Tìm hiểu xu hướng tuyển dụng mới nhất năm 2024
Xu hướng tuyển dụng 2024 đầu tiên được ghi nhận sẽ là tuyển dụng và quản lý nhân sự dựa trên dữ liệu. Các nhà quản lý tuyển dụng, quản trị nguồn nhân lực sẽ phải đảm bảo cả bộ phận có tư duy theo hướng dữ liệu, thành thạo công nghệ cần thiết để thực hiện chiến lược tuyển dụng cũng như giám sát theo hướng dữ liệu.
Cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các phân tích và thông tin chi tiết theo thời gian thực - từ chỉ số về tốc độ tăng trưởng, tỷ lệ chấp nhận nhân viên mới (theo nhóm, bộ phận và vị trí) cho đến chất lượng và chi phí của việc tìm kiếm nhân sự mới, chấm điểm phản hồi của ứng viên - để giúp họ trong các mục tiêu ngắn hạn (xây dựng quy trình tự động để giảm/ loại bỏ công việc thủ công, cải tiến trong các lĩnh vực quan trọng) và dài hạn (thường xuyên thu hút và thuê tài năng tốt nhất).
Với công nghệ quản trị, phân tích dữ liệu trong tuyển dụng, tất cả mọi người từ người tạo nguồn và chuyên gia tuyển dụng đến trưởng bộ phận, giám đốc nhân sự cũng như CEO sẽ đều có quyền truy cập và làm việc với nhóm dữ liệu về ứng viên và nhân viên mới. Ngược lại, những tổ chức, doanh nghiệp không nắm bắt được quy trình quản lý dữ liệu vào năm 2024 (và trong tương lai) sẽ tiếp tục gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài, nuôi dưỡng cơ sở dữ liệu ứng viên và tuyển dụng những tài năng hàng đầu một cách hiệu quả, nhanh chóng.
Nhìn chung, xu hướng tuyển dụng 2024 ghi nhận dữ liệu là chìa khóa để cho phép các nhà tuyển dụng làm việc, ra quyết định có tính chiến lược hơn.
Các nhà tuyển dụng đang sử dụng phần mềm tự động hóa và AI (trí tuệ nhân tạo) cho nhiều bước của quy trình tuyển dụng. Đây cũng là xu hướng tuyển dụng 2024 cực kỳ quan trọng và được dự báo sẽ trở nên phổ biến hơn nữa không chỉ ở các quốc gia phát triển.
Nhà tuyển dụng sử dụng các công cụ hiện đại đó để tìm nguồn ứng viên, sàng lọc CV xin việc, lên lịch phỏng vấn và trao đổi với các ứng viên trong những thời điểm quan trọng của quá trình tuyển dụng. Các công nghệ tuyển dụng được áp dụng nhiều nhất là tin nhắn, email tự động, chatbot, hệ thống quản lý nhân sự, giám sát ứng viên ATS. Trên thực tế, 60% nhà tuyển dụng tin rằng nhắn tin tự động là một cách hiệu quả để thu hút và giao tiếp với ứng viên dễ dàng hơn và 51% báo cáo rằng công ty của họ sử dụng chatbot trong quá trình tuyển dụng.
Vào năm 2024 và tương lai, tự động hóa trong tuyển dụng sẽ giúp loại bỏ sự phức tạp không cần thiết và tính kém hiệu quả của giao tiếp thủ công, giúp nhà tuyển dụng trao đổi các thông điệp được cá nhân hóa một cách nhanh nhất với ứng viên.
Tại Việt Nam, JobOKO (Joboko.com) tiên phong trong ứng dụng công nghệ tự động hóa và các công nghệ AI, học máy (machine learning), dữ liệu lớn (big data) vào giải quyết bài toán tuyển dụng, việc làm. Hệ thống tiến hành phân tích và cung cấp gợi ý ứng viên phù hợp cho nhà tuyển dụng (cũng tương tự khi giới thiệu việc làm phù hợp cho người tìm việc), cho phép nhà tuyển dụng chủ động tiếp cận, trao đổi về cơ hội nghề nghiệp với ứng viên để không bỏ lỡ nhân sự chất lượng.
Các xu hướng tuyển dụng nhà tuyển dụng cần nắm năm 2024
Một trong những xu hướng tuyển dụng 2024 đáng chú ý nhất là nhà tuyển dụng sẽ cần phải tập trung nỗ lực vào việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên nhiều hơn trước đây. Nói cách khác, điều quan trọng là phải lấp đầy những vị trí đó càng sớm càng tốt, nhưng sẽ hiệu quả hơn nhiều và tiết kiệm chi phí hơn nếu giữ những nhân viên tài năng gắn bó lâu dài với công việc.
Điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ xây dựng hành trình sự nghiệp rõ ràng cho nhân viên của mình, tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân, nâng cao năng lực và gắn bó, đạt được thành tựu. Ngoài việc cung cấp điều kiện phúc lợi như tăng lương, thưởng thì các gói chăm sóc sức khỏe cho gia đình, chương trình đào tạo,... đều sẽ là một số phương pháp để giữ chân nhân viên.
Lực lượng lao động phân tán với các hình thức làm việc trực tiếp, từ xa, cộng tác viên online,... sẽ vẫn phổ biến ngay cả khi đại dịch được kiểm soát. Làm thế nào để gắn kết, để nhân viên tham gia nhiều hơn sẽ là bài toán mà các nhà tuyển dụng phải tìm ra lời giải.
Thị trường việc làm vẫn vô cùng cạnh tranh đối với các nhà tuyển dụng. Một cách để duy trì lợi thế trong tuyển dụng là xây dựng văn hóa công ty ổn định và lành mạnh, cho dù là tăng cường tính minh bạch tại nơi làm việc, công nhận và khen thưởng nhân viên hay chỉ đơn giản là thúc đẩy một môi trường tôn trọng lẫn nhau. Nhà tuyển dụng nên chủ động trong việc xây dựng một nền văn hóa có ý nghĩa nhằm nâng cao trải nghiệm của công ty và nhân viên. Cân nhắc thực hiện một cuộc khảo sát xung để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên, nhưng hãy đảm bảo rằng ban quản lý cam kết tuân thủ. Xu hướng tuyển dụng 2024 này không mới nhưng rất khó thực hiện.
Sức khỏe tinh thần và thể chất, khả năng cân bằng công việc - cuộc sống của nhân viên sẽ là một vấn đề đáng kể mà nhà tuyển dụng cần quan tâm trong năm 2024. Ngoài việc cố gắng đạt được các mục tiêu tuyển dụng, doanh nghiệp cũng sẽ cần phải có sự điều chỉnh với những thay đổi lớn như xây dựng quy trình phỏng vấn hoàn toàn từ xa và duy trì sự đồng bộ với các thành viên trong nhóm.
Do đó, không có gì ngạc nhiên khi xu hướng tuyển dụng 2024 là tập trung vào sức khỏe tinh thần và thể chất, linh hoạt với nhu cầu của nhân viên, quan tâm đến chế độ bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe.
Làm thế nào để nhà tuyển dụng tuyển nhân sự hiệu quả năm 2024?
Tuyển dụng từ xa được dự đoán vẫn sẽ là xu hướng tuyển dụng 2024. Khi đại dịch đã được kiểm soát thì tuyển dụng nhân tài làm việc từ xa vẫn tạo nên sự đa dạng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, điều quan trọng ở đây là nhà tuyển dụng phải chuẩn hóa quy trình tuyển dụng từ xa này, bao gồm từ viết JD, đăng tuyển, thiết kế quy trình phỏng vấn qua video,...
Phát triển kế hoạch hành động cụ thể để cải thiện quy trình tuyển dụng chắc chắn là ưu tiên cuối năm lớn nhất đối với nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự. Muốn điều chỉnh kế hoạch sao cho phù hợp nhất với sự phát triển của công ty, lựa chọn khôn ngoan nhất là hãy dẫn đầu xu hướng của ngành. Năm 2024 này, đâu sẽ là ưu tiên hàng đầu của ứng viên? Thị trường sẽ thay đổi thế nào và công nghệ nào có thể hỗ trợ giải quyết? Cùng JobOKO tìm hiểu đầy đủ nhất qua nội dung sau bạn nhé.
Đánh giá lại hiệu quả tuyển dụng trong năm cũ và cập nhật các xu hướng mới nhất giúp nhà tuyển dụng:
Trên thực tế, các xu hướng tuyển dụng 2024 đều được xác định và thực hiện dựa trên những yêu cầu của thị trường. Hướng thay đổi giúp khắc phục những vấn đề đang có và áp dụng các công nghệ, chiến lược mới nhất để hoàn thiện quy trình tuyển dụng mới phù hợp hơn.
Hoạt động tuyển dụng gia tăng ở một số lĩnh vực nhất định, kỳ vọng ứng viên cao hơn và sự thiếu hụt tài năng trên thị trường là những thách thức cơ bản với nhà tuyển dụng thế giới vào năm 2024. Không có gì ngạc nhiên khi 65% nhà tuyển dụng tham gia cuộc khảo sát tại Mỹ cho biết mức độ căng thẳng của họ đã tăng lên đáng kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát vào năm 2020.
Các nhà tuyển dụng chịu áp lực phải nhanh chóng lấp đầy các vị trí với ứng viên tài năng nhất nhưng nguồn cung ứng viên bị hạn chế do thực trạng làm việc từ xa, nhiều công ty cung cấp phúc lợi cạnh tranh bằng tiền thưởng,... Những trở ngại hiện tại trong việc tuyển dụng bao gồm:
Những thách thức này không dễ vượt qua vì đòi hỏi nhà tuyển dụng phải cân nhắc, thực hiện các thay đổi mang tính chiến lược, tập trung vào hoàn thiện toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng phải đối mặt với những thách thức nào?
Tìm hiểu xu hướng tuyển dụng 2024 sẽ giúp các nhà tuyển dụng có định hướng, căn cứ để xây dựng kế hoạch phát triển toàn diện hơn, hiệu quả hơn cho năm mới. Hy vọng rằng các thông tin JobOKO vừa chia sẻ sẽ hữu ích cho bạn.
MỤC LỤC:
I. Các xu hướng tuyển dụng 2024 nhà tuyển dụng nhất định phải biết
II. Vì sao cần tìm hiểu xu hướng tuyển dụng 2024 mới nhất?
III. Những thách thức cơ bản của thị trường tuyển dụng
Đọc thêm: 10 chiến lược thúc đẩy văn hóa công ty
Đọc thêm: Lĩnh vực tuyển dụng, việc làm sẽ thay đổi như thế nào trong năm 2024?