Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (2.722 việc)
- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân viên theo kế hoạch kinh doanh
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên chất lượng
- Lên lịch phỏng vấn, follow quá trình tuyển dụng
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Lương tháng 13, chế độ nghỉ lễ - phép đầy đủ, tham gia BHXH...
- Được đào tạo bài bản về xe tải, kiến thức sản phẩm, kỹ năng tư vấn - bán hàng.
- Công ty hỗ trợ nguồn khách hàng từ chương trình marketing
- Tuyển dụng end-to-end: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá, close offer
- Theo dõi chỉ số tuyển dụng, báo cáo và đề xuất cải tiến
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế tại công trường hoặc xưởng sản xuất
- Biết sử dụng SketchUp cơ bản để xem và cắt file 3D
- Chủ trì việc tìm kiếm các công cụ, nguồn tuyển dụng chất lượng, tiết kiệm nhằm thu hút UV chất lượng: hunt, hội thảo, hội chợ tuyển dụng, MXH
- Xây dựng quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí hành chính nhân sự tổng hợp, chuyên viên nhân sự, hoặc các vị trí tương đương
- Chuẩn bị hợp đồng, quyết định tiếp nhận, điều chuyển nhân viên
- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch công ty
- Lương cứng: 7 - 11 triệu++ + thưởng tuyển dụng (Có thể deal lương theo năng lực)
- Hỗ trợ tiền chuyên cần, nuôi con nhỏ, xăng xe, thuê nhà, lao động có hoàn cảnh khó khăn
- Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu chứng từ chuyên ngành tốt
Xem tất cả: Công Ty TNHH SUNRISE INS tuyển dụng việc làm
- Maintain HR data, prepare C&B reports, and support audits or internal reviews.
- Contribute to the development and improvement of C&B policies, processes, and employee experience.
- Tối ưu việc sử dụng nội dung trên đa nền tảng (website, social, video ngắn)
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thể thao hoặc nội dung số
- Tìm kiếm và sàng lọc, đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Lương cơ bản : 8.000.000- 12.000.000 VNĐ + Hoa hồng Tuyển dụng (2.000.000/1 nhân sự tuyển dụng thành công đúng quy trình )
- Công tác Tuyển dụng:
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH LAMSPA tuyển dụng việc làm
- Biết sử dụng Canva/Photoshop hoặc công cụ thiết kế tương đương
- Kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên (chấp nhận ứng viên có năng lực tốt)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán kiểm toán
- Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán Misa, Excel, Word, Tin học văn phòng
- Môi trường: Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, có cơ hội thăng tiến lên Chuyên viên Tuyển dụng hoặc HR Generalist
- Quản lý quy trình: Trực tiếp thực hiện tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và gửi thư mời làm việc cho ứng viên
- Biết sử dụng phần mềm trong công việc thiết kế kiến trúc
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về xây dựng nhà dân dụng
Xem tất cả: Xây Dựng Kim Anh tuyển dụng việc làm
- Coordinate the full cycle of recruitment: posting jobs, sourcing candidates, screening CVs, conducting interviews, and handling job offers.
- Good English communication skills (speaking and writing).
- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành xây dựng dân dụng và Công nghiệp hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên đã từng làm các công trình nhà ở cao cấp, biệt thự, villa)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Tuyển Dụng · Trợ Lý Tuyển Dụng · Trưởng Phòng Tuyển Dụng · Trưởng Nhóm Tuyển Dụng · Chuyên viên Tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT