Trang 5 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự (487 việc)

- Chính sách nhân sự & Lộ trình phát triển
- Xây dựng và rà soát chính sách nhân sự, cơ chế ghi nhận, khung thu nhập và phúc lợi

- Labor Market &Sourcing Channels (Existing labor recruitment network within garment/textile.
- Professional Requirement:Management or related fields.

- Đào tạo & Thu hút Nhân tài: Xây dựng khung năng lực, đào tạo thạo nghề định kỳ cho công nhân và phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa
- Tuyển dụng Đa cấp độ & Phát triển Nguồn Nhân lực khối Văn phòng và Sản xuất

- Trưởng phòng Nhân sự (HRM)
- Email subject:Trưởng phòng Nhân sự - Họ và tên

- Đảm bảo các dự án tuân thủ các yêu cầu pháp lý và hỗ trợ công tác phòng chống gian lận

- Lĩnh vực nhân sự
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự trực thuộc kho Ngoại quan Vĩnh Phúc

- Có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự phụ trách C&B hoặc từ 2 năm trở lên làm Chuyên viên C&B

- Xây dựng và chuẩn hóa Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, JD, chức năng - nhiệm vụ các phòng ban
- Xây dựng và vận hành hệ thống Hành chính -Nhân sự bài bản, minh bạch, kỷ luật và hiệu quả, đảm bảo:

- Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính -Nhân sự theo tiêu ISO 9001, BRC và BSCI
- Quản lý /Trưởng phòng

- Quản lý, giám sát và phân công công việc cho nhân viên Ban Nhân sự, đảm bảo tiến độ và hiệu quả theo chỉ đạo của BGĐ
- Chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của phòng Nhân sự, đảm bảo tuyển dụng đủ theo chỉ tiêu theo yêu cầu

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự
- Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:

- Ưu tiên ứng viên đã từng đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính Nhân sự hoặc vị trí tương đương
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính -Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm ở vị trí quản lý

- Quản lý và điều hành toàn bộ các hoạt động nhân sự tại nhà máy bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, nội quy lao động và thang bảng lương phù hợp với quy định pháp luật

- Make reports relating to Payroll, PIT, SHUI module to C&B DM (if any).
- Prepare periodical labor reports to be sent to Department of Labor, Invalids and Social Affairs.

- Sở hữu các bằng cấp liên quan đến Nhân sự (Nguồn nhân lực, luật), các chứng chỉ về đào tạo và công tác nhân sự
- Thực hiện công tác đào tạo cho nhân sự của công ty theo kế hoạch đã được phê duyệt

- Phân công, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá nhân viên thuộc phòng Hành chính Nhân sự
- Giám sát toàn diện công tác Hành chính và Nhân sự tại Công ty thành viên (BU)

- Hoạch định và chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và mở rộng thị trường của công ty

- Tăng tốc sự nghiệp, định hướng phát triển lên các vị trí quản lý theo lộ trình đào tạo được xây dựng cá nhân hóa
- Phát triển bám sát theo lộ trình IDP cá nhân hóa & thăng tiến

- Strong understanding of Vietnamese Labor Law is preferred.
- Deep knowledge of HR operations, labor relations, performance evaluation systems, and C&B frameworks.

- Organizing Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting Goals, mid-year review, year-end review.
- Support Employee Engagement survey & co-ordinate with other Departments for action planl.
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · chuyên viên nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


