Việc làm trưởng phòng nhân sự tại Quận Hai Bà Trưng (16 việc)
- Phối hợp với Phòng Nhân sự của Tổng công ty trong việc triển khai, vận hành kế hoạch tuyển dụng nhân sự, chế độ chính sách cho người lao động
- Quản lý nhân sự trực thuộc và tiến độ, chất lượng công việc
- Quản lý và Phát triển Nhân sự:
- Đánh giá và Cải tiến Quy trình Hành chính Nhân sự:
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty
- Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự
- Quản lý, điều hành NV phòng Nhân sự
- Cấp dưới trực tiếp:Nhân viên phòng Nhân sự
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần
- 1.Quản trị nhân sự:
- Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên Phòng Hành chánh Nhân sự
- Có kinh nghiệm 2 năm vị trí Trưởng/Phó phòng Hành Chính Nhân sự
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự (KPI) và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
Xem tất cả: Công ty TNHH Gobross tuyển dụng việc làm
- Tổ chức, quản lý và phân công công việc trong Phòng Hành chính Nhân sự đảm bảo đúng chức năng, nhiệm vụ của Phòng theo quy định
- Chịu trách nhiệm kiểm soát chất lượng công tác Quản trị nhân sự Công ty
- Quản lý phòng Hành chính nhân sự, đảm bảo hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của phòng gồm:
- Kết hợp với các bộ phận xây dựng Sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên Nhân sự, khung năng lực, đánh giá nhân sự định kỳ
- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý/ phần mềm nhân sự
- 1/ Xây dựng chiến lược & kế hoạch nhân sự:
Xem tất cả: Công ty Cổ phần Dược Hoa Kỳ tuyển dụng việc làm
- Quản lý hồ sơ nhân viên: Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hồ sơ, theo dõi quá trình làm việc của nhân viên
- Đào tạo & phát triển: Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ, định hướng nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân sự
Xem tất cả: Công ty Cổ Phần VAPGroup tuyển dụng việc làm
- Xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu, mô tả công việc, đảm bảo triển khai hệ thống nhân sự theo sơ đồ tổ chức
- Quản lý và phân công công việc các BP Hành chính, BP Nhân sự và BP IT
- Phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
- Nắm vững quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực và xử lý tình huống nhân sự
- Kiến thức về luật pháp và quy định liên quan đến quyền lợi của nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Phối hợp với CEO và các phòng ban để phát triển lộ trình thăng tiến & giữ chân nhân sự
- Thiết lập và quản lý các quy trình nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, onboarding, quản lý hồ sơ, chấm công, lương thưởng
- Quản lý và chuẩn hóa COA cũng như Master data của Khối TCKT của các công ty trong Tập đoàn.
- Am hiểu về các chuẩn mực kế toán Việt Nam và các chuẩn mực kế toán Quốc tế.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · quản trị nhân sự · nhân viên sự kiện · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.