Trang 11 - Việc làm nhân sự tại Hà Nội (3.888 việc)

- Phụ trách các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý, nhân sự key của công ty:
- Thực hiện tư vấn để xác định cách cải thiện hiệu suất làm việc, phát triển kỹ năng, và thúc đẩy sự phát triển chuyên môn

- Tính lương, chấm công, theo dõi chế độ cho toàn bộ nhân sự hàng tháng
- Giải đáp thắc mắc về chính sách, chế độ, lương thưởng cho nhân sự

- Quản lý và tổng hợp chấm công hàng tháng và các thao tác các nghiệp vụ liên quan đến Nhân sự trên phần mềm nhân sự
- Mảng thủ tục nhân sự/ HR Operations

- Thiết kế và vận hành chu kỳ đánh giá nhân sự:
- Cơ cấu tổ chức, số lượng & chất lượng nhân sự cần thiết

- Lập kế hoạch nhân sự, thực hiện công tác tuyển dụng
- Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận nhân sự

- Thủ tục nhân sự
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc ở các công ty bán lẻ, các công ty có quy mô nhân sự > 500 nhân sự

- Đối tác nhân sự
- Cập nhật cơ cấu tổ chức, xem xét và điều chỉnh kế hoạch nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh

- 1/ Quản lý Nhân sự:
- Chính sách & Tuân thủ: Cập nhật chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tiến hành kiểm tra định kỳ các hoạt động nhân sự

- Khi ứng tuyển vào Viettel Construction, ứng viên phải cam kết các hồ sơ cá nhân cung cấp như Bằng cấp, Chứng chỉ hành nghề

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính -Nhân sự
- Theo dõi thông tin nhân sự, làm hợp đồng, quyết định và thực hiện đánh giá nhân sự khi hết hợp đồng, theo định kỳ,

- Ưu tiên: Ứng viên có chứng chỉ hoặc chuyên môn sâu về đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân sự
- Khi ứng tuyển vào Viettel Construction, ứng viên phải cam kết các hồ sơ cá nhân cung cấp như Bằng cấp, Chứng chỉ hành nghề

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành:Nhân sự, Quản trị, Đào tạo hoặc lĩnh vực liên quan
Xem tất cả: Tìm việc làm Chuyên viên

- Phối hợp với Trưởng bộ phận chức năng theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc
- Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức

- Tổng hợp, phân tích báo cáo công tác nhân sự tại các CTTV, đề xuất các giải pháp phù hợp
- Thực hiện tiếp nhận, tiếp quản CTTV về công tác nhân sự trong các thương vụ mua, bán, sáp nhập doanh nghiệp

- Phối hợp với Trưởng bộ phận chức năng theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc
- Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức

- Phối hợp với Trưởng bộ phận chức năng theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc,
- Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức

- Tiếp nhận thông tin từ các nhân sự trong bộ phận FOH và Bếp
- Tại T.U.N.G Dining luôn đề cao yếu tố con người, lấy sự phát triển của các thành viên là giá trị cốt lõi

- Công tác Tuyển dụng & Tiếp nhận nhân sự:
- Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới, thông báo, tổ chức chương trình hội nhập, giới thiệu quy định, văn hóa doanh nghiệp

- Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân sự lực lượng kinh doanh
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cũng như nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty

- Chấm công hàng ngày cho toàn bộ nhân sự công ty
- Nhân sự - nội bộ
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện · quản trị nhân sự · giám sát nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



