Trang 6 - Việc làm phó phòng hành chính nhân sự tại Hồ Chí Minh (148 việc)

- Kinh nghiệm / Experience: 2-3 năm ở vị trí tương đương (Hành chính -Nhân sự tổng hợp, Nhân viên C&B)
- Quản lý hành chính văn phòng:

- Hành chính nhân sự tổng hợp
- Quản lý & hoạch định nhân sự

- Công tác hành chính: • Công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty
- Quản lý hồ sơ nhân sự của Công ty

- Tuyển dụng: Giám đốc phòng nhân sự
- Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH PHÚ QUÝ SÀI GÒN tuyển dụng việc làm

- Quản lý, phân công và giám sát nhân sự phòng Hành chính: lễ tân, IT, tài xế, tạp vụ, kỹ thuật
- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kỹ năng quản lý chi phí và xử lý hồ sơ hành chính

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Hành chính, Quản trị văn phòng, Luật, Kinh tế hoặc tương đương
- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm hành chính, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm/trưởng phòng

- Quản lý và điều phối hoạt động nhân sự tổng hợp, bao gồm: Tuyển dụng, C&B (lương thưởng - phúc lợi), đào tạo, và hành chính nhân sự
- Tham gia tuyển dụng nhân sự chủ chốt, đặc biệt là các vị trí cửa hàng (Store Manager, Sales Supervisor, ) và khối Back Office

- Quản lý nhân sự hành chính và các bộ phận hỗ trợ
- Làm việc với phòng tài chính của trụ sở và các chi nhánh để báo cáo hợp nhất

- Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện nội quy, quy định, quy trình Hành chính
- Quản lý và tối ưu chi phí hành chính (văn phòng phẩm, điện nước, thuê văn phòng)

- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động hành chính, quản trị văn phòng
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word)

- Develop and execute HR strategy aligned with CREASIA's Vision -Mission -Values.
- Lead culture-building initiatives grounded in Integrity, Compassion, Excellence, Innovation, and Mindfulness.

- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty
- Hoạch định chiến lược thu hút nhân sự

- Có khả năng xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), hỗ trợ trưởng bộ phận trong công tác quản lý và phát triển nhân sự
- Thành thạo Excel, Google Sheet và các phần mềm HRM nội bộ, phục vụ quản trị dữ liệu nhân sự và báo cáo định kỳ

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng nhân sự
- Tuyển dụng nhân sự

- Khi cần, phối hợp với chính quyền địa phương để tuyển dụng nhân sự cho các dự án và nhà máy
- Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty

- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong dự án và tham mưu khen thưởng-kỷ luật

- Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự
- Hành chính chiếm 10%

- Hỗ trợ Chánh Văn phòng hoạch định chi phí vận hành toàn quốc hàng năm
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống nội quy, quy chế, các chính sách quản lý liên quan đến công tác hành chính quản trị

- Giám sát, kiểm tra , đôn đốc các cá nhân/ bộ phận trong toàn hệ thống Công ty thực hiện nghiêm túc nộ quy, quy chế đã ban hành
- Tổ chức và phối hợp với các bộ phận khác xây dựng và thực hiện kế hoạch nghiệp vụ Hành chính theo tháng, quý, năm

- Bảo toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty vận hành hiệu quả, minh bạch và đồng bộ với chiến lược kinh doanh
- Lên kế hoạch định biên nhân sự và chính sách lương thưởng:
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · trường phòng hành chính nhân sự · trợ lý hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



