Trang 4 - Việc làm trưởng phòng nhân sự (2.961 việc)

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/Trưởng phòng/ Tổ trưởng
- Quản trị nhân sự & chế độ lao động - 10%

- Support TA team in executing high-volume recruitment activities for Salesman and Field Operation (FO) positions.
- Assist in managing candidate flow through ATS (Applicant Tracking System) or Excel tracker.

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới
- Quản lý nhân sự

- Assist in managing candidate flow through ATS (Applicant Tracking System) or Excel tracker.
- Perform other tasks assigned by the TA Team Leader or HR Manager.

- o Cập nhật thông tin biến động nhân sự (tuyển mới, nghỉ việc, luân chuyển)
- o Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, khiếu nại, tố cáo

- Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng hệ thống nhân sự
- Hoạch định nhân sự

- Quản lý nhân viên, sắp xếp lịch làm việc và nhắc nhở nhân viên chấm công
- Đảm bảo ngày công của nhân viên luôn đầy đủ và chính xác

- Lập kế hoạch doanh thu, kiểm soát chi phí vận hành, hàng hóa và nhân sự để đảm bảo đạt hoặc vượt chỉ tiêu lợi nhuận
- Hồ Chí Minh, từ Nhân viên Part-time cho đến Cửa Hàng Trưởng
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh - Tìm việc làm Cửa Hàng Trưởng

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản trị nhân sự
- Hỗ trợ hoạch định và triển khai chiến lược Hành chính -Nhân sự, theo định hướng của Ban Giám đốc

- Tham mưu, tư vấn cho CT HĐQT, Ban TGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, chính sách phát triển nhân lực, trong trung hạn, dài hạn
- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng HCNS đảm bảo hiệu quả, đề xuất cải tiến phù hợp theo từng thời điểm cụ thể

- Phân tích nhu cầu đào tạo từ cấp chiến lược (Kinh doanh, nhân sự) đến triển khai (chi tiết theo phòng ban, vị trí, định hướng phát triển)
- Đảm bảo toàn bộ quá trình đào tạo được lưu trữ, có thể truy xuất, đánh giá và hỗ trợ quyết định nhân sự

- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ
- Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, chỉ số hài lòng

- Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự trong phòng
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự

- Phối hợp chặt chẽ với các phòng kinh doanh, pháp lý, kế toán về nhu cầu nhân sự và hành chính
- Đại diện phòng HCNS trong các cuộc họp hoạch định nhân sự, chiến lược công ty

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc trưởng phòng đãi ngộ tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ

- Tham mưu và hoạch định chiến lược nhân sự
- Xây dựng, đề xuất và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty

- Cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự/Giám đốc Nhân Sự
- Dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn để đáp ứng giai đoạn tăng trưởng tiếp theo

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong quản lý, hướng dẫn, đào tạo nhân sự trong nhóm khi được giao
- Thực hiện báo cáo cho Trưởng phòng, BLĐ Khối và Công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự · giám sát nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



