Việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội (212 việc)
- ASG/Trưởng phòng Nhân sự
- Vị trí tuyển dụng:Trưởng Phòng Nhân sự
- Yêu cầu có 3-5 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Nhân sự
- Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí
- Quản lý Phòng Nhân sự và Hành chính
- Xây dựng và điều chỉnh chiến lược, mục tiêu, kế hoạch nhân sự dài hạn và ngắn hạn để đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm 3-5 năm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- 2.Xây dựng chính sách nhân sự:
- Lập bảng cân đối nhân sự của các Phòng-Ban-Công trình hàng tháng và đưa ra phương án bố trí nhân sự phù hợp
- Chủ trì trong công tác chỉ đạo toàn bộ các công việc liên quan mảng nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự bao gồm:
- Đánh giá đội ngũ nhân sự làm việc tại phòng và toàn công ty, làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng của toàn công ty
- Chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện mục tiêu được giao cho phòng Nhân sự hàng năm
- Quản Trị Nhân Lực, BSCI, Tiếng Anh, Công tác Nhân sự, Hành chính -Nhân sự
- Quản lý hồ sơ công nhân viên
- Đánh giá Nhân sự: Theo dõi quá trình giao việc và thực hiện đánh giá thử việc để đảm bảo sự phù hợp và phát triển của nhân viên
- Tốt nghiệp CĐ, ĐH các ngành Nhân sự, kinh tế lao động
- Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng
- Quản lý hồ sơ và tài liệu nhân sự: Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm được thực hiện đúng quy định
- Kinh nghiệm: 05 năm vị trí tương tương ngành thương mại, dịch vụ, bán lẻ quy mô từ 300 nhân sự
- Kiến thức: Luật lao động, luật doanh nghiệp, luật dân sự, luật thuế TNCN, BHXH, PCCC, phần mềm quản lý nhân sự, quản lý nhân sự
Xem tất cả: CÔNG TY CP LAMER tuyển dụng việc làm - Việc làm tại Hà Nội
- Quản lý và Phát triển Nhân sự:
- Đánh giá và Cải tiến Quy trình Hành chính Nhân sự:
- Có ít nhất 3 năm đảm nhận vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty
- Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm
- Về chuyên môn Nhân sự:
- Trực tiếp hỗ trợ nhân viên của phòng giải quyết các trường hợp khó khăn hoặc vướng mắc trong công việc vượt quá khả năng xử lý (nếu có)
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- 2/ Công tác nhân sự:
- Xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi đối với nhân sự trong công ty
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở các Công ty lĩnh vực xây dựng, cơ điện, có nền tảng tốt về nhân sự ngành xây dựng, cơ điện
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo nhân sự phục vụ tốt mục tiêu kinh doanh
- Quản lý và thực hiện công tác nhân sự
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự KPI, OKR, giúp nhân viên được đánh giá minh bạch
- Đề xuất chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, giúp giữ chân nhân sự
- Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty
- Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng phòng, Ban Giám Đốc
- Hồ sơ, văn bản pháp lý nhân sự toàn công ty
- Trực tiếp làm và chỉ đạo nhân viên thực hiện các nhóm công việc sau:
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · trợ lý nhân sự · giám sát nhân sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.