Việc làm chuyên viên phòng nhân sự tại Quận Nam Từ Liêm (125 việc)
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự
- Chấm công, tính ngoài giờ cho nhân viên
- Dư trù ngân sách tuyển dụng và đề xuất lên trưởng phòng nhân sự
- Tốt nghiệp các ngành liên quan đến nhân lực, nhân sự, tâm lý hoặc các ngành
- Phối hợp với các khoa/phòng/bộ phận theo dõi, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc
- Báo cáo hàng tháng hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự/Ban Lãnh đạo
- Thực hiện công tác tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng đánh giá - phân tích, kỹ năng giao tiếp - đàm phán, giải quyết xung đột và ra quyết định
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH DGNLOGISTICS tuyển dụng việc làm
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan
- Chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Thu thập các hồ sơ, thủ tục để đóng bảo hiểm cho nhân sự
- Bảo đảm nhân viên được tham gia khi đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định
- Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13.
- Other tasks assigned by HR Manager.
- Được đào tạo và làm việc cùng các chuyên gia Hàn Quốc
Xem tất cả: Công ty TNHH LG CNS Việt Nam tuyển dụng việc làm
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty
- Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ của nhân viên mới
- Tổng hợp và phân tích/ đánh giá dữ liệu nhân sự, báo cáo nhân sự
- Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ nhân sự: tính lương, thưởng, quản lý thông tin nhân
Xem tất cả: Công Ty Cổ Phần Tasco tuyển dụng việc làm
- Đánh giá ứng viên tiềm năng khi tham gia phỏng vấn cùng trưởng phòng
- Giám sát, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên mới
- Ứng viên có kinh nghiệm Nhân sự ở các Ngân hàng khác là điểm cộng
- Có kiến thức chuyên môn về nhân sự, chính sách lao động tiền lương, vv
- Phối hợp cùng phòng nhân sự thực hiện công tác hành chính và tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên theo quý/tháng
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên
- Hoạch định nguồn nhân lực năm, định biên nhân sự của công ty và của từng phòng ban
- Trình độ chuyên môn: Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Trực tiếp đào tạo Hội nhập cho nhân sự mới, kết hợp với trưởng các bộ phận để theo dõi và đánh giá kết quả thử việc của nhân viên
- Tìm kiếm các khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn để đưa vào đào tạo
Xem tất cả: Tìm việc làm Chuyên Viên Đào Tạo
- Perform other duties as directed by the Human Resource &Administration Manager.
- Calculate salaries, and manage processes related to social insurance (SI), health insurance (HI), personal income tax, and other statutory requirements.
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên
- Đào Tạo, Training, HR Training, Đào tạo nhân viên mới, Giáo Dục Đào Tạo
- Triển khai thực hiện các chương trình về Phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo & phát triển nhân viên, đảm bảo nhân sự được nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp
- Human Resources Management/Quản lý Nhân sự
- Hỗ trợ các phòng ban khi có yêu cầu liên quan đến hành chính, nhân sự
- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Hành chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Trưởng Phòng Nhân Sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự · trưởng phòng nhân sự tiếng trung · trường phòng hành chính nhân sự · thực tập sinh phòng nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.