Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (2.616 việc)
- Lương 13-18M + 1.5% doanh thu Idol + Thưởng
- Khung giờ làm việc linh hoạt
- Xét tăng lương theo quý, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
- Triển khai tuyển dụng: tiếp nhận, sàng lọc, lưu hồ sơ, phỏng vấn, tổ chức thi tuyển theo yêu cầu chuyên môn Y
- Quản lý kênh tuyển dụng và làm việc với các đối tác chuyên ngành
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn 24/7 sau 2 tháng thử việc.
- Hỗ trợ cho khách lái thử (nếu TVBH mới hoặc chưa có bằng lái).
- Tìm kiếm đối tác, các kênh tuyển dụng hiệu quả, tạo và duy trì mối quan hệ để tạo nguồn ứng viên
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích đánh giá, lập kế hoạch triển khai, sàng lọc hồ sơ tuyển dụng đảm bảo đủ nguồn lực
- Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận đáp ứng được các đơn hàng yêu cầu sản lượng lớn hoặc trong thời gian ngắn
- Sử dụng đầy đủ trang bị bảo hộ (găng tay, giày bảo hộ, )
- Xây dựng và quản lý database ứng viên tiềm năng, tạo pipeline cho nhu cầu tuyển dụng hiện tại & tương lai
- Kinh nghiệm từ 2 năm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành thực phẩm/FMCG/sản xuất
- Điều phối các phiên live nhóm trên nền tảng Tiktok (Biểu diễn ca hát, nhảy múa, ).
- Giao tiếp Tiếng Anh lưu loát (bắt buộc).
- Ưu tiên ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kiến trúc
- Kỹ năng cơ bản hoặc thành thạo ứng dụng liên quan như AutoCad, Sket, 3DMax, Vray, 5D
- Đăng tin & Nguồn ứng viên: Đăng tin tuyển dụng trên các website, mạng xã hội (Facebook, LinkedIn) và mở rộng các kênh tìm kiếm ứng viên mới
- Xây dựng thương hiệu: Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thu hút nhân tài
- Tuyển sinh / XKLĐ / Giáo dục / Bán hàng lead
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn ứng viên
- Có kiến thức về các quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban
- Lên kế hoạch tuyển dụng và đưa các phương án tuyển dụng phù hợp
- Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và liên hệ ứng viên
- Tuyển dụng 70%, Hành chính văn phòng 30%
- Quản lý ngân sách, dữ liệu ứng viên và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng
- Đa dạng hóa nguồn ứng viên, quảng bá hình ảnh doanh nghiệp
- Đào tạo người dùng cuối sử dụng hệ thống ERP
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan như: CNTT, HTTTQL, Kế toán-tài chính, hoặc các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm chuyên môn
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc liên quan
- Thực hiện tuyển dụng, phỏng vấn, nhìn nhận đánh giá nhân sự, chốt các ứng viên phù hợp với công ty
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Sale là một lợi thế
- Livestream game tương tác trên TikTok Giao lưu, tương tác vui vẻ cùng người xem.
- Thời gian làm việc:XOAY CA: 9h-15h | 15h-21h - chỉ cần live 6 tiếng/ngày, tuần nghỉ 1 ngày bất kỳ.
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH GAMETOK LIVE tuyển dụng việc làm
- Cập nhật thông tin dự án hàng ngày đến bộ phận Kinh doanh, sàn liên kết, cộng tác viên
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Trợ Lý Tuyển Dụng · Nhân Viên Tuyển Dụng · Trưởng Phòng Tuyển Dụng · Trưởng Nhóm Tuyển Dụng · Chuyên viên Tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT