Việc làm trưởng bộ phận hành chính nhân sự tại Quận Cầu Giấy (32 việc)
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý hành chính, nhân sự và là cầu nối giữa
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/phòng ban
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Hành chính nhân sự
- Xây dựng - Quản lý công tác hành chính, nhân viên hành chính
- Nhân sự -Hành chính - Thư ký
- Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
- Giám sát toàn bộ hạng mục chi tiêu nội bộ, các hạng mục thanh toán hàng tháng, quản lý hồ sơ nhân sự
- Nhân sự và truyền thông nội bộ
- Quản lý đội ngũ hành chính nhân sự của toàn Công ty
- Triển khai quản lý vận hành nhân sự về mảng (C&B, tuyển dụng đào tạo, hành chính, văn hoá doanh nghiệp)
Xem tất cả: Tìm việc làm Quản Lý Hành Chính Nhân Sự
- Công tác hành chính:
- Công tác nhân sự:
- Báo cáo công việc và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về kết quả làm việc của bộ phận hành chính
- Lên kế hoạch đào tạo & huấn luyện nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng
- Yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự ở vị trí tương đương
- Chuyên viên pháp lý ❘ Nhân sự -Hành chính - Thư ký
- Tổ chức quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự
- Giám sát và quản lý hoạt động hành chính, nhân sự của Công ty
- Thực hiện và báo cáo công việc theo sự phân công của BGĐ
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức Nhân sự: Cơ cấu tổ chức
- Cải tiến hệ thống Quản trị nhân sự
Xem tất cả: Amega Travel tuyển dụng việc làm
- Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 6-8 nhân viên)
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực
Xem tất cả: Trường Doanh Nhân HBR tuyển dụng việc làm
- Lên định biên nhân sự tổng công ty
- Công việc Nhân sự (40%):
- Hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy định quản lý nhân sự
- Chủ trì xây dựng chức năng nhiệm vụ các bộ phận & tiêu chuẩn năng lực các vị trí
- Phát triển và thực thi các chính sách và thủ tục nhân sự phù hợp với quy định
- Thực hiện đánh giá hiệu suất và xem xét lương thưởng, xác định cơ hội phát triển và sự nghiệp cho nhân viên
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực
- Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 6-8 nhân viên)
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực
- Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 12-15 nhân viên)
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực
- Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 10-12 nhân viên)
- Tham mưu đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức -Hành chính -Nhân sự
- Thiết lập, duy trì và thực hiện việc phân tích các thông số đo lường và tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động của công tác nhân sự
- Có 4 - 5 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự với quy mô > 300 nhân sự
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Hành Chính Nhân Sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự · giám đốc hành chính nhân sự · Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự · Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.