn (ví dụ: Nhân viên Bếp chính, Kỹ thuật).
Mức lương cao nhất thuộc về nhóm giáo viên quốc tế (Expat) và các vị trí chuyên môn cao cấp:
Giáo viên nước ngoài (Expat): Phạm vi lương ước tính là $2,000 – $3,000+ USD/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và chương trình giảng dạy (A-Level/Cambridge).
Giáo viên tiểu học (Chính khóa) Việt Nam: Mức lương trung bình đạt từ 20.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng. Mức lương này có thể cao hơn đối với giáo viên song ngữ.
Vị trí hỗ trợ & Thực tập sinh: Trợ giảng là 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng và nhân viên bếp chính là 11.000.000 – 17.000.000 VNĐ/tháng.
Ngoài lương cạnh tranh, cán bộ nhân viên còn được hưởng chế độ thưởng tháng lương thứ 13, bảo hiểm sức khỏe quốc tế và ưu đãi học phí cực kỳ giá trị cho con em tại Vinschool.
Quy trình ứng tuyển tại Vinschool thường gồm 5 bước:
Bạn truy cập kênh tuyển dụng chính thức của Vinschool và đính kèm CV, điền đầy đủ các thông tin cá nhân và kinh nghiệm. Việc nộp hồ sơ sớm là chiến lược quan trọng, nhất là đối với các vị trí quốc tế, có thể cần nộp trước 9 đến 12 tháng.
Hồ sơ cần được tối ưu hóa, làm nổi bật kinh nghiệm giảng dạy các chương trình quốc tế (nếu có) và thể hiện sự phù hợp với các giá trị cốt lõi như ham học hỏi và chủ động.
Vòng phỏng vấn thường đánh giá cả chuyên môn và hành vi. Bạn cần chuẩn bị câu trả lời dựa trên phương pháp STAR để minh họa khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.
Lưu ý: Phương pháp STAR ở đây là: Tình huống - Situation, Nhiệm vụ - Task, Hành động - Action đã thực hiện và Kết quả - Result đạt được.
Trong bài dạy thử, ứng viên phải thể hiện khả năng sử dụng các nguồn tài nguyên hiện đại và cam kết với các phương pháp giáo dục tiên tiến.
Vinschool cam kết thực hiện các tiêu chuẩn cao về bảo vệ trẻ em, do đó, tất cả các vị trí tuyển dụng đều tuân thủ quy định tuyển dụng an toàn, bao gồm kiểm tra danh tính, xác minh bằng cấp và kiểm tra lý lịch tư pháp.
Ứng tuyển vị trí giáo viên tại Vinschool yêu cầu cao về chuyên môn, trình độ học vấn, và sự phù hợp với văn hóa hiệu suất cao của hệ thống. Ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên (thậm chí yêu cầu bằng loại giỏi đối với giáo viên Việt Nam) và phải chứng minh sự cam kết với các giá trị cốt lõi của trường.
Các yêu cầu chính cho giáo viên:
Chuyên môn và bằng cấp: Yêu cầu bằng Đại học trở lên, và kinh nghiệm giảng dạy là yếu tố quan trọng quyết định mức lương.
Giá trị cốt lõi: Ứng viên phải thể hiện sự phù hợp với 5 giá trị cốt lõi, bao gồm Ham học hỏi (Inquisitiveness), Tính chủ động (Proactiveness), và Tính chính trực (Integrity).
Trình độ quốc tế: Đối với vị trí giáo viên quốc tế (Expat) hoặc giáo viên song ngữ, yêu cầu kinh nghiệm giảng dạy các chương trình như Cambridge hoặc A-Level.
Các yêu cầu được cụ thể hóa theo từng vai trò:
1. Chuyên viên hành chính
Vị trí này yêu cầu ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, tốt nghiệp Đại học trở lên. Kỹ năng cần thiết bao gồm:
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Đảm bảo thực hiện các công tác dịch vụ học sinh (cấp phát đồng phục, dịch vụ xe buýt, thẻ) và quản lý tài sản, kho bãi tại cơ sở.
Kỹ năng xử lý tình huống: Cần có tư duy logic và kỹ năng xử lý tình huống nhanh nhạy.
Kỹ năng văn phòng: Thành thạo sử dụng Word và Excel.
2. Cộng tác viên Hành chính/Tuyển sinh & CSKH
Yêu cầu tương tự về bằng cấp (Tốt nghiệp Đại học trở lên), năng động, cẩn thận, và có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin tốt. Vị trí này thường đảm nhận các công việc như tổng hợp nhu cầu mua sắm và theo dõi chi ngân sách hoạt động.
Ngoài ra, khối văn phòng HO còn tuyển dụng các vị trí chuyên môn sâu như: chuyên viên nhân sự (phụ trách nhân sự nước ngoài), chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên marketing và senior pr specialist.
Tập trung chuyên môn: CV cần làm nổi bật kinh nghiệm giảng dạy các chương trình quốc tế (Cambridge, A-Level) nếu ứng tuyển vị trí liên quan, và sử dụng ngôn ngữ về tư duy giáo dục đổi mới.
Định lượng thành tích: Nên định lượng thành tích thay vì chỉ liệt kê trách nhiệm (ví dụ: Tỷ lệ học sinh vượt qua kỳ thi quốc tế).
Kỹ năng trả lời phỏng vấn: Chuẩn bị câu trả lời dựa trên phương pháp STAR để minh họa các giá trị cốt lõi, đặc biệt là khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao. Ví dụ, chứng minh khả năng đưa ra giải pháp vận hành (Proactiveness) hoặc duy trì sự minh bạch (Integrity).
Phỏng vấn chuyên môn (Dạy thử): Thể hiện khả năng sử dụng các nguồn tài nguyên và cơ sở vật chất giáo dục hiện đại của trường.
Đàm phán đãi ngộ: Ứng viên nên tính toán tổng giá trị kinh tế thực tế của các phúc lợi phi tiền mặt (như ưu đãi học phí cho con em) trước khi đàm phán mức lương tiền mặt chính thức.
Nắm rõ mức lương, yêu cầu và quy trình tuyển dụng giúp bạn chuẩn bị tốt hơn trước khi ứng tuyển vào Vinschool. Và khi hiểu đúng kỳ vọng của nhà trường, bạn sẽ tăng cơ hội vượt qua phỏng vấn.