Mô tả công việc của Nhân viên phát triển kinh doanh

Các doanh nghiệp thường tuyển dụng Nhân viên phát triển kinh doanh để nghiên cứu và triển khai các chiến lược kinh doanh mới, hướng đến tăng doanh thu và lợi nhuận cho công ty. Về cơ bản, Nhân viên phát triển kinh doanh sẽ xác định, tìm kiếm cơ hội, phân tích để đảm bảo các giao dịch được tiến hành đều hợp lý. Vai trò này có thể chấp nhận ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng bắt buộc phải có kiến thức nền tảng vững chắc về kinh doanh và kỹ năng phân tích, tư duy logic.

Công việc của Nhân viên phát triển kinh doanh là làm gì?

I. Mô tả công việc của Nhân viên phát triển kinh doanh

Công việc cụ thể của Nhân viên phát triển kinh doanh ở các công ty khác nhau sẽ không giống nhau, phụ thuộc vào quy mô bộ phận kinh doanh cũng như lĩnh vực, ngành nghề. Tuy vậy, nhìn chung thì trách nhiệm chính của một Nhân viên phát triển kinh doanh sẽ gồm có:

• Phát triển và duy trì mối quan hệ vững chắc với đối tác và khách hàng của công ty.
• Phân tích dữ liệu phản hồi của khách hàng để xác định mức độ hài lòng của họ với sản phẩm và dịch vụ của công ty.
• Thu thập dữ liệu, đánh giá về định vị của sản phẩm/dịch vụ trên thị trường, khả năng cạnh tranh và cải tiến sản phẩm, dịch vụ đó.
• Phân tích dữ liệu tài chính và phát triển các chiến lược để giảm chi phí kinh doanh và tăng lợi nhuận cho công ty.
• Thực hiện nghiên cứu thị trường để xác định các cơ hội kinh doanh mới, tham gia vào quá trình tiếp cận, mở rộng thị trường.
• Hỗ trợ quản lý để triển khai các chiến lược kinh doanh mới khả thi nhất, tiết kiệm chi phí nhất trong khi đạt hiệu quả tốt nhất.
• Gặp gỡ các nhà đầu tư tiềm năng để giới thiệu về sản phẩm và dịch vụ, kêu gọi đầu tư.

Những kỹ năng Nhân viên phát triển kinh doanh cần có

II. Yêu cầu trình độ và kỹ năng đối với Nhân viên phát triển kinh doanh

Ứng viên cho vị trí Nhân viên phát triển kinh doanh cần phải thành thạo trong việc đàm phán các thỏa thuận kinh doanh và có thể đưa ra các quyết định đúng đắn, có lợi cho công ty, nhạy bén với thị trường và có tầm nhìn. Một số yêu cầu cơ bản của nhà tuyển dụng với vai trò này là:

• Bằng cử nhân về Quản lý kinh doanh, Tài chính, Kế toán, Marketing hoặc lĩnh vực liên quan (một số công ty có thể tuyển ứng viên có bằng cao đẳng trở lên).
• Đã có kinh nghiệm làm việc với vai trò Nhân viên phát triển kinh doanh, Nhân viên phát triển thị trường, Nhân viên kinh doanh hoặc hoặc các vai trò tương tự.
• Khả năng làm việc trong môi trường cạnh tranh.
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và quản lý xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định.
• Tư duy phản biện, quyết đoán.
• Sự nhạy bén trong kinh doanh.
• Định hướng một cách chi tiết.
• Kỹ năng công nghệ tốt, thành thạo Microsoft Office, các phần mềm hợp tác và phân tích dữ liệu.
• Có thể đi công tác khi cần.

Nhân viên phát triển kinh doanh đặc biệt phải có sự nhạy bén trong kinh doanh cũng như thể hiện các kỹ năng quản lý, giao tiếp và phân tích xuất sắc. Mô tả công việc của Nhân viên phát triển kinh doanh bao gồm những thông tin chi tiết, đầy đủ nhất về vai trò này. Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có thể dựa vào đây để điều chỉnh thông báo tuyển dụng và ra quyết định xin việc.
Đặc biệt, ngoài nắm được mô tả công việc thì để quá trình ứng tuyển trở nên thuận lợi, bạn cũng cần biết cách tạo CV xin việc cho nhân viên phát triển kinh doanh một cách chuyên nghiệp. Một bản CV xin việc ấn tượng, độc đáo sẽ giúp bạn gia tăng cơ hội được mời phỏng vấn và có được việc làm tốt. Vì vậy, hãy tham khảo các hướng dẫn viết CV xin việc nhân viên phát triển kinh doanh để nhanh chóng trúng tuyển vào công việc ưng ý nhé.

MỤC LỤC:
I. Mô tả công việc của Nhân viên phát triển kinh doanh
II. Yêu cầu trình độ và kỹ năng đối với Nhân viên phát triển kinh doanh

Đọc thêm: Tại sao nên chọn nghề nhân viên phát triển kinh doanh?

Đọc thêm: Kỹ năng quan trọng nhất đối với Nhân viên phát triển kinh doanh