Trang 3 - Tìm việc làm giám đốc nhân sự (57 việc)

- Giám đốc Phát triển Tổ chức là Giám đốc chức năng:
- Hiệu quả của mỗi đơn vị và mỗi cá nhân được đo bằng năng suất lao động theo ngày (giờ)

- Chiến lược nhân sự, tổ chức và hoạch định nguồn lực
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và từng giai đoạn phát triển của Công ty

- Báo cáo, phân tích tình hình nhân sự và tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng phòng ban, JD, khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự

- Với vai trò là Giám đốc Ban Quản trị Nguồn nhân lực của Tập đoàn, chúng tôi kỳ vọng về năng lực của Ứng viên gồm:
- Quản trị và tối ưu hệ thống HRM/HRIS, đảm bảo dữ liệu nhân sự đồng bộ, minh bạch và hỗ trợ BLĐ ra quyết định
Xem tất cả: Giám Đốc Nhân Sự (HRD) tuyển dụng việc làm

- Chỉ đạo điều hành, giám sát hoạt động của các phòng ban chức năng: Phát triển dự án, Quản lý sản xuất, Tài chính, Nhân sự
- Tham mưu, tư vấn, đề xuất chiến lược, mục tiêu và kế hoạch hoạt động kinh doanh, đầu tư của Công ty với Tổng Giám đốc ROX Energy Global (REG)

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự của công ty

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự văn phòng và nhân sự mới tốt nghiệp
- đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam

- Chỉ đạo triển khai các hoạt động đánh giá nguồn nhân lực, phân bổ nhân sự phù hợp, hiệu quả theo mô hình kinh doanh của Công ty
- Định hướng và kiểm soát hoạt động quản lý, vận hành nhân sự, tối ưu hóa chi phí nhân sự
Xem tất cả: Hoiana Resort & Golf tuyển dụng việc làm

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự và triển khai thực hiện đáp ứng yêu cầu của Công ty về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực
- Quản lý công tác tuyển dụng đào tạo, định biên nhân sự, văn hóa kỹ năng sống, đoàn thể, tuân thủ, nghiệp vụ chuyên môn

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị, Nhân sự, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 300 lao động trở lên

- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất
- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng

- Phiên dịch, hỗ trợ giao tiếp giữa lãnh đạo và nhân sự/đối tác khi cần
- Tư vấn quản trị / pháp lý /nhân sự

- Tuyển Giám đốc Nhân sự (Hoặc chấp nhận TPNS cứng đã qua đào tạo GĐNS)
- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quản lý lương thưởng

- Xây dựng và bảo vệ kế hoạch ngân sách sản xuất hàng năm trước Ban Tổng Giám Đốc Tập đoàn
- Quản lý, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ Giám đốc nhà máy, Quản đốc, Kỹ sư trưởng và Giám sát viên

- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
- Quản trị hệ thống nhân sự

- Tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng và hoàn thiện Khung năng lực làm cơ sở cho tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân sự

- Mọi nhu cầu bổ sung, sa thải, thuyên chuyển nhân lực đều sẽ thông qua giám đốc chuỗi bán lẻ trước khi gửi đến phòng nhân sự
- Những mâu thuẫn đến tay giám đốc chuỗi bán lẻ đều là những sự vụ ở tầm vĩ mô, có tính chất nghiêm trọng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


