Trang 11 - Việc làm sup quản lý nhân sự (15.707 việc)

- Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2-3 năm trong lĩnh vực đào tạo hoặc nhân sự

- Organize and coordinate management, supervisory and interpersonal skill training sessions

- Vận hành, theo dõi, bảo trì và xử lý các sự cố kỹ thuật của hệ thống LMS
- Bằng cấp/chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, giáo dục, đào tạo

- Hỗ trợ học viên trong các chương trình coaching cá nhân, giải đáp các thắc mắc chuyên sâu về nền tảng
- Chốt sale học viên vào các khoá đào tạo tiếp theo ( chốt theo team, chốt cá nhân)

- Thiết lập, tối ưu và quản lý ngân sách đào tạo
- Quản lý, vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến

- Quản lý thông tin khách hàng thuộc địa bàn phụ trách và nắm rõ thông tin của các khách hàng trọng điểm
- Quản lý và chịu trách nhiệm về việc TDV và khách hàng trong địa bàn bán lấn vùng và phá giá

- Môi trường trọng dụng nhân tài, có lộ trình phát triển lên vai trò quản lý cấp trung/cao trong khối vận hành
- Tham gia triển khai và quản lý các dự án đào tạo chiến lược

- Support onboarding/offboarding procedures, contract management, attendance and payroll data handling
- Manage office facilities, supplies, and environment

- Quản lý đối tác cung cấp dịch vụ nhân sự bên ngoài (tuyển dụng, phần mềm, lương & đãi ngộ)
- Quản lý công cụ đánh giá hiệu suất, khen thưởng, kỷ luật và phát triển nhân tài

- Tốt nghiệp Đại học các ngành:Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Sư phạm, Marketing hoặc các ngành liên quan
- Yêu thích mảng đào tạo - phát triển nhân sự

- Chuyên môn về Quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, Quản lý quan hệ lao động
- Quản lý và duy trì nguồn nhân lực:
Xem tất cả: Tập Đoàn Nam Cường tuyển dụng việc làm

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan
- Lập kế hoạch và triển khai công tác đào tạo nhân sự

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản lý, hoặc các ngành liên quan
- Các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

- Cơ chế mở về đào tạo: Đào tạo nhân sự mới 1tr/ng (Nhân sự được nghiệm thu đám bảo thời gian làm việc trên 30 ngày)
- Tổ chức và quản lý các lớp học, bao gồm chuẩn bị tài liệu giảng dạy và thiết bị cần thiết

- Phụ trách các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý, nhân sự key của công ty:
- Tốt nghiệp chuyên ngành:Quản trị nguồn nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, kinh tế quốc tế

- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định Nhà Nước.
- Bằng cấp:Tốt nghiệp Đại Học, Cao đẳng sư phạm các ngành hoặc có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.

- Theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của học viên, cung cấp phản hồi và hỗ trợ để giúp học viên đạt được mục tiêu học tập
- Các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác

- Trực tiếp xử lý các vấn đề phát sinh nằm ngoài năng lực của nhân viên, trong quyền hạn của vị trí và khả năng của bản thân
- Quản lý CCDC và nguyên vật liệu trực thuộc bộ phận

- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Quản lý giảng viên nội bộ, xây dựng tài liệu/khóa học và hỗ trợ audit liên quan

- Mô tả Công việc.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Quản Lý Nhân Sự · quản lý hành chính nhân sự · quản lý tập sự · quản trị nhân sự · trợ lý nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



