Trưởng Phòng Nhân Sự (Chuyên C&B)

1. Quản lý phòng và chiến lược nhân sự
Tư vấn Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn phát triển, đặt mục tiêu, phân công và đánh giá đội ngũ nhân sự của phòng.
Xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực và lộ trình thăng tiến cho các nhân sự trong công ty.
Báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, chi phí lương, thu nhập bình quân và tỷ lệ nghỉ việc.
2. Lương, thưởng và phúc lợi (C&B)
Thiết kế thang bảng lương và cơ cấu thu nhập; lập, kiểm soát quỹ lương và ngân sách; dự báo chi phí nhân sự.
Xây dựng cơ chế lương, hoa hồng và thưởng theo hiệu suất, doanh số cho các khối kinh doanh, nội dung và vận hành.
Triển khai chính sách thưởng (thưởng KPI, hiệu quả, dự án, tháng 13...) và tổ chức xét tăng lương, thăng tiến định kỳ.
Phát triển chương trình phúc lợi (bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép, team building...) và các chính sách đãi ngộ khác.
Giám sát việc tính lương hằng tháng, BHXH, thuế TNCN và quyết toán thuế, phối hợp với Kế toán.
Kiểm soát các quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, điều chỉnh lương và chức vụ; tư vấn chính sách C&B cho quản lý các bộ phận.
3. Tuân thủ pháp luật và quan hệ lao động
Soạn thảo, cập nhật nội quy lao động, quy chế lương thưởng và các văn bản liên quan theo quy định hiện hành.
Xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động; làm việc với cơ quan BHXH, thuế và thanh tra lao động khi cần.