Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (3.786 việc)
- Sử dụng các kênh tìm kiếm khác nhau như mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, và các nguồn giới thiệu
- Hỗ trợ quá trình tuyển dụng:
- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên chất lượng
- Lên lịch phỏng vấn, hướng dẫn ứng viên trong quá trình tuyển dụng
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN X-MEDIA tuyển dụng việc làm
- Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương
- Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng phù hợp, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Ưu tiên ứng viên có tư duy sử dụng công cụ AI, biết làm promt và gen ảnh từ AI
- Nghiên cứu trend, hook, format các nội dung đang viral để ứng dụng vào nội dung quảng bá app
- Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, mô tả công việc và tiêu chí ứng viên cho từng vị trí
- Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng như mạng xã hội, website việc làm, headhunter, các trường đại học, v.v
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng, dịch vụ kỹ thuật, thiết bị CNTT hoặc làm việc với khách hàng doanh nghiệp
- Tư vấn vị trí tuyển dụng phù hợp với nhu cầu ứng viên
- Đồng hành cùng team tuyển dụng trong các chiến dịch tuyển mass
- Theo dõi, sắp xếp hồ sơ, thu chi nội bộ công trình, quản lý hồ sơ các thành viên trong công trường
- Tốt nghiệp Trung Cấp/Cao Đẳng/Đại Học các chuyên ngành xây dựng, kinh tế xây dựng, kỹ thuật, điện - điện tử - điện lạnh, cơ khí, thủy lợi
- Môi trường trẻ trung, luôn luôn sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, nhân viên - lãnh đạo gần gũi dễ thân thiết
- Được đóng Bảo hiểm theo quy định của Pháp luật khi trở thành nhân viên chính thức
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý hoặc chuyên viên cao cấp hơn
- Hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm cơ bản và giải đáp các thắc mắc liên quan đến vận hành thiết bị
- Tham gia cùng với BIM Manager xây dựng cẩm nang BIM kiến trúc, và truyền đạt cho các thành viên trong bộ phận BIM kiến trúc
- Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành kiến trúc
- Triển khai ứng dụng mô hình Bim kiến trúc trong triển khai công trình của tất cả các dự án thuộc Công ty do cấp quản lý phân công
- Ứng dụng mô hình BIM kiến trúc trong công tác đo bóc và quản lý khối lượng phục vụ công tác đấu thầu, thanh quyết toán công trình
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính-Kế Toán, kiểm toán
- Ưu tiên các ứng viên đã từng làm việc trong các công ty Bất động sản/Xây dựng
- Bachelor's degree in HR, Business Administration, Law, or related fields.
- Prepare and process HR documents, contracts, decisions, letters, and reports in English and Vietnamese.
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH SX TMDV XNK PEX tuyển dụng việc làm
- Trình độ học vấn /chuyên môn: Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, các ngành liên quan
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, tập huấn giáo viên
- Sắp xếp lịch giáo viên mỗi tuần
- Chào đón khách hàng đến trung tâm, hướng dẫn và điều phối khách hàng đến kỹ thuật viên
- Đối với người chưa có kinh nghiệm: Được hướng dẫn trực tiếp toàn bộ quy trình từ A-Z, tham gia công việc thực tế như một nhân viên chính thức
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm thủ kho
- Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự của đơn vị kinh doanh
- Quản lý và đào tạo nghiệp vụ nhân viên Guest service
- Đã từng sử dụng phần mềm quản lí như base, lark là điểm cộng
- Ngoài ra, TeenCare còn giúp mỗi cá nhân tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng Base Square
Xem tất cả: Công ty TNHH TeenUp tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT