Kỹ năng thuyết trình của ứng viên thường được nhà tuyển dụng đánh giá cao
Công việc nào cũng vậy, đặc biệt là trong môi trường các công ty lớn, kỹ năng giao tiếp với đồng nghiệp, với cấp trên, với khách hàng chính là chìa khóa để làm việc hiệu quả. Và chúng ta có thể dễ dàng tìm thấy đặc điểm này ở một người có kỹ năng thuyết trình tốt, họ biết cách làm thế nào để giữ cho bản thân tự tin, thoải mái nhất khi giao tiếp với một đám đông. Chỉ có như vậy thì hoạt động truyền đạt thông tin trong môi trường công việc mới được đảm bảo một cách chính xác, đầy đủ và hiệu quả nhất.
Đối với khá nhiều người, có lẽ lần "thuyết trình" lớn nhất, quan trọng nhất là với hội đồng các nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Mục đích của cuộc phỏng vấn quan trọng của mỗi người không gì khác chính là để "bán" năng lực, thuyết phục nhà tuyển dụng đầu tư cho sức lao động của bản thân. Nếu như bạn là một người sở hữu kỹ năng thuyết tình giỏi thì tỉ lệ phỏng vấn thành công và có được công việc mình mong muốn là rất cao.
Rồi sau đó, khi đã được nhận vào công ty làm việc, người sở hữu kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt thường rất được tin tưởng và được phân công đảm nhiệm các dự án lớn hơn, mở ra nhiều cơ hội đóng góp cho công ty và thăng tiến.
Kỹ năng thuyết trình cho phép nhân viên báo cáo rõ ràng trước quản lý về nội dung công việc, đàm phán với đối tác các dự án lớn nhỏ một cách dễ dàng và tạo được điểm nhấn. Thuyết trình còn giúp nhân viên thuyết phục được khách hàng mua sản phẩm hàng hóa hay nhà đầu tư chịu chi tiền cho những kế hoạch của doanh nghiệp. Chính vì vậy mà những người thuyết trình giỏi sẽ có những bước tiến xa hơn, dễ được lựa chọn và bổ nhiệm những công việc và vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.
Người thuyết trình giỏi dễ có cơ hội việc làm tốt
Đa phần những ứng viên từng có kinh nghiệm thuyết trình hiểu được tầm quan trọng của việc quản lý và phân chia thời gian. Có những người trình bày bài thuyết trình rất dài dòng, lan man và không khơi được niềm hứng thú nơi khán giả. Cũng có những người nói rất vội vàng, nói lướt, nói tua qua thông tin như rất vội vàng.
Đó đều là những biểu hiện của việc không biết phân bố thời gian hợp lý khi thuyết trình. Qua những lần như vậy, họ sẽ dần được bồi dưỡng kỹ năng thuyết trình cũng như đồng thời hình thành và trau dồi cả kỹ năng quản lý thời gian hợp lý. Từ đó áp dụng vào môi trường công việc, phần việc nặng cần đầu tư thời gian nhiều hơn, phần việc nhẹ ít hơn, làm sao vừa tiết kiệm thời gian, vừa tận dụng thời gian hiệu quả để đạt hiệu suất công việc cao nhất.
Không phải nói quá khi nói người có kỹ năng thuyết trình tốt rất giỏi trong việc kết nối và tạo dựng mối quan hệ giữa người với người. Điều này thể hiện ở khả năng tương tác tuyệt vời với khán giả trong buổi thuyết trình của họ. Có thể là thông qua những chia sẻ về chuyện đời thường, mẩu chuyện hài hước, hình ảnh,... họ rất biết cách và cũng có rất nhiều cách để thu hút sự chú ý, kết nối với khán giả, với những người đối diện. Đặc điểm này biến họ trở thành đối tượng săn đón của nhà tuyển dụng bởi đa phần ai lại không muốn hợp tác làm việc với một người tự tin, cuốn hút, thú vị và biết cách gắn kết bầu không khí công ty.
Thông qua bài viết trên đây có lẽ phần nào các bạn đã hiểu được vì sao kỹ năng thuyết trình quan trọng trong tuyển dụng, tìm việc. Khi biết được mức độ quan trọng của nó, có lẽ nếu bạn chưa tự tin về kỹ năng thuyết trình của bản thân thì nên cân nhắc, tìm hiểu và học hỏi đề nâng cao kỹ năng mềm cho chính mình. Đừng bỏ lỡ những cơ hội việc làm lớn chỉ vì không có những kỹ năng, hãy tự tạo cơ hội cho mình và chinh phục nhà tuyển dụng bằng chính khả năng của bản thân để có được công việc và vị trí mà mình mong đợi.
MỤC LỤC:
1. Kỹ năng thuyết trình giúp giao tiếp hiệu quả
2. Đảm bảo thành công cá nhân
3. Đóng góp tích cực cho doanh nghiệp
4. Quản lý, kiểm soát tốt thời gian
5. Xuất sắc trong kết nối, xây dựng mối quan hệ
Đọc thêm: Bí quyết cải thiện kỹ năng thuyết trình hiệu quả
Đọc thêm: Đối phó với nỗi sợ khi thuyết trình trước nhiều đồng nghiệp