Trang 8 - Việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội (1.020 việc)

- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, xử lý vấn đề quan hệ lao động
- Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) và các chính sách nhân sự định kỳ

- Công tác nhân sự:
- Xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi đối với nhân sự trong công ty

- Quản lý Phòng NS Tập đoàn: Theo dõi, giám sát, tổ chức công việc Phòng Nhân sự Tập đoàn
- Có khả năng hoạch định nhân sự theo chiến lược kinh doanh, chiến lược vận hành của tổ chức

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Quản trị nhân sự & chế độ lao động - 10%

- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí trưởng nhóm trở lên
- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với định hướng mở rộng của công ty

- Điều hành hoạt động phòng Hành chính nhân sự
- Kinh nghiệm: Từ 5 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó >2 năm dẫn dắt/quản lý phòng ban nhân sự

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, chế độ chính sách, quan hệ lao động
- Công tác quản lý nhân sự

- Thực hiện nghiệp vụ nhân sự cơ bản: theo dõi biến động nhân sự, chấm công, theo dõi phép năm, đối soát lương, báo tăng/ giảm BHXH, BHYT
- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự: HĐLĐ, quyết định,

- trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm/ Giám sát Nhân sự
- Chịu trách nhiệm chính về Nhân sự tại cụm Kho/tỉnh với quy mô lên đến 1000 người

- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các chế độ đãi ngộ, lương, chính sách nhân sự

- Xây dựng lại hệ thống nhân sự bài bản: chuẩn hóa quy trình, chính sách, KPI, 3P, OKR
- Tham mưu trực tiếp cho CEO: về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân tài

- Quản lý và cập nhật thông tin nhân sự, bao gồm hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan
- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự theo yêu cầu của công ty và tuân thủ luật pháp

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, 3 năm ở vị trí Trưởng phòng có kinh nghiệm chuỗi
- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo, tuyển dụng nhân sự đáp ứng được yêu cầu kinh doanh

- Có 3 năm kinh nghiệm trở lên làm trưởng phòng nhân sự
- Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự linh hoạt và phù hợp với nhu cầu kinh doanh

- Hoạch định nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

- Có kinh nghiệm lớn hơn 2 năm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược sản xuất tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội

- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm làm Trưởng phòng HCNS phụ trách team từ 7-10 nhân sự
- Mảng Hành chính, Nhân sự

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Có năng lực phân tích, xây dựng chính sách nhân sự ở cấp độ công ty

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính -Nhân sự
- Theo dõi thông tin nhân sự, làm hợp đồng, quyết định và thực hiện đánh giá nhân sự khi hết hợp đồng, theo định kỳ,
Xem tất cả: Công ty TNHH ILABY Việt Nam tuyển dụng việc làm

- Tham mưu và hỗ trợ ban giám đốc các công tác liên quan đến việc: tổ chức, quản lý nhân sự, quản lý nghiệp vụ hành chính
- Quản lý toàn bộ tình hình hoạt động nhân sự của công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự · giám sát nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



