Việc làm trưởng phòng nhân sự tại Quận Cầu Giấy (25 việc)
- Xây dựng kế hoạch Hành Chánh và kế hoạch Nhân Sự cho bệnh viện theo kế hoạch trung hạn, ngắn hạn và kế hoạch theo từng năm
- Thực hiện báo cáo định kỳ và hiệu chỉnh hệ thống đo lường, nhằm cải tiến chất lượng hoạt động Hành chánh và Nhân sự
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Fully in charge of Human Resources and Administration in factory.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự
- Đưa ra đề xuất cho các chiến lược nhân sự mới
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương trong lĩnh vực xây dựng/Sản xuất
- Đào tạo quản lý cấp trung/nhóm trưởng/tổ trưởng quản lý, sử dụng nhân sự có hiệu quả
- Phối hợp với các phòng ban để triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng các chương trình giữ chân nhân viên, đảm bảo nhân sự chủ chốt được duy trì lâu dài tại công ty
- Tại ONE-VALUE, Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động hành chính và nhân sự của công ty
- 1/ Quản lý Nhân sự:
- Đảm bảo chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty
- để đảm bảo mọi hoạt động của bộ phận Nhân sự được thực hiện hiệu quả đáp ứng mục tiêu của công ty
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc HRBP
- Phòng ban: Hành chính -Nhân sự
- Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban Năm/ Quý/tháng/tuần
- 1.Công tác quản trị nhân sự:
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc HRBP
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên (teambuilding, workshop, sự kiện nội bộ)
- Cơ hội thăng tiến rõ ràng lên vị trí Trưởng phòng, giám đốc nhân sự
- Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự dài hạn nhằm hỗ trợ mục tiêu và sứ mệnh tổng thể của công ty
Xem tất cả: Công Ty VTG Hair tuyển dụng việc làm
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới sau khi tuyển dụng
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập ngân sách nhân sự
- Lên kế hoạch phát triển nhân sự công ty , xây dựng phòng nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự cho canteen khi có chỉ đạo của phòng HCNS
- Quản lý số lượng và chất lượng nhân sự trong canteen theo tiêu chuẩn, quy định và định mức nhân sự
- Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của Trưởng phòng
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty
- Phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Thực hiện triển khai dự án phần mềm quản trị nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.