Trang 5 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (445 việc)

- Quản lý, đào tạo và huấn luyện nhân sự tại Cửa hàng
- Thực hiện một số công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên

- Cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng Nhân sự/HRM
- Tuyển dụng các vị trí: Giảng viên, Cán bộ tuyển sinh, Nhân sự khối văn phòng, Quản lý cấp trung

- The Deputy HR Manager supports the HR Manager in overseeing the full spectrum of Human Resources operations.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.

- Salary/Allowance Adjustment:Communicate with Business Units based on the salary/ allowance principles set out by Reward and Policy Dept.
- Coordinate with Business Unit and Training Center to develop Training roadmap and facilitate Ad-hoc training requests.

- Tốt nghiệp: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tuyển dụng đặc biệt tuyển mass số lượng lớn nhân sự

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng tuyển dụng -nhân sự
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự

- Quản lý, điều hành các nhân viên trong phòng HCNS
- Tham mưu đề xuất cơ cấu tổ chức các phòng ban

- Tổ chức đào tạo nội bộ, hội nhập, định hướng cho nhân sự mới
- Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng nhân sự và đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc

- Hoạch định và tổ chức nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự theo kế hoạch kinh doanh

- Trưởng phòng Nhân sự - Tuyển dụng & Giữ chân Nhân tài
- Ưu tiên có kinh nghiệm về các chính sách giữ chân nhân sự hoặc phân tích dữ liệu nhân sự (people analytics)

- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi)

- Có kinh nghiệm tại vị trí từ trưởng phòng HCNS trở lên tại các công ty sản xuất
- Có kinh nghiệm về quản lý hành chính, nhân sự và an toàn sức khỏe, môi trường

- Phối hợp với các phòng ban nội bộ và đối tác để triển khai dự án đúng kế hoạch
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và phối hợp liên phòng ban tốt

- Phụ trách lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự cho toàn công ty
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật học, tiếng Trung
Xem tất cả: Công ty Bodor Laser Việt Nam tuyển dụng việc làm

- Xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự

- Nắm tình hình kinh doanh từng vùng, đưa ra giải pháp nhân sự phù hợp (tuyển dụng, giữ chân, điều chuyển)
- Quản lý nhân sự & định biên

- Lập kế hoạch tổ chức sự kiện nội bộ, tiệc trà tại hội quán: ý tưởng, kịch bản, nhân sự, ngân sách và timeline
- Điều phối triển khai các hạng mục sự kiện: hậu cần, kỹ thuật, trang trí, lễ tân, vận hành chương trình

- Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng
- Đảm bảo công tác đánh giá nhân lực các phòng ban

- Tham gia xây dựng KPIs, kế hoạch hành động của Phòng Hành chính nhân sự và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện của phòng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng

- Có 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự hoặc tương đương
- Đào tạo, tổ chức bộ máy nhân sự cho cửa hàng và văn phòng,
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


